Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Vertrauen der Vorgesetzten
- Gute Karrieremöglichkeiten
- Spannendes Aufgabengebiet
Solidarisch und nett
ideal und flexibel
Tolle Bedingungen
Top
Eine Bank, die die Alten respektiert, ist eine Seltenheit
Offen und mitarbeiterorientiert
dank der neuen Leitung deutlich verbessert
Immer
Coole Menschen, wenn das auch schlussendlich die Kukltur leider nicht besser macht. Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst.
Schlimme Kultur (Unsicherheit, Angst), keine Transparenz, nicht ehrlich miteinander, konservativ, Frankreich gessteuert, zweifelhafte Führung, Vetternwirtschaft
Verrückt! Es war mal richtig toll.
Gegen aussen top, gegen innen ein Flopp
Nicht vorhanden
Durchschnittlich
Durchschnittlich
Durchschnittlich
Kein Thema
Sehr durchzogen
Durchschnittlich
Unterirdisch (Führung)
Durchschnittlich
Unterirdisch
Durchschnittlich
Es gibt tatsächlich auch wenige tolle Mitarbeiter mit denen man gerne zusammen arbeitet.
Das Management!!! Es wäre höchste Zeit einige Führungskräfte zu ersetzen.
Rette sich wer kann und verlässt diese Bank!
Man sollte sich auf die Leistung der einzelnen Mitarbeiter konzentrieren und diese loben. Bitte mehr Professionalität!
Es gibt in den Teams Mitarbeiter und vorallem Teamleiter die gerne das Sagen haben und andere Mitarbeiter dazu bringen, sich nicht mit anderen zu unterhalten. Dies führt zu einer sehr traurigen, verängstigten und unkollegialen Atmosphäre. Das Managament lässt sich auch von solchen Mitarbeitern einschüchtern und lässt es den anderen Mitarbeitern spühren. Man wird nicht gegrüsst wenn man den Vorgesetzten nicht sympathisch ist etc. Trotz diversen Workshops und Schulungen ändert sich die Situation nicht. Zudem wird von den höheren Stufen nichts unternommen.
Habe selten zufriedene Mitarbeiter erlebt
Wird keine Rücksicht genommen
Lohnerhöhungen werden nach Sympathie gegeben.
Viele wissen bei wen sie schleimen müssen um gut da zu stehen, was dazu führt, dass jeder für sich schaut und die Kollegen gerne „in die Pfanne haut“.
Es kommt öfter zu Mobbing. Aufgrund der schwachen Führung des Managements lassen sich solche Situationen leider nicht vermeiden.
Einige Teamleiter gehen sehr erniedrigend mit älteren Mitarbeitern um.
Wer nicht bei den Vorgestetzen schleimt, hat leider ein schweres Leben in dieser Bank. Sie haben ihre Lieblingsmitarbeiter die von der Arbeit keine Ahnung haben.
Solche Mitarbeiter werden gerne gelobt. Läuft alles über die Sympathie… Eine traurige Tatsache!
Gleichberechtigung ist leider ein Fremdwort. Wie bereits erwähnt, wer nicht schleimt, ist untendurch, trotz super guter Leistung.
Viele Aufgaben werden immer den gleichen Lieblingsmitarbeitern gegeben.
Andere haben leider keine Chance.
Dass die Credit Mutuel als starke Aktionärin das Geschäft in der Krise finanziell mit zusätzlichem Mitteln unterstützt.
Die ethischen Werte werden vom Management nicht gelebt.
Kompetenzen der bestehenden Mitarbeiter berücksichtigen und nutzen.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Das neue Management hat das Image negativ beeinflusst
Es zählt nicht Leistung sonder der Schein
Beziehungs- und sprachabhängig
Neue Mitarbeiter werden vergoldet, ältere werden kurz gehalten
Schall und Rauch aber keine konsequenten Massnahmen
Mit vielen sehr gut, mit anderen fehlt das Vertrauen
Für über 50-jährige ist die Entlassungsgefahr am grössten
Ohne Fachwissen ist es schwer ein guter Vorgesetzter zu sein
Die Infrastruktur stimmt
Die Betroffenen erfahren immer als Letzte, was läuft und das ohne Einbezug.
