13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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BA & P Borer Architektur & Partner Bewertungen
BA
&
P
Borer
Architektur
&
Partner
Solothurn und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt dir viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln wenn die Bereitschaft da ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BA & P Borer Architektur & Partner in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder hat die Möglichkeit auf ein Auto das man auch privat nutzen darf.
Verbesserungsvorschläge
Neue Kaffeemaschine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber. Man hat viele Chancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BA & P Borer Architektur & Partner in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn was ist, man kann über alles mit einem reden, der Urlaub wird eingehalten, freie Tage werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Haben ein cooles Team
Kommunikation
Die Kommunikation kann manchmal verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Firma hat ein neues Profil auf Kununu erstellt: BA & P Borer Architektur & Partner, Langendorf. Das sagt schon 100%
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BA & P Borer Architektur & Partner in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es steht 1 Firmenfahrzeug für Baustellenbesuche zur Verfügung.
Kostenlose Parkmöglichkeiten während der Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenleitung ist verbohrt, uneinsichtig und unbelehrbar. Sie sind gar nicht daran interessiert, die Sichtweise des anderen zu sehen und zu verstehen. Man setzt die Mitarbeiter emotional unter Druck so dass sich diese gemobbt fühlen. Einige Mitarbeiter sind mehrmals in Tränen ausgebrochen. Es werden dir Tatsachen vorgeworfen, die nicht wahr sind - grenzüberschreitend. Ihr Gefühl für richtig/falsch ist schlecht ausgeprägt. Sie selbst haben Recht, die anderen Unrecht. Es herrschen Alibi-Werte. Ja-Sager und Underperformer kommen weiter. Keine klare Aufträge!
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte dringend an sich selbst arbeiten. Professionelles Personalmanagement anbieten um weitere Gerichtsverhandlungen mit den Mitarbeitern zu vermeiden. Neuen Mitarbeitern eine EINFÜHRUNG bieten. Mitarbeiter werden nicht eingeführt!! Professionelle, von Fachleuten geschriebene Arbeitszeugnisse abgeben um weitere Anfechtungen zu vermeiden. Wertschätzende Feedbackkultur etablieren. Aufhören über Mitarbeiter zu lästern. Die Firmenleitung sollte sich an Termine halten (pünktlich zu internen und auswärtigen Meetings erscheinen!) Interne Meetings zielorientiert und speditiv halten, vorbereitet erscheinen. Das Personal und die seit mehreren Jahren schlechte Bewertungen ernst nehmen. Respekt & Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber zeigen. Konstruktive Kritik annehmen und Prozesse optimieren. Mitarbeiter gleich behandeln. Home Office Möglichkeit anbieten. Die extrem starke Hierarchie flach halten. Sich an Vereinbarungen, definierte Aufgaben halten. Aufhören Dinge zu eigenem Nutzen zu verdrehen. Ehrlich und aufrichtig sein und diese Kultur vorleben! Flexible Arbeitszeiten einführen.
Arbeitsatmosphäre
Das negative Arbeitsklima, welche zu 100% von der Firmen/Geschäftsleitung kreiert wird, sollte dringend verbessert werden, extreme Mitarbeiterfluktuation. Manipulative Arbeitsumgebung. 100% Mikromanagement!
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit der regelmässigen cholerischen “Ausbrüchen” der Firmenleitung. Es wird dann nach Fehler an dir gesucht welche gar nicht existieren.
Offenes Büro: Zu viel Lärm, Mitarbeiter treffen sich nicht um zu besprechen, es wird durchs Büro geschrien.
Es wird über dich anstatt mit dir gesprochen. Es wird auch über jeden Mitarbeiter gelästert, welcher die Firma verlässt. Man hinterfragt sich nicht, warum so viele Mitarbeiter die Firma verlassen.
Image
Die BA&P ist ausschliesslich profitorientiert. Intern und extern. Null Wertschätzung intern. Den Bauherren oder externen Partnern gegenüber wird alles getan um gut dazu stehen. Es wird ständig über die Geschäftspartner gelästert, preis technisch werden die Partner/Unternehmer gedrückt. Schlechter Ruf auf Baustellen. Die Baustellen Mitarbeiter der Unternehmer arbeiten nicht gerne für die BA&P und werden teilweise respektlos behandelt. Den Bauherren werden die eigenen internen Fehler gnadenlos weiter $
Work-Life-Balance
Schlecht. Es werden Überstunden verlangt, welche gar nicht nötig sind. Dies wird dir täglich vorgeworfen! Es wird erwartet, dass du deine Überstunden nicht rapportierst bzw. aufschreibst. Dies wird mit "Bereitschaft" argumentiert. Während deiner Ferien Abwesenheit oder kurz davor, werden Probleme kreiert welche gar keine sind. Dies weil man dir den Urlaub nicht gönnt. Das selbe bei Abwesenheit aufgrund der Krankheit.
