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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baitella die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Man wird sogar belogen.
Die Kommunikation vom Dach zum ersten Stock ist trübe. Die guten Arbeiter wollen nicht hoch. Weil man sich vor einer verschlossenen Türe wieder findet. Und wenn jemand öffnet, wird man begafft, wie ein Alien im Wald, Inklusive unfreundliche und Minderbemittelten Fragen zwischen Tür und Angel.
Meetings gibt es zu genüge. die sind aber meistens nicht so informativ, meistens eher Zeitverschwendung
Hälfte hälfe. Die eine Hälfte will. Und die andere sabotiert.
Man kann sich die Arbeitszeit selbst einteilen, solange man acht Stunden und dreissig Minuten am Tag arbeitet. Trotzdem geht etwa ein Drittel der Arbeiter auf dem Zahnfleisch. Eine Woche Ferien mehr wäre schön.
Meinem direkten Vorgesetzten verdanke ich viel. Der Kann auch ein Problem anständig Kommunizieren. Ein Kompliment von ihm schätze ich. Und er stellt sich schützend vor einem. Die Person über meinem Vorgesetzten ist eher abträglich für alle Abteilungen. Denn er mischt sich in Prozesse ein, die funktionieren. Aber nach seinem Besuch ist mehr Verwirrung und Probleme vorhanden als zuvor.
Leider werden bei Entscheidungen, die eine Abteilung betrifft, die Erfahrensten Personen nicht wirklich gehört oder verstanden.
Jeder bekommt vorgeschrieben wie die Arbeit zu erledigen ist. Und wenn man eine Änderung vorschlägt, bekommt man eine schnippische Antwort. Abwechslung gibt es kaum. Und die Verschleisserscheinungen dieser Methode seht man vielen zu gut an.
Wenn alle Mitarbeiter der Montage anwesend sind, ist eine seltsame Stimmung im Raum.
Man bekommt manchmal ein Lob. das kann man aber nicht immer als voll nehmen.