Kollegen mit eingeschränkten Französischkenntnissen haben keine Aufstiegsmöglichkeit
Es gibt interessante Aufgaben, diese werden aber immer mehr an französischsprachigen Kollegen in der Schweiz und in Frankreich abgegeben.
… der Aktionär deckt Liquiditätslöcher!
Es fehlt an Kultur und Werten!
Neues Topmanagent!
Jeder fragt sich, wie lange man es noch aushält…
Managementveränderungen haben Image kaputt gemacht
Da die Chefs mit Politik beschäftigt sind, sind die Leinen lang
Als Deutschsprachiger keine Chance mehr!
Lohn ok, Bonus inexistant
… die Gesellschaft soll’s richten
Vertrauen ist Fremdwort
Ältere Mitarbeiter um die 60 werden gnadenlos entlassen…
Kein Know how, keine Unterstützung, keine Ausbildung, kein Vorbild
Infrastruktur ist ok, aber der Rest nicht
Wenn mal etwas kommt, ist es heisse Luft!
…die besten Frauen wurden rausgeekelt…
… aber besser, man schwimmt mit dem Strom
Das einzige Gute ist die Lage vom Büro und das war es eigentlich auch schon. Für viele der schlechteste Arbeitgeber. Mein schönster Tag war auch der letzte Tag in diesem Büro.
Da in der Schweiz ja Meinungsfreiheit herrscht, äussere ich mich gerne nachfolgend über folgende Punkte, was (jegliche Aussagen) meines Erachtens bei diesem Unternehmen nicht gegeben ist. Die Mitarbeiter werden kommentarlos gekündigt, da in der Schweiz ja Kündigungsfreiheit herrscht. Wenn offen über Probleme und Unzufriedenheiten diskutiert oder konstruktive Kritik geäussert wird, heisst es indirekt nur «da ist die Tür, wenn es dir nicht passt». Das HR sowie die Vorgesetzten sind meiner Meinung nach total kritikunfähig und nehmen alles direkt als Angriff. Ich hatte das Gefühlt, dass das einzige Ziel war, dass die Mitarbeiter zum Schweigen gebracht werden.
Auch durch gekaufte Publireportage wird das miserable Bild nicht verbessert. Eigentlich sollte nach so vielen Abgängen die Verbesserungsvorschläge mal zu Herzen genommen werden. Es gibt sehr viele Punkte die man hier erwähnen könnte:
- Personalabteilung sollte sich vielleicht mal weiterbilden im Thema Empathie und Fairness. Sie sollte mehr Fokus auf den Menschen legen.
- Den Mitarbeitern nicht das Gefühl übermitteln, dass die Vorgesetzten am längeren Hebel sitzen.
- Weiterbildung für Führungskräfte, da viele nicht mal ein kleines Team leiten können und kein Vorbild sind für die Mitarbeiter.
- Respekt sollte gegenüber Menschen stets gegeben sein und mindestens im Geschäftsleben kann man das erwarten.
- Den Mitarbeitern mehr Glauben entgegenbringen und bei Mobbing direkt eingreifen.
- Nicht so viel Macht den Vorgesetzten übergeben, sonst folgt ein Machtmissbrauch.
- Mehr die Leistung und Arbeit bewerten, nicht das Geschleime. Wir sind ja auf einer Bank und nicht in einem Schleim Contest.
- Härter durgreifen, wenn Mitarbeiter nicht arbeiten und andere alles übernehmen müssen.
Lästereien waren an der Tagesordnung sei es von den Mitarbeitern oder Vorgesetzten. Dies führte auch zu der täglichen schlechten Atmosphäre. Die Vorgesetzten beschuldigen Mitarbeiter für die Stimmung, statt sich mal an der eigenen Nase zu nehmen.