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie die gleichen Leistungen bringen wie die Firmenleitung. Kein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen. Du wirst oft mit einem negativen Gefühl am Feierabend nach Hause fahren. Die Firmenleitung geben dir das Gefühl, du hast nicht genug gemacht hast, wenn du zwischen 17h-18h in deinen verdienten Feierabend gehst.
Wenn du eine klar denkende, bewusste Persönlichkeit bist, wenn dein Privatleben harmoniert und du weisst, was du kannst und willst, ist dieses Unternehmen nichts für dich. Als solch eine Person, wirst du hinter deinem Rücken als arrogant und unfähig bezeichnet.
Falls du eine Familienplanung wünschst oder dich in einer befindest, Hände weg von der BA&P.
Karriere/Weiterbildung
Du wirst keine „Karrieremöglichkeit“ haben.
Die Firmenleitung begrüsst zu 100% Unterwürfigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Startgehalt ist einigermassen in Ordnung. Du wirst aber auch dabei bleiben.
Standard minimale Sozialleistungen. Gute Sozialleistungen hat nur die Firmenleitung.
Bei Networking Events wird davon ausgegangen, dass du es selber finanzierst, inkl. Arbeitszeit. Auswärtige Geschäfts-Events und Veranstaltungen gelten nicht als „geschäftliche" Arbeitszeit. Keine Spesen.
Einen finanziellen Teil der intern obligatorischen Team/Mitarbeiterausflüge finanzierst du selber.
Du wirst intern “zu Verkauf/Spendeaktionen” gezwungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Geräte ausser PC laufen rund um die Uhr.
PET-Wasser-Flaschen
Softwares wären eine gute Möglichkeit, um auf die Tonne Papier zu verzichten.
Büropflanzen wurden nie von der Putzfrau gepflegt.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man zwingend aufpassen mit wem man spricht. Ausgewählte Mitarbeiter werden von der Firmenleitung beauftragt, alles über dich weiter zu leiten und dich auszuspionieren. Dabei wird so offensichtlich vorgegangen, dass es das ganze Team merkt. Dafür ist die eine weibliche Person aber der Liebling der Firmenleitung :-)
Die Kollegen werden absichtlich gegenseitig von der Firmenleitung gegen einander aufgehetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden fast ausschliesslich junge, günstige Arbeitskräfte oder eigene Lernende bzw. Abgänger, welche man „formen und zu eigenen Gunsten“ aufgrund der fehlenden Lebens/Arbeitserfahrung manipulieren will. Es wurden Mitarbeiter 50+ eingestellt - ein kalkuliertes Vorgehen, da ein freiwilliger Absprung im höheren Alter unwahrscheinlich wird.
Ansonsten ist das Verhalten gleich, man wird ignoriert oder es wird über dich gelästert.
Lernende werden den normalen Mitarbeitern gleich gestellt. Es wird die selbe Leistung verlangt. Lernende leisten Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Firmenleitung hat konkrete Erwartungen an dein Verhalten, ohne diese auszusprechen. Hältst du dich nicht an die unausgesprochenen Erwartungen, wirst du dafür strategisch emotional bestraft.
Heuchlerisch. Wer kuscht und ihren Machenschaften folgt, hat es gut und wird zum Liebling. Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Generell kann nichts Recht gemacht werden. Egal was du vorschlägst, es wird nicht an- und nichts ernst genommen. Keine Mitarbeiter Wertschätzung und Authentizität. Die Aufträge der Geschäftsleitung sind nicht klar und wirr. Unternehmensziele werden nicht verständlich und transparent kommuniziert. Es werden Anforderungen gestellt, welche nicht deiner Position entsprechen. Deine Aufgabenbereiche werden ständig geändert. Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Die Geschäftsleitung erscheint zu 100% immer zu spät (mind. 20-30 Minuten) zu internen Sitzungen. Oft werden diese gar nicht wahr genommen. Anstatt die seit Jahren negativen Feedbacks ernst zu nehmen und sich zu verbessern, hat die Firma BA&P unter dem Standort 4513 Langendorf und Bezeichnung BA & P Borer Architektur & Partner ein neues Profil auf Kununu erstellt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt morgens eine 15-minütige Pause pro Arbeitstag, nebst der stündigen Mittagspause. Es wird verlangt, dass diese Pause mit dem gesamten Team verbracht wird. Nachmittags gibt es keine Pause.
