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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungJeder hat die Möglichkeit auf ein Auto das man auch privat nutzen darf.
Wenn was ist, man kann über alles mit einem reden, der Urlaub wird eingehalten, freie Tage werden eingehalten.
Geschäftsautos und -handy werden zur Verfügung gestellt.
Geschäftsautos und -handy werden zur Verfügung gestellt.
Es steht 1 Firmenfahrzeug für Baustellenbesuche zur Verfügung.
Kostenlose Parkmöglichkeiten während der Arbeitszeit.
Die Firmenleitung ist eine Katastrophe. Hohe Erwartungen, keine Wertschätzung und kein anständiger Umgangston mit den Mitarbeitern
Die Firmenleitung ist eine Katastrophe. Hohe Erwartungen, keine Wertschätzung und kein anständiger Umgangston mit den Mitarbeitern
Die Firmenleitung ist verbohrt, uneinsichtig und unbelehrbar. Sie sind gar nicht daran interessiert, die Sichtweise des anderen zu sehen und zu verstehen. Man setzt die Mitarbeiter emotional unter Druck so dass sich diese gemobbt fühlen. Einige Mitarbeiter sind mehrmals in Tränen ausgebrochen. Es werden dir Tatsachen vorgeworfen, die nicht wahr sind - grenzüberschreitend. Ihr Gefühl für richtig/falsch ist schlecht ausgeprägt. Sie selbst haben Recht, die anderen Unrecht. Es herrschen Alibi-Werte. Ja-Sager und Underperformer kommen weiter. Keine klare Aufträge!
Respektlosigkeit, Anforderungen werden verkant zwischen Beruf und Privatleben.
professionelle & psychologische Hilfe für die GL und Inhaber !
Die Unternehmensleitung sollte dringend an sich selbst arbeiten. Professionelles Personalmanagement anbieten um weitere Gerichtsverhandlungen mit den Mitarbeitern zu vermeiden. Neuen Mitarbeitern eine EINFÜHRUNG bieten. Mitarbeiter werden nicht eingeführt!! Professionelle, von Fachleuten geschriebene Arbeitszeugnisse abgeben um weitere Anfechtungen zu vermeiden. Wertschätzende Feedbackkultur etablieren. Aufhören über Mitarbeiter zu lästern. Die Firmenleitung sollte sich an Termine halten (pünktlich zu internen und auswärtigen Meetings erscheinen!) Interne Meetings zielorientiert und speditiv halten, vorbereitet erscheinen. Das Personal und die seit mehreren Jahren schlechte Bewertungen ernst nehmen. ...
Neue Kaffeemaschine
Das Unternehmen sollte dringend über die Bücher gehen und sich respektvoll den Mitarbeitern gegenüber verhalten statt schlechte Stimmung verbreiten und hinter dem Mitarbeiter Rücken sprechen!
Offene und direkte Kommunikation führen, Einarbeitungspläne sollten zwingend eingeführt werden, klare Strukturen schaffen!
Der am besten bewertete Faktor von BA & P Borer Architektur & Partner ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Die Aufgaben und Projekte waren interessant und lehrreich. Hilfestellung seitens Arbeitgeber gab es bei Fragen oder Problemen jedoch keine. Zudem war die Menge an Arbeit nicht zu bewältigen. Bedenken der Mitarbeiter über zu viel Arbeit oder zu wenig Mitarbeiter wurden nicht ernst genommen.
Die Aufgaben und Projekte waren interessant und lehrreich. Hilfestellung seitens Arbeitgeber gab es bei Fragen oder Problemen jedoch keine. Zudem war die Menge an Arbeit nicht zu bewältigen. Bedenken der Mitarbeiter über zu viel Arbeit oder zu wenig Mitarbeiter wurden nicht ernst genommen.
Sehr spannend
Job wäre an sich sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BA & P Borer Architektur & Partner ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird hinter deinem Rücken gelästert, hauptsächlich von der Firmenleitung deren ausgewählten Mitarbeiterinnen. Erfolge werden stumm hingenommen - man will ja nicht, dass die Mitarbeiter übermütig werden.
Ausgewählte Angestellte werden so geformt, “manipuliert”, dass sie persönliche Dinge vom Team der Firmenleitung weitererzählen.
Die Firmenleitung verbringt unnötig viel Zeit von sich und Lebenstheorien - während den individuellen geschäftlichen Sitzungen - zu erzählen. Es wird dann verlangt, dass man dies nicht als Arbeitszeit deklariert.
Ausgewählte Mitarbeiter arbeiten unnötig abends oder am Wochenende.
...
Es wurde ständig hinter dem Rücken der Mitarbeiter über sie geredet. Negatives Feedback wurde meistens an eine Drohung (Lohnkürzung, Kündigung, etc.) geknüpft. Positives Feedback gab es nicht. Es wurden einzelne Mitarbeiter angewiesen, andere Mitarbeiter "auszuspionieren" und der Geschäftsleitung zu rapportieren. Die Mitarbeiter wurden über private Details von anderen Angestellten ausgefragt.
Es wurde ständig hinter dem Rücken der Mitarbeiter über sie geredet. Negatives Feedback wurde meistens an eine Drohung (Lohnkürzung, Kündigung, etc.) geknüpft. Positives Feedback gab es nicht. Es wurden einzelne Mitarbeiter angewiesen, andere Mitarbeiter "auszuspionieren" und der Geschäftsleitung zu rapportieren. Die Mitarbeiter wurden über private Details von anderen Angestellten ausgefragt.
Oft wird hinter dem Rücken geredet, allgemeine und respektvolle Kommunikation fehlt.
Es wird stets hinter deinem Rücken gesprochen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Du wirst keine „Karrieremöglichkeit“ haben.
Die Firmenleitung begrüsst zu 100% Unterwürfigkeit.
Weiterbildungen können gemacht werden, von Unternehmen gibt es jedoch keine Unterstützung und auch kein Verständnis.
Weiterbildungen können gemacht werden, von Unternehmen gibt es jedoch keine Unterstützung und auch kein Verständnis.
Keine Unterstützung bei der Weiterbildung. Wird auch nicht gewollt da man dann nicht 100% arbeiten kann. Wird einem ausgeredet.
nicht bekannt.
