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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt- Vertrauen der Vorgesetzten
- Gute Karrieremöglichkeiten
- Spannendes Aufgabengebiet
Coole Menschen, wenn das auch schlussendlich die Kukltur leider nicht besser macht. Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst.
Dass die Credit Mutuel als starke Aktionärin das Geschäft in der Krise finanziell mit zusätzlichem Mitteln unterstützt.
Es gibt tatsächlich auch wenige tolle Mitarbeiter mit denen man gerne zusammen arbeitet.
… der Aktionär deckt Liquiditätslöcher!
Schlimme Kultur (Unsicherheit, Angst), keine Transparenz, nicht ehrlich miteinander, konservativ, Frankreich gessteuert, zweifelhafte Führung, Vetternwirtschaft
Das Management!!! Es wäre höchste Zeit einige Führungskräfte zu ersetzen.
Rette sich wer kann und verlässt diese Bank!
leider nicht mehr dasselbe, seit dem vor einigen Monaten erfolgten Wechsel der Führungscrew, zu viel EU und Frankreich, was einfach nicht in die Schweiz passt
Da in der Schweiz ja Meinungsfreiheit herrscht, äussere ich mich gerne nachfolgend über folgende Punkte, was (jegliche Aussagen) meines Erachtens bei diesem Unternehmen nicht gegeben ist. Die Mitarbeiter werden kommentarlos gekündigt, da in der Schweiz ja Kündigungsfreiheit herrscht. Wenn offen über Probleme und Unzufriedenheiten diskutiert oder konstruktive Kritik geäussert wird, heisst es indirekt nur «da ist die Tür, wenn es dir nicht passt». Das HR sowie die Vorgesetzten sind meiner Meinung nach total kritikunfähig und nehmen alles direkt als Angriff. ...
Geschäftsleitung/Management, Kommunikation, Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden.
Man sollte sich auf die Leistung der einzelnen Mitarbeiter konzentrieren und diese loben. Bitte mehr Professionalität!
Auch durch gekaufte Publireportage wird das miserable Bild nicht verbessert. Eigentlich sollte nach so vielen Abgängen die Verbesserungsvorschläge mal zu Herzen genommen werden. Es gibt sehr viele Punkte die man hier erwähnen könnte:
- Personalabteilung sollte sich vielleicht mal weiterbilden im Thema Empathie und Fairness. Sie sollte mehr Fokus auf den Menschen legen.
- Den Mitarbeitern nicht das Gefühl übermitteln, dass die Vorgesetzten am längeren Hebel sitzen.
- Weiterbildung für Führungskräfte, da viele nicht mal ein kleines Team leiten können ...
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag besteht darin, die Nutzung der neuesten Technologien in unserer Bank zu fördern und von einem konservativen Denkansatz wegzukommen. Durch Investitionen in innovative Lösungen und den Einsatz moderner Tools können wir unsere Effizienz steigern, Prozesse optimieren und agiler auf Veränderungen reagieren. Diese Entwicklung ermöglicht es uns, in der Branche voranzuschreiten und unseren Kunden einen noch besseren Service zu bieten.
Ehrlich und direkt kommunizieren. Die Leute ernst nehmen, mitentscheiden lassen, Kritikfähigkeit und Selbstreflektion erhöhen. Alle gleich behandeln! Leute nicht für blöd verkaufen, denn sie sind es nicht.
Wieder vermehrt eigenständig denken, statt Gruppenmarionette spielen.
Der am besten bewertete Faktor von Bank CIC (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Eine Bank, die die Alten respektiert, ist eine Seltenheit
Die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kollegen schätzen wir sehr. Ihr Beitrag und ihre Perspektive werden respektiert und geschätzt. Wir fördern eine Kultur des respektvollen Umgangs, in der alle Generationen zusammenarbeiten und voneinander lernen können. Der reibungslose Wissenstransfer und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe tragen zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
Auch ältere Mitarbeiter haben noch eine Chance. Es zählt weniger das Alter, sondern die Kenntnisse und das Commitment des Mitarbeiters. Wo immer möglich, wird auch Teilzeit-Arbeit unterstützt.
Es gibt eine gute Durchmischung von älteren und jüngeren Mitarbeitenden. Der Umgang ist sehr positiv und bereichernd.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihr Input ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank CIC (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unterirdisch schlecht bis nicht vorhanden. Man hat Angst zu kommunizieren, was für grosse Verunsicherung und teils chaotische Zustände sorgt. Dies fängt auf zuoberst an und geht durch die ganze Organisation.
Seit dem neuen CEO weiss niemand mehr, wohin es geht. Es wird auf Französisch kommuniziert, mit Glück noch ein bisschen auf Deutsch.
Die Betroffenen erfahren immer als Letzte, was läuft und das ohne Einbezug.
Unterirdisch
Wenn mal etwas kommt, ist es heisse Luft!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Durchschnittlich
In unserer Bank werden hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Das Unternehmen investiert aktiv in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Durch gezielte Schulungen, Mentoring-Programme und Aufstiegschancen werden wir ermutigt, unser volles Potenzial zu entfalten. Diese Unterstützung und Förderung sind ein wertvolles Sprungbrett für unseren beruflichen Erfolg und unsere Karriereziele.
Wird überhaupt nicht gefördert und wenn man auf eigene Kosten eine Weiterbildung macht, werden einem ständig Steine in den Weg gelegt. Der eine Stern geht an den Sprachkurs in Französisch. Falls du Karriere machen willst, dann ist dieses Unternehmen leider die falsche Anlaufstelle.
Karriere machen diejenigen, die die richtigen Leute kennen, unabhängig von jeglicher Qualifikation.
Kein Weiterbildungskonzept, keine Aussichten auf Karriere
