Man dachte schlimmer kann es nicht mehr werden ….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Führungsebene kommuniziert fast ausschließlich auf Französisch und ist nicht mehr am Hauptsitz in Basel ansässig. Ohne Französischkenntnisse hat man kaum noch eine Chance, was viele Mitarbeiter benachteiligt.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führungsriege braucht einen Wechsel. Neue Führungskräfte sollten nach Qualifikation ausgewählt werden – und nicht nach äußerlichen Kriterien.
Arbeitsatmosphäre
Trotz jahrelanger guter Bewertungen kann es passieren, dass man nach nur sechs Monaten plötzlich negativ bewertet wird. Dies erweckt den Eindruck, dass die Meinungen der Vorgesetzten inkonsistent sind und nicht auf einer langfristigen Leistung basieren. Seit die neue Führung übernommen hat, hat sich das Arbeitsklima spürbar verschlechtert. Angst und Intransparenz bestimmen den Alltag, was sich negativ auf das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter auswirkt.
Kommunikation
Kommunikation? Fehlanzeige! Entscheidungen werden nur noch hinter verschlossenen Türen getroffen, und Transparenz ist nicht mehr vorhanden – selbst bei der Besetzung neuer Führungspositionen. Das sorgt für Unsicherheit und Frust im Team.
Kollegenzusammenhalt
Mittlere Bewertung, weil die Teams eigentlich gut funktionieren – bis fehlbesetzte und inkompetente Vorgesetzte alles zerstören. Führungskräfte werden nicht nach Kompetenz ausgewählt, sondern danach, wen sie gut kennen. Das demotiviert und schadet der gesamten Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Entweder sie sind kaum vor Ort und lassen sich nur wenige Stunden pro Woche blicken, oder sie kompensieren ihr Geltungsbedürfnis mit einem diktatorischen Führungsstil. Besonders bedenklich: Bei Führungswechseln werden Arbeitszeugnisse verweigert – ein absolutes No-Go.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter über 50 haben hier schlechte Karten. Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten scheinen mit zunehmendem Alter stark zu sinken.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Stellen und Weiterbildungen? Leider nichts wert. Trotz zugesagter Chancen nimmt man Weiterbildungen in Kauf, nur um beim nächsten Führungswechsel festzustellen, dass alle Versprechungen vergessen und gebrochen werden.