Es herrscht eine dunkle, schlecht Energie bei der BA&P. Aus privaten externen Kontakten, weiss ich nun auch warum und diese Informationen sind tragisch....
Räumlichkeiten sind nicht ergonomisch eingerichtet, eher so, dass du kontrolliert werden kannst und immer im Sichtfeld bist.
Technisch nicht auf dem neusten Stand. Alte PCs, welche alle das selbe Passwort haben weil man dir nicht vertraut.
Keine zentrale Kontaktdatenbank. Es wird per Email hin und her geschrieben, nichts ist zentral dokumentiert. Das Team weiss nicht Mal die Namen der Bauherren/Geschäftspartner. Das Team wird zu spät oder nicht über neue Projekte orientiert.
Kein Homeoffice möglich, nicht weil es nicht möglich ist, sondern weil man dir standardmässig nicht vertraut und dich kontrolliert.
Insgesamt 4 Wochen Urlaub pro Jahr, davon 1-2 Wochen Betriebsferien im Winter. Wenn du Glück hast, wird dir das beim Vorstellungsgespräch mitgeteilt, wie auch noch manche andere Tatsachen!
Kommunikation
Es wird hinter deinem Rücken gelästert, hauptsächlich von der Firmenleitung deren ausgewählten Mitarbeiterinnen. Erfolge werden stumm hingenommen - man will ja nicht, dass die Mitarbeiter übermütig werden.
Ausgewählte Angestellte werden so geformt, “manipuliert”, dass sie persönliche Dinge vom Team der Firmenleitung weitererzählen.
Die Firmenleitung verbringt unnötig viel Zeit von sich und Lebenstheorien - während den individuellen geschäftlichen Sitzungen - zu erzählen. Es wird dann verlangt, dass man dies nicht als Arbeitszeit deklariert.
Ausgewählte Mitarbeiter arbeiten unnötig abends oder am Wochenende.
In meiner Ausstellungszeit, inkl. mich, wurde noch kein Mitarbeiter/in eingeführt. Du musst dich selber im Chaos zurechtzufinden. Es kann dir auch nichts erklärt werden, es gab sehr viele Abgänge in den vergangenen 2-3 Jahren. Mangelndes internes Know how!
Bei Ferienabwesenheit wird an deinem PC in deinen Emails rumgeschnüffelt, obwohl du deine Pendenzen organisiert hast. Wenn du weg bist, wird über dich gelästert. Alle PCs haben das selbe Kennwort, ausser die der Firmenleitung.
Interne Kommunikation an Mitarbeitende folgt spät, hinter dem Rücken oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Keine. Du musst einfach heuchlerisch und keinesfalls loyal sein - wie die Firmenleitung, dann ist alles gut.
Interessante Aufgaben
Da es nie klar ist, was genau deine Aufgaben sind, können diese auch nicht interessant sein. Die Firmenleitung der BA&P verkauft sich gut. Beim Vorstellungsgespräch wird dir viel erzählt und versprochen, so dass du fast nicht zu Wort kommst, viel Visionen und Ideen. Man freut sich als Mitarbeiter auf den Arbeitsbeginn. Man verspricht dir viel, Freiraum und Eigeninitiative. Leider ist nichts davon wahr.
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Keine Weiterempfehlung! Undankbarer und unfairer Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BA & P Borer Architektur & Partner in Langendorf SO gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsautos und -handy werden zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenleitung ist eine Katastrophe. Hohe Erwartungen, keine Wertschätzung und kein anständiger Umgangston mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Solange die Firmenleitung nicht im Büro war, war die Atmosphäre sehr angenehm. Sobald die Firmenleitung im Haus war, waren alle eingeschüchtert und haben mit eingezogenen Köpfen gearbeitet.
Wertschätzung ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Die vorgesetzten reden vor allen Mitarbeitern negativ über andere Mitarbeiter, welche gerade nicht im Raum sind.
