Lose Firma, wenig Inhalt
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf das Innere der Firma. Finden einer Strategie und Struktur ausserhalb von "the customer comes first". Verständliche Hierarchie+Struktur schaffen und klare Ansprechperson und Rollen entwickeln. Schaffen eines "Wir-Gefühls". Ansonsten werden MA eher beim Kunden versuchen sich abwerben zu lassen oder zur Konkurrenz wechseln.
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Kultur auf persönlicher 1:1 -Ebene gut. Viel Umstrukturierung und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und fehlendes Gruppengefühl wirkt sich negativ auf Atmosphäre aus. Zudem werden Kollegen gekündigt oder kündigen selber.
Kommunikation
Gesagt und erdacht werden Dinge, jedoch selten umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Leider negative Erfahrung gemacht, jedoch nicht mit Arbeitskollegen der selben Ebene.
Work-Life-Balance
I.O. , aber leider wird nicht systematisch, effizient gedacht sondern im Einzelnen auf Leistung von Einzelpersonen konzentriert, was sich schlecht auf die Worklife-Balance auswirken kann.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig zu bewerten. Manchmal hemmt / frustriert das Verhalten eher beim Arbeiten, als eine positive, schaffende Stimmung in einer Gruppe zu erzeugen, welche Potenzial freisetzt und Entwicklung versprechen kann.
Interessante Aufgaben
Da die Firma selber kein Produkt, Strategie, Entwicklung/Forschung, Abteilungen besitzt, ist das Personal auf Stundenbasis zu verkaufen die hauptsächliche Vorgehensweise in der jedes Individuum ohne Unterstützung/Standards/Inhalt gegenüber dem Kunden steht und sich durchschlägt. Somit ist das Aufgabengebiet variabel, aber kann sehr schnell auf stupide Aufgaben zurückfallen, da wenig anderes verkauft wird.
Gleichberechtigung
Ist mir persönlich nichts negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir persönlich nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Es müsste an allen Bereichen dringend Systeme geschaffen werden und Zusammenarbeit gefördert werden. Trennwände und stärkere Beleuchtung im Winter im Großraumbüro würde Leistungssteigerungen bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum positive Entwicklung derzeit. Ansonsten okay.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt leider nicht das Gefühl sich entwickeln zu können. Schulungen müssen dringend überarbeitet werden. Einfach dem Mitarbeiter bei Eintritt in die Firma haufenweise loser Foliensätze vorzuwerfen ohne Zusammenhang entspricht nicht einer sinnhaften Weiterbildung.