Nur Meine Meinung
Verbesserungsvorschläge
Der neue CEO möchte frischen Wind in die Firma bringen. Dafür müsste er aber im obersten Stock aussondern. Das würde auch unten die Atmosphäre verbessern.
Eine Modernisierung ist dringend notwendig.
Die Kommunikation in jede Richtung muss verbessert werden. auch die von aussen nach innen.
Lasst einmal einen Psychologen Tipps geben was ihr besser machen könntet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn alle Mitarbeiter der Montage anwesend sind, ist eine seltsame Stimmung im Raum.
Man bekommt manchmal ein Lob. das kann man aber nicht immer als voll nehmen.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Man wird sogar belogen.
Die Kommunikation vom Dach zum ersten Stock ist trübe. Die guten Arbeiter wollen nicht hoch. Weil man sich vor einer verschlossenen Türe wieder findet. Und wenn jemand öffnet, wird man begafft, wie ein Alien im Wald, Inklusive unfreundliche und Minderbemittelten Fragen zwischen Tür und Angel.
Meetings gibt es zu genüge. die sind aber meistens nicht so informativ, meistens eher Zeitverschwendung
Kollegenzusammenhalt
Hälfte hälfe. Die eine Hälfte will. Und die andere sabotiert.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeitszeit selbst einteilen, solange man acht Stunden und dreissig Minuten am Tag arbeitet. Trotzdem geht etwa ein Drittel der Arbeiter auf dem Zahnfleisch. Eine Woche Ferien mehr wäre schön.
Vorgesetztenverhalten
Meinem direkten Vorgesetzten verdanke ich viel. Der Kann auch ein Problem anständig Kommunizieren. Ein Kompliment von ihm schätze ich. Und er stellt sich schützend vor einem. Die Person über meinem Vorgesetzten ist eher abträglich für alle Abteilungen. Denn er mischt sich in Prozesse ein, die funktionieren. Aber nach seinem Besuch ist mehr Verwirrung und Probleme vorhanden als zuvor.
Leider werden bei Entscheidungen, die eine Abteilung betrifft, die Erfahrensten Personen nicht wirklich gehört oder verstanden.
Interessante Aufgaben
Jeder bekommt vorgeschrieben wie die Arbeit zu erledigen ist. Und wenn man eine Änderung vorschlägt, bekommt man eine schnippische Antwort. Abwechslung gibt es kaum. Und die Verschleisserscheinungen dieser Methode seht man vielen zu gut an.
Gleichberechtigung
Ab nächstes Jahr wird es eine junge Abteilungsleiterin geben. aus diesem Grund glaube ich das die Firma auf einem guten weg ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Personen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Der Gründer der Firma könnte heute noch ohne Zusatz Ausbildung ein Produkt zusammenbauen.
Dieses Jahr wurden für ein Paar Abteilungen veraltete Laptops ausgegeben.
Die Räume der Fertigung sind zu tief und aus diesem Grund ist die Luft öl geschwängert und zu Laut.
Die im Lager Bekommen nicht so schnell Rückenschäden, die haben genügend hebe Vorrichtungen zur Hand.
Die Beleuchtung fördert in manchen Abteilungen, Augen und Kopf Probleme
Einige Arbeitsschritte hat man bereits genau gleich vor 100 Jahren ausgeführt. Obwohl es heute einfacher und mit weniger Fehler gehen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich leider nicht viel sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Zeit in dieser Firma habe ich nur einmal der Lohn etwa verspätet bekommen.
Image
Der Ruf ist unter den erst Stock Angestellten eher schlecht. Der ruf der Firma wird gegen aussen von den angestellten vom Dach gut poliert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Person glattzüngig genug ist, kommt in den Genuss einer bezahlten Weiterbildung.