Image
Die Firma hat gegen aussen ein sehr schlechtes Image. Viele Kunden würden das Unternehmen nicht weiter empfehlen. Diverse Handwerker arbeiten nicht gerne mit der Firma BA&P zusammen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass Überstunden geleistet werden. Am Ende des Jahres werden die geleisteten Überstunden jedoch nicht akzeptiert und es wird von den Angestellten erwartet auf die Überstunden zu verzichten "da man ja viel gelernt hat" oder weil der Mitarbeiter Fehler gemacht hat, welche das Unternehmen "viel Geld" gekostet haben.
Es wird erwartet, dass man auch in den Ferien oder während Krankheit ständig erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können gemacht werden, von Unternehmen gibt es jedoch keine Unterstützung und auch kein Verständnis.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne, die bezahlt werden sind weit unter dem Durchschnitt. Lohnerhöhungen oder einen Bonus Ende Jahr gibt es nicht. Wenn nach einer Lohnerhöhung gefragt wird, werden ausreden gesucht, warum es jetzt gerade nicht möglich ist und man wird auf das nächste Mitarbeitergespräch vertröstet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Wir haben einander immer geholfen und hielten zusammen. Das gesamte Team ist jedoch mit der Zeit auseinander gefallen, da alle Mitarbeiter gekündigt haben/wurden. Durch die ständigen Wechsel von Mitarbeitern kam Unruhe ist Team und der Zusammenhalt nahm ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden immer nur junge Menschen angestellt. Meistens direkt nach dem Lehrabschluss. Älteren, erfahrenen Angestellten müsste ein anständiger Lohn gezahlt werden und junge Mitarbeiter können zudem noch so geformt werden, wie die Geschäftsleitung es gerne hätte.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist in Ordnung. Lediglich bei den Bürostühlen wird extrem gesparrt. Einige Mitarbeiter haben sogar ihre eigenen Bürostühle mitgebracht. Kaffee und Mineralwasser stehen den Mitarbeitern gratis zur Verfügung. Das Grossraumbüro ist sehr laut und akustisch nicht optimal gestaltet. Kopfhörer für konzentriertes Arbeiten sind nicht erlaubt.
Kommunikation
Es wurde ständig hinter dem Rücken der Mitarbeiter über sie geredet. Negatives Feedback wurde meistens an eine Drohung (Lohnkürzung, Kündigung, etc.) geknüpft. Positives Feedback gab es nicht. Es wurden einzelne Mitarbeiter angewiesen, andere Mitarbeiter "auszuspionieren" und der Geschäftsleitung zu rapportieren. Die Mitarbeiter wurden über private Details von anderen Angestellten ausgefragt.
Gleichberechtigung
Die Löhne (welche grundsätzlich viel zu tief sind) werden nicht geschlechterspezifisch angesetzt. Frauen und Männer verdienen gleich viel.
Frauen, welche einen Kinderwunsch äussern oder eine Familie in Betracht ziehen, werden jedoch grundsätzlich nicht angestellt oder gekündigt, sobald das Kind da ist und die Möglichkeit dazu da ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte waren interessant und lehrreich. Hilfestellung seitens Arbeitgeber gab es bei Fragen oder Problemen jedoch keine. Zudem war die Menge an Arbeit nicht zu bewältigen. Bedenken der Mitarbeiter über zu viel Arbeit oder zu wenig Mitarbeiter wurden nicht ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Keine Weiterempfehlung! Undankbarer und unfairer Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BA & P Borer Architektur & Partner in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsautos und -handy werden zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenleitung ist eine Katastrophe. Hohe Erwartungen, keine Wertschätzung und kein anständiger Umgangston mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Solange die Firmenleitung nicht im Büro war, war die Atmosphäre sehr angenehm. Sobald die Firmenleitung im Haus war, waren alle eingeschüchtert und haben mit eingezogenen Köpfen gearbeitet.
Wertschätzung ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Die vorgesetzten reden vor allen Mitarbeitern negativ über andere Mitarbeiter, welche gerade nicht im Raum sind.