Muss man dazu noch etwas sagen? Katastrophal, wenn man die Bewertungen durchliest. Wer sich dort bewirbt geht meines Erachtens ein grosses Risiko ein. Natürlich versuchen sie sich mit allen Mitteln zu rechtfertigen, aber komisch das so viele Mitarbeiter 1:1 das gleiche äussern.
Ist denke ich ein Fremdwort in diesem Unternehmen?
Wird überhaupt nicht gefördert und wenn man auf eigene Kosten eine Weiterbildung macht, werden einem ständig Steine in den Weg gelegt. Der eine Stern geht an den Sprachkurs in Französisch. Falls du Karriere machen willst, dann ist dieses Unternehmen leider die falsche Anlaufstelle.
Ist nicht gegeben, da für den eigenen Profit Gerüchte im Unternehmen verbreitet werden. Die Vorgesetzten werden umsonst darauf aufmerksam gemacht, da es ihnen so gut wie egal ist. Durch die Unzufriedenheit von den Mitarbeitern ist es ein Gegeneinander statt ein Miteinander. Jeder versucht den Fokus von sich abzulenken, da man Angst hat der nächste Leidtragende zu sein. Damit eine höhere Position erlangt wird, werden gerne auch mal falsche Aussagen verbreitet, was bei den Vorgesetzten scheinbar gut ankommt.
Auf Alter wird keine Rücksicht genommen, wenn deine Art den Vorgesetzten nicht passt, dann bist du schneller raus als du auf drei Zählen kannst. Das musste ich leider bei einigen Mitarbeitern miterleben.
Bei den Vorgesetzten werden diskriminierenden und Mobbing toleriert und sind gängig. Vorwürfe gestützt auf Behauptungen von «Lieblings» Mitarbeitern wird Glauben geschenkt und der Arbeitsalltag wird einem um jeden Preis zur Hölle gemacht. In diesem Unternehmen kommt man anscheinend weiter, indem mit dem Vorgesetzten schlecht über andere Mitarbeiter geplaudert wird. Einfach dich aus allem raushalten bringt dir nichts und damit du keine psychischen Probleme bekommst, musst du dir ein dickes Fell zulegen. Die Vorgesetzten sind oft launisch, unprofessionell und lassen es einen spüren, wenn sie privaten Probleme haben. Wenn du den Vorgesetzten nicht sympathisch bist, wirst du mit allen Mittel rausgeekelt oder gar gekündigt. In der Schweiz besteht ja Kündigungsfreiheit, deshalb weiss das Unternehmen sehr genau wer am längeren Hebel sitzt und das lassen sie einen auch zu spüren.
Problematisches Vorgesetztenverhalten, fehlende Work-Life-Balance, regelmässige Überstunden, schlechtes Betriebsklima, eigentlich das Rundumpacket.
Vieles bekommt man durch die Medien mit, weil das Unternehmen sich nicht um eine gute interne Kommunikation bemüht und die Themen werden totgeschwiegen.
Für Finanzbranche sehr unterdurchschnittlich und fragwürdig mit der Aufteilung der Gehälter.
Gibt es meinder Ansicht nach nicht. Wer sich nicht bei den richtigen Personen schleimen kann, ist fehl am Platz.
Keine Interessanten Aufgaben. Spart euch die Zeit lieber und macht stattdessen eine Weltreise.
Vielseitige Aufgaben
Geschäftsleitung/Management, Kommunikation, Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden.
Ehrlich und direkt kommunizieren. Die Leute ernst nehmen, mitentscheiden lassen, Kritikfähigkeit und Selbstreflektion erhöhen. Alle gleich behandeln! Leute nicht für blöd verkaufen, denn sie sind es nicht.
Je nach Bereich mal besser, mal schlechter. Driftet jetzt voll ins französische ab, Leute können sich nicht mehr identifizieren mit der Kultur.
Katastrophal
Die Freizeit wird extrem negativ vom Arbeitsumfeld beeinflusst. Mindestens für diejenigen die gerne etwas bewegen wollen, aber nicht dürfen/können.
Karriere machen diejenigen, die die richtigen Leute kennen, unabhängig von jeglicher Qualifikation.
