19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ringier Axel Springer Schweiz AG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3
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Professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abgesehen vom langen Warten bis die Entscheidung gefallen ist, finde ich den Prozess gut und die Gesprächspartner sehr freundlich und professionell. Schade, dass es bis zum Schluss nicht gereicht hat. Ich werde sicherlich nochmals bewerben, wenn ihr wieder eine für mich interessante Stelle zu besetzen habt.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Annina KrähenbühlStv. Head Human Resources
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Den Punkt bezüglich Wartezeit nehmen wir gerne als Verbesserungspunkt in unserem Prozess auf.
Herzliche Grüsse
Annina, HR-Manager
anstandslose und dilettantische Standardkommunikation. Da hätte ich schon ein bisschen mehr erwartet von einem Verlag...
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nichts - der Markt wirds richten :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Annina KrähenbühlStv. Head Human Resources
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Diese ist sehr negativ und wirft entsprechend Fragen bei uns auf. Über ein ausführliches Feedback würden wir uns freuen, so dass wir gezielt unseren Rekrutierungsprozess, und in diesem Zusammenhang unsere Kommunikation, verbessern können. Gerne kannst du direkt mit mir Kontakt aufnehmen unter annina.kraehenbuehl(at)rinigeraxelspringer.ch. Wir werden mit deinem Feedback diskret umgehen.
Beste Grüsse, Annina Krähenbühl HR Manager, RASCH
Super schnelles Bewerbungsverfahren- Vom ersten Anruf bis hin zur Einstellung vergingen nur 4 Tage!
Bewerber/inHat sich 2019 als Product Manager GaultMillau beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich bin ein fröhlicher Mensch, der gerne gefördert und gefordert wird. In meiner Freizeit mache ich gerne Sport und singe in einer Band.
- Ich war sehr unterfordert in meinem alten Job. Ausserdem waren die Wertschätzung sowie auch der Lohn nicht optimal.
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Arbeitgeber-Kommentar
Annina KrähenbühlStv. Head Human Resources
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Sehr schneller & transparenter Bewerbungsprozess, angenehmes Interview
Bewerber/inHat sich 2019 als Product Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Charaktereigenschaften, Bedürfnisse für Zusammenarbeit, u.v.w.
- Viele vertiefende Fragen, z.B. zu: Auswahl Studium/Spezialisierung, Interessensgebiete, Verweildauer vorheriger Jobs, berufliche Perspektive in Zukunft, etc.
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Arbeitgeber-Kommentar
Annina KrähenbühlStv. Head Human Resources
Vielen Dank für deine Zeit und deine positive Rückmeldung.
Sehr zuvorkommender, speditiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
War alles tiptop
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Annina KrähenbühlStv. Head Human Resources
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung.
Sehr freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Berater Finanzen und Steuern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war mit der Handhabung eigentlich sehr zufrieden. Wartefristen könnten kürzer sein, lag aber in meinem Fall vor allem an der Ferienzeit.
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Bewerbubgsprozess über 5 Monate - Ergebnis: Job darf nicht geöffnet werden!
Bewerber/inHat sich 2017 als Content Commerce Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Job nur offerieren, wenn er auch geöffnet werden kann;
Versprechen halten;
Bewerber mit Respekt behandeln!!
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Freundlich und professionell, vorbildliche Feedbacks auf Fragen
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was würden deine Freunde über dich sagen?
- Was würde dein Vorgesetzter über dich sagen? (beides positiv und negativ)
- Mit welchen Leuten arbeitest du gerne und mit welchen überhaupt nicht?
- Wie überzeugst du Leute, dass du Recht hast?
- Fragen zu den Erfahrungen in Bereichen, welche bei der ausgeschriebenen Stelle besonders wichtig sind.
- Grund für den Jobwechsel.
- Auf welche Leistung warst du in deinem letzten Job besonders Stolz und was ist dir überhaupt nicht gelungen?
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Klassisch und strukturiert.
Bewerber/inHat sich 2017 als Brand Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde das Zeigen des Büros sowie eine kurze Vorstellung der Team-Kollegen standardmässig in den Bewerbungsprozess integrieren.
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Sehr vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 als Online-Redaktorin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine telefonische Rückmeldung auf meine schriftliche Bewerbung kam bereits nach wenigen Tagen. Ich wurde direkt zu einem ersten Gespräch eingeladen, die Gesprächspartner wurden mir danach in einer E-Mail genannt.
Sowohl die HR-Verantwortliche als auch meine spätere Vorgesetzte waren sehr offen und sympathisch. Fiese Fragen wurden keine gestellt. Das Bewerbungsgespräch war eher eine Diskussionsrunde als ein steifes Frage-Antwort-Spiel. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, grösste Erfolge, Ziele, Stärken und Schwächen eher über Umwege abgefragt
- Vorherige Stellen & Erfahrungen, Beziehungen zu den Vorgesetzten und Mitarbeitern, Tätigkeitsbereiche, fordernde Aufgaben, Lieblingstätigkeiten, ...
- Viele Standard- und keine fiesen Fangfragen. Es wurde klar, dass sich die Firma wirklich für mich als Person interessiert.
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