Image
Die Firma hat gegen aussen ein sehr schlechtes Image. Viele Kunden würden das Unternehmen nicht weiter empfehlen. Diverse Handwerker arbeiten nicht gerne mit der Firma BA&P zusammen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass Überstunden geleistet werden. Am Ende des Jahres werden die geleisteten Überstunden jedoch nicht akzeptiert und es wird von den Angestellten erwartet auf die Überstunden zu verzichten "da man ja viel gelernt hat" oder weil der Mitarbeiter Fehler gemacht hat, welche das Unternehmen "viel Geld" gekostet haben.
Es wird erwartet, dass man auch in den Ferien oder während Krankheit ständig erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können gemacht werden, von Unternehmen gibt es jedoch keine Unterstützung und auch kein Verständnis.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne, die bezahlt werden sind weit unter dem Durchschnitt. Lohnerhöhungen oder einen Bonus Ende Jahr gibt es nicht. Wenn nach einer Lohnerhöhung gefragt wird, werden ausreden gesucht, warum es jetzt gerade nicht möglich ist und man wird auf das nächste Mitarbeitergespräch vertröstet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Wir haben einander immer geholfen und hielten zusammen. Das gesamte Team ist jedoch mit der Zeit auseinander gefallen, da alle Mitarbeiter gekündigt haben/wurden. Durch die ständigen Wechsel von Mitarbeitern kam Unruhe ist Team und der Zusammenhalt nahm ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden immer nur junge Menschen angestellt. Meistens direkt nach dem Lehrabschluss. Älteren, erfahrenen Angestellten müsste ein anständiger Lohn gezahlt werden und junge Mitarbeiter können zudem noch so geformt werden, wie die Geschäftsleitung es gerne hätte.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist in Ordnung. Lediglich bei den Bürostühlen wird extrem gesparrt. Einige Mitarbeiter haben sogar ihre eigenen Bürostühle mitgebracht. Kaffee und Mineralwasser stehen den Mitarbeitern gratis zur Verfügung. Das Grossraumbüro ist sehr laut und akustisch nicht optimal gestaltet. Kopfhörer für konzentriertes Arbeiten sind nicht erlaubt.
Kommunikation
Es wurde ständig hinter dem Rücken der Mitarbeiter über sie geredet. Negatives Feedback wurde meistens an eine Drohung (Lohnkürzung, Kündigung, etc.) geknüpft. Positives Feedback gab es nicht. Es wurden einzelne Mitarbeiter angewiesen, andere Mitarbeiter "auszuspionieren" und der Geschäftsleitung zu rapportieren. Die Mitarbeiter wurden über private Details von anderen Angestellten ausgefragt.
Gleichberechtigung
Die Löhne (welche grundsätzlich viel zu tief sind) werden nicht geschlechterspezifisch angesetzt. Frauen und Männer verdienen gleich viel.
Frauen, welche einen Kinderwunsch äussern oder eine Familie in Betracht ziehen, werden jedoch grundsätzlich nicht angestellt oder gekündigt, sobald das Kind da ist und die Möglichkeit dazu da ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte waren interessant und lehrreich. Hilfestellung seitens Arbeitgeber gab es bei Fragen oder Problemen jedoch keine. Zudem war die Menge an Arbeit nicht zu bewältigen. Bedenken der Mitarbeiter über zu viel Arbeit oder zu wenig Mitarbeiter wurden nicht ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Super Unternehmen und tolles Team. Bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BA & P Borer Architektur & Partner in Langendorf SO gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Interessante Aufgaben
Sehr spannend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei BA & P Borer Architektur & Partner in Solothurn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offene und direkte Kommunikation führen, Einarbeitungspläne sollten zwingend eingeführt werden, klare Strukturen schaffen!
Arbeitsatmosphäre
Nichts kann Recht gemacht werden und es werden Anforderungen gestellt welche man gar nicht erfüllen kann. Einarbeitung ist leider kein Thema..
Work-Life-Balance
Es wird verlangt das Privatleben nach hinten zu stellen, es werden Überstunden verlangt obwohl es diese nicht benötigt, aber trotzdem wird es nicht gerne gesehen Überstunden zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt, reine Papierverschwendung, sollte mehr digitalisiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Keine richtige und respektvolle Kommunikation / Feedbacks.
Arbeitsbedingungen
Altmodische Einrichtung PC, Tische, Stühle.. Positiv: es stehen gratis Kaffee und Wasserflaschen zur Verfügung.
Kommunikation
Oft wird hinter dem Rücken geredet, allgemeine und respektvolle Kommunikation fehlt.
