3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leitung und Entwicklung sehr gut, in anderen Abteilungen stark Verbesserungswürdig da teilweise Unehrlichkeit und Grüppchenbildung.
Firma wenig bekannt.
Freie Arbeitszeiteinteilung.
Sicherheit- und Umweltbewusstes Handeln. Noch im Aufbau als Start-up.
Es wird eher nach Sympatie in der jeweiligen Abteilung beurtielt, nicht nach fachlichen Fähigkeiten.
Grüppchenbildung, zu viele Expats.
Alter spielt keine Rolle.
Teils sehr gut, andre Abteilungen schlecht wegen fachlich unzureichendem Know-how der Vorgesetzten.
Zu viel Wechsel wegen Grüppchenbildung. Kritik und Verbesserungsvorschläge weden ja nach Abteilung wehen fachlichen Mängel der Vorgesetzen nicht gernw gesehen . Zu viel Bürokratie in vielen Bereichen ohne dass sich etwas besseen würde.
Gute Leistungen.
Normaler Umgang.
Interessante Auggaben, jedoch langwieriger und zermürbender Ablauf.
Persönliche Entwicklung, Arbeitsatmosphäre
Kommunikation verbessern. Bonusregelung nicht elegant definiert.
Sehr gute Atmosphäre, freundliche und offene Menschen, sympathisches Management
Überzeit wurde ausgezahlt, Urlaub wird genommen
Kleine Firma mit viel Wachstum. Man sieht Kollegen/Kolleginnen schnell Karriere machen. Erfordert natürlich persönlichen Einsatz, Motivation, Proaktivität. Besonders letztere unverzichtbar (startup hat keine definierten Prozesse, man muss selbst definieren)
Sehr menschliche Führung,
Umgebung und Infrastruktur kann mit NVS/Roche/Lonza natürlich nicht mithalten .... welche kleine Firma kann das
In der Kommunikation gibt es Ausbaupotential, auch bedingt durch nicht immer definierte Prozesse und Verantwortlichkeiten ... typisch für eine junge Firma.
Gehalt für CDMO gut, besser als direkte Competitor in ähnlicher Grösse. Gehalt niedriger als standalone pharma - branchenbedingt üblich.
good atmosphere
management of differences / dispute
more job-related training from outside
Manche Vorgesetzte beziehen Fachleute in Fachentscheidungen oft nicht ein oder handeln ohne Erklärung dagegen.
Management informiert zu wenig
Abhängig von Abteilung.