Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy- offenes, herzliches und kollegiales Umfeld
- Super coole Mitarbeiterevents, man erhält auch immer wieder Geschenke wie z.b. neue Sneaker
- sympathische Geschäftsleitung
- Diverse Rabatte bei Restaurants, Leasinggesellschaft, Coiffeure usw.
- Fitnessabo
Bonus für Mitarbeiter
Weiterbildungsmöglichkeiten
Teamevents
Coole Events, Obst, interessante Geschäftsbereiche, guter Zusammenhalt, sympathische Geschäftsleitung, attraktives Auftreten, lockerer Umgang untereinander, Budget für Teamevents, schon einige gute Mitarbeiterbenefits
Zusammenhalt wird in Team-/ Gesamtbankenevents gefördert und da "lässt man sich auch nicht lumpen."
lockere Atmosphäre
- Kommunikation bei Änderungen
Oftmals werden Abteilungen nicht involviert oder ganz vergessen bei wichtigen Änderungen
- Lohn könnte etwas besser sein
- Banksystem ist eher alt
es wird mit den Mitarbeitern nicht fair umgegangen
Löhne zu klein, Sozialleistungen
Teilweise intern noch etwas eingerostet und konservativ für ein Unternehmen welches sich nach aussen jung und modern positioniert.
Die internen Strukturen machen oft keinen Sinn. Der Aufbau von Abteilungen und die Verantwortlichkeiten einzelner Personen ist nicht nachvollziehbar. Zum Vorgesetzten wird, wer lange dabei ist. Unabhängig davon, ob es in dieser Position überhaupt einen Vorgesetzten braucht oder er die nötigen Führungsqualifikationen hat.
- HomeOffice-Konzept erweitern und fördern (Workation, WorkAnywhere, etc.)
- Regelmässigen Team- / Abteilungsübergreifenden Austausch aufbauen
- Parkplatzsituation
- Sicherheitsrichtlinien für den Internetzugang am Arbeitsplatz mehr öffnen
- mehr / attraktivere Mitarbeiter-Benefits z.B.:
-> Mittagsangebote / Rabatte (!!!) Foodtruck, Bäcker, etc.
-> Jobrad
-> KFZ-Firmenleasing
-> mehr Ladestationen für Elektrofahrzeuge
-> Fitnessabo
Vieles basiert(e) natürlich auch auf Wachstumswehwechen. Einheitlichere Regelungen wären jedoch in vielen Bereichen gewünscht gewesen. Auch fehlende Verpflegungsmöglichkeiten, bei so vielen Angestellten, war oft ein Punkt welcher aufkam.
gute Mitarbeiter halten und ernst nehmen. Abteilungsleiter die nicht für den Job qualifiziert sind nicht halten.
- Parkplatzsituation
- Besserer Gehalt
Die Bezahlung sollte marktgerecht erfolgen. Langjährige Mitarbeiter sollten genau angeschaut werden. Bei guter Leistung sollte auch auf eine Erhöhung eingegangen werden. Die Konkurrenz schläft nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Bank Frick ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt wenig ältere Kollegen, alle Mitarbeiter sind sehr jung. Jedoch ist der Umgang mit den vorhandenen älteren Kollegen sehr respektvoll und fair.
Ob Jung oder Alt, das spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Frick ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Lohn war schlecht für eine Bank und Sozialleistungen auf dem gesetzlichen Minimum
Unterdurchschnittliches Gehalt , minimale Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter werden schlecht bezahlt bzw. die Erhöhungen sind nur minimal. Wieso sonst gibt es diese grosse Fluktuation. Bezahlt die langjährigen Mitarbeiter besser um diese zu halten. Der Aufwand neue einzustellen und diese einzuarbeiten ist viel grösser.
Das Gehalt ist eher bescheiden.
Gehälter irgendwie durchmischelt, Sozialleistungen eher niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bietet viel Unterstützung und Möglichkeit bei branchenspezifischen Weiterbildungen - das war echt top.
Weiterbildung ist erwünscht und wird finanziell gefördert
Man spricht zwar von Förderung von Weiterbildungen, allerdings aufgrund des hohen Arbeitanstiegs könnte beispielsweise mit 80%, statt 100% als Unterstützung in einer Weiterbildung nicht gedient werden.
Es gibt gegen Ende Jahr Gespräche wo diese Themen angesprochen werden. Es gibt jedoch so viele Vorgesetzte, dass nicht jeder gleich ist. Dies sollte in jeder Abteilung gleich sein.
Wird nicht gefördert