Interessante Aufgaben
Job wäre an sich sehr interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich empfehle diesen Arbeitgeber NICHT!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei BA & P Borer Architektur & Partner in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hätte Potenzial aber die Atmosphäre ist Horror
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend über die Bücher gehen und sich respektvoll den Mitarbeitern gegenüber verhalten statt schlechte Stimmung verbreiten und hinter dem Mitarbeiter Rücken sprechen!
Arbeitsatmosphäre
Negative Stimmung!
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden verlangt obwohl es nicht nötig ist!
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungen könnten besser sein. Der Lohn ist einigermaßen ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung pur! Keine digitale Ablage
Kollegenzusammenhalt
nur bei neuen Mitarbeitern. DAVON gab es im letzten Jahr 50. Wie auch 50 Abgänge!
Vorgesetztenverhalten
Teilinhaber = NO GO! KEIN RESPEKT,
Arbeitsbedingungen
Alte Infrastruktur!
Kommunikation
Es wird stets hinter deinem Rücken gesprochen!
Interessante Aufgaben
Der Job wäre interessant, wenn man eine anständige EINFÜHRUNG GEWÄHRLEISTET. Neue Mitarbeiter werden nicht vernünftig eingeführt!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Schein trügt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BA & P Borer Architektur & Partner in Solothurn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Komplett über die Bücher gehen.
Arbeitsatmosphäre
Respektlos, dauernd Stress, Anforderungen zu hoch, keine Privatsphäre
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung bei der Weiterbildung. Wird auch nicht gewollt da man dann nicht 100% arbeiten kann. Wird einem ausgeredet.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, man sollte allerdings aufpassen mit wem man spricht.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos
Kommunikation
Sehr schlecht, manche Sachen erfährt man zu spät oder aus zweiter Hand.
Art und Weise Respektlos...
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht Falle, sei perfekt und halte den Mund.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BA & P Borer Architektur & Partner in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir gar nichts ein, da der Umgang derartig respektlos ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeit, Anforderungen werden verkant zwischen Beruf und Privatleben.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich im klaren sein was er wirklich vom Arbeitnehmer verlangt und bereit ist dem Arbeitnehmer eine Einarbeitung zu bieten. Ein respektvoller Umgang würde Berge versetzen. Der Arbeitgeber sollte seine Ansprüche seiner Qualität anpassen und nicht unmögliches verlangen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Respekt, Mitarbeiter werden als Unfähig bezeichnet und können dem / Verantwortlichen gar nichts recht machen. Innerhalb von 2 Jahren hat das Team mehrmals gewechselt. Ständiger Personalwechsel.
Image
Bei Kunden ok, bei Angestellten (aktuell und ehemalige) sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Ob in den Ferien oder private E Mail Adresse, Handy oder was es sonst noch gibt, muss für die Firma bereitgestellt werden. In den Ferien muss du immer erreichbar sein.
Karriere/Weiterbildung
nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr gut, müssen sie auch zahlen, sonst fällt keiner mehr auf sie rein.
Sozialleistungen könnte etwas besser sein aber fällt unter ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Digitale Ablage, alles wird ausgedruckt und übermässig viel Müll. Kundendaten werden einfach in den Müll geworfen, Datenschutz ist der Firma nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
98 % der Mitarbeiter halten heimlich zusammen aber der Firmen Spion spielt alle gegeneinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Unverschämt, unfreundlich, anzüglich und absolut Respektlos. Eltern von Lernenden werden niedergemacht und übelst behandelt. Lernende werden wie Ausgebildete Fachkräfte behandelt und fühlen sich den Tränen nah.
Arbeitsbedingungen
Alte PC, alte Tische die den Rücken kaputt machen. Alles alt und entspricht auf keinen Fall dem heutigen Standard. Furchtbar alle Mitarbeiter müssen das gleiche Passwort benutzen, du kannst deinen PC nicht sichern. Alles wird kontrolliert, von der E Mail, Google suche usw.
Kommunikation
Es gibt in dieser Firma keine Kommunikation oder fachliche Gespräche.
Gleichberechtigung
Der Firmen Spion sorgt dafür das alle möglichst gleich schlecht behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich kann sehr interessant sein, wenn es eine Einarbeitung geben würde.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BA & P Borer Architektur & Partner durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden BA & P Borer Architektur & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BA & P Borer Architektur & Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.