Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Teamebene ist die Kultur und Zusammenarbeit sehr gut - das ist der stärkste Grunde zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- Karriereperspektiven
- mangelnde Motivation der Mitarbeiter
- nicht greifbare und vage Strategie
- die fehlende Klasse des Senior Managements.
Verbesserungsvorschläge
Definiert eine klare Strategie, kommuniziert wie Erwachsene und kommt von eurem hohen Ross runter!
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut.
Kommunikation
Nach aussen hui - innen pfui. Die interne Kommunikation ist häufig unglaubwürdig und banal. Mitglieder des ExB können geben häufig nur belanglose Allgemeinplätze von sich. Nehmt euch einen Coach oder eine professionelle Agentur - ihr könnt es nicht!
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut.
Work-Life-Balance
Branchenüblich hoch, dafür allerdings nicht adäquat belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Im Team ok, Senior Management hat nicht das Niveau anderer Wettbewerber. Leider habe sind sie sich in den letzten Jahren völlig entkoppelt von der Realität und kümmern sich vor allem um sich selbst. Nur ein neuer CEO, der von aussen kommt wird einen dringend benötigten Kulturwandel bewirken können, um nicht zu einer zweiten CS zu werden.
Interessante Aufgaben
Branchenüblich und der Rolle entsprechend interessant.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bank bemüht sich nicht darum anständig zu bezahlen. Die Gehaltsbänder sind niedriger wie bei der Konkurrenz und auch die Boni sind Bescheiden. Das Gesamtpaket ist bestenfalls mittelmässig. Mitarbeiter werden mit höheren Titeln rekrutiert und dann mit niedrigen Boni abgespeist, so das sich ein Wechsel dorthin letztendlich nicht auszahlt und meistens mit einem bösen Erwachen endet.
Image
Das Image und Branding nach aussen ist sehr stark, allerdings hat das Managementversagen und das damit verbundene unsägliche und selbstgefällige Krisenmanagement deutliche Spuren am Markt hinterlassen. Es ist schwer heutzutage Stolz auf dieses Unternehmen und speziell auf die Unternehmensleitung zu sein.