Eigentlich gut, das Problem ist nur dass diejenigen die am wenigsten Leisten, am meisten verdienen.
Das einzige, was einem hier noch hält.
Katastrophal, einfach keine Verantwortung übernehmen, alle Arbeit abschieben und sich ja nicht bemerkbar machen.
Unterirdisch schlecht bis nicht vorhanden. Man hat Angst zu kommunizieren, was für grosse Verunsicherung und teils chaotische Zustände sorgt. Dies fängt auf zuoberst an und geht durch die ganze Organisation.
Totale Fehlanzeige. Oben wird abkassiert, die Basis schaut in die Röhre. Dabei wird ignoriert dass die Leute nicht auf den Kopf gefallen sind und das extrem schädlich ist für das Klima.
Wäre gut, leider in diesem Umfeld aber nicht genug um motiviert zu bleiben.
Unser Arbeitgeber ist herausragend. Die Unternehmenskultur fördert Engagement, Teamarbeit und persönliches Wachstum. Das Management schafft ein inspirierendes Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Die transparente Kommunikation und die Wertschätzung der Beiträge jedes Einzelnen machen unseren Arbeitgeber zu einem großartigen Ort, um zu arbeiten.
Keine schlechten Erfahrungen bist jetzt erlebt.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag besteht darin, die Nutzung der neuesten Technologien in unserer Bank zu fördern und von einem konservativen Denkansatz wegzukommen. Durch Investitionen in innovative Lösungen und den Einsatz moderner Tools können wir unsere Effizienz steigern, Prozesse optimieren und agiler auf Veränderungen reagieren. Diese Entwicklung ermöglicht es uns, in der Branche voranzuschreiten und unseren Kunden einen noch besseren Service zu bieten.
Die Bank CIC bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von Inspiration und Zusammenarbeit geprägt ist. Das freundliche und professionelle Umfeld ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir erhalten Unterstützung und Anerkennung von Vorgesetzten und Kollegen, während regelmäßiges Feedback und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten für stetiges Wachstum sorgen. Die offene Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen fördern einen reibungslosen Arbeitsablauf. Eine moderne Arbeitsumgebung und regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten stärken den Teamgeist. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre äußerst positiv und trägt maßgeblich zum Erfolg unseres Teams bei.
Unsere Bank genießt ein hervorragendes Image, das auf Vertrauen und Zuverlässigkeit beruht. Kunden schätzen unsere professionelle Arbeitsweise und unsere ethischen Standards. Das Vertrauen der Kunden in unsere Dienstleistungen und Produkte ist ein Beweis für unsere starke Reputation und unser Engagement für Exzellenz. Wir sind stolz darauf, Teil einer Bank zu sein, die ein positives Image in der Branche genießt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird aktiv gefördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Wir haben flexible Arbeitszeitmodelle und unterstützende Maßnahmen, die es uns ermöglichen, Beruf und Privatleben erfolgreich zu vereinbaren. Diese wertvolle Ausgewogenheit trägt dazu bei, dass wir motiviert, engagiert und produktiv sind, während wir gleichzeitig Zeit für persönliche Interessen und Erholung haben.
In unserer Bank werden hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Das Unternehmen investiert aktiv in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Durch gezielte Schulungen, Mentoring-Programme und Aufstiegschancen werden wir ermutigt, unser volles Potenzial zu entfalten. Diese Unterstützung und Förderung sind ein wertvolles Sprungbrett für unseren beruflichen Erfolg und unsere Karriereziele.
Bei dem Arbeitgeber sind die Gehalts- und Sozialleistungen außergewöhnlich. Die großzügige Vergütung und umfassenden Zusatzleistungen zeigen die Wertschätzung des Unternehmens für die Mitarbeiter. Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und die Sozialleistungen sind umfangreich, was uns ein hohes Maß an finanzieller Sicherheit und Stabilität bietet. Eine solche Anerkennung ist motivierend und unterstreicht die Führungsposition unserer Bank in der Branche.
