Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank Frick die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz flacher Strukturen gab es sehr lange Kommunikationswege. Man wurde auch gerne mal als Team/Abteilung "vergessen" - so fühlte man sich zumindest.
Grundsätzlich war der Zusammenhalt gut - privat verstand ich mich mit praktisch allen aus der Bank super - wirklich coole Leute. Geschäftlich wars jedoch leider oft kein Spaziergang (mangelndes Fachwissen, mangelnde Kooperationsbereitschaft etc.)
Arbeitszeiten waren weit über den üblichen 42h pro Woche. Zeit konnte/durfte nicht geschrieben werden (Vertrauensarbeitszeit). Flexibilität hinsichtlich Terminplanungen (bsp wichtiger Arzttermin) basierte auf Good Will von Teamleitenden - zumindest in der Abteilung, in der ich war. Keine geregelte Stellvertretung während dem Urlaub. Privates Handy musste für Arbeit verwendet werden.
Mitarbeiter wurden ungenügend einbezogen, Informationen oft spät oder nicht weitergegeben (hat Gerüchtestreuen gefördert), Unzufriedenheit wurde direkt oder im nachhinein als unwichtig/ Fehl am Platz abgetan.
Fordernde Arbeitsbelastung - machte aber Aufgaben recht interessant und oft vielfältig.
War im Team und in der Abteilung grundsätzlich gut - Abteilungsübergreifend kriselte es oft (mangelnde Kooperations- und Transparenzbereitschaft)