Wir legen großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit ist fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert. Wir setzen uns aktiv für umweltfreundliche Praktiken ein und engagieren uns für soziale Verantwortung. Durch bewusstes Ressourcenmanagement und soziale Initiativen tragen wir dazu bei, eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist beeindruckend. Unsere Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und arbeiten eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Die Atmosphäre ist geprägt von Respekt, Vertrauen und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Der Zusammenhalt stärkt nicht nur das Arbeitsklima, sondern fördert auch die Effizienz und Produktivität. Gemeinsam bilden wir ein Team, das Herausforderungen meistert und Erfolge feiert.
Die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kollegen schätzen wir sehr. Ihr Beitrag und ihre Perspektive werden respektiert und geschätzt. Wir fördern eine Kultur des respektvollen Umgangs, in der alle Generationen zusammenarbeiten und voneinander lernen können. Der reibungslose Wissenstransfer und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe tragen zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
Das Verhalten unserer Vorgesetzten ist vorbildlich. Sie zeichnen sich durch ihre Unterstützung und Inspiration aus, um das Beste aus uns herauszuholen. Sie sind stets zugänglich, hören aktiv zu und berücksichtigen unsere Ideen und Anliegen. Ihr offenes Feedback und ihre klare Kommunikation helfen uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit ihrem professionellen und respektvollen Umgang schaffen sie eine positive Arbeitsatmosphäre, die uns motiviert und uns ermutigt, unsere Ziele zu erreichen. Ihr Vorgesetztenverhalten ist ein entscheidender Faktor für unseren gemeinsamen Erfolg.
Komfortable Arbeitsbedingungen werden angeboten, die den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld ermöglichen. Man erkennt jedoch auch den Bedarf an Verbesserungen, insbesondere im Hinblick auf den Einsatz neuer Technologien. Als konservatives Unternehmen arbeitet man daran, die Technologieinfrastruktur zu modernisieren und innovative Lösungen einzuführen, um die Effizienz und Produktivität weiter zu steigern. Man schätzt das Feedback der Mitarbeiter und man ist bestrebt, kontinuierlich zu wachsen und weiterzuentwickeln, um eine optimale Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir legen einen großen Wert auf eine klare und effektive Kommunikation. Durch offene Gespräche und regelmäßigen Informationsaustausch wird sichergestellt, dass alle Teammitglieder stets auf dem gleichen Stand sind. Die Fähigkeit, Ideen und Anliegen konstruktiv zu teilen, fördert eine kollaborative Arbeitskultur. Alle schätzen die offene und respektvolle Kommunikation, die zu effizienten Arbeitsabläufen und einem harmonischen Arbeitsumfeld führt. Die Kommunikation ist ein essentieller Bestandteil unserer Erfolgsformel und trägt maßgeblich zu unserer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund respektiert und wertgeschätzt. Chancengleichheit und Fairness sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir schaffen eine Umgebung, in der jeder die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Entfaltung hat. Die Gleichberechtigung ist ein essenzieller Bestandteil unserer Arbeitsweise und trägt zu einer positiven und inklusiven Atmosphäre bei.
Wir werden kontinuierlich mit interessanten und anspruchsvollen Aufgaben herausgefordert. Das Management legt großen Wert darauf, dass wir unser Fachwissen erweitern und unser Potenzial entfalten können. Durch vielfältige Projekte und Verantwortungsbereiche haben wir die Möglichkeit, uns beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Diese abwechslungsreichen Aufgaben bieten uns die Chance, unsere Kreativität und Innovationskraft einzusetzen. Die inspirierenden Herausforderungen motivieren uns, jeden Tag unser Bestes zu geben und unsere beruflichen Ziele zu erreichen.
agile, dynamische Bank, welche als Finanzboutique gut punkten kann, wenn sie dann will
leider nicht mehr dasselbe, seit dem vor einigen Monaten erfolgten Wechsel der Führungscrew, zu viel EU und Frankreich, was einfach nicht in die Schweiz passt
wieder vermehrte Aufmerksamkeit dem Kerngeschäft der Banken, nämlich der umfassenden und seriösen Betreuung des Schweizer Kunden zu widmen
So verdient kununu Geld.