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Jetzt Profil einrichten159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine
Elbogengesellschaft
Offenheit und verantwortungsvolles handeln. Leider sehr politisch alles. Interessen des arbeitgebes steht an zweiter stelle. Wichtiger ist, dass man immer gut dasteht.
Leider absolut unprofessionell. Nur durch eingutes netzwerk kommt man an hohe verantwortungsvolle positionen nicht durch kompetenz/skills
Monoton. Muss man halt wollen.
Nichts
Es werden immer wieder die gleichen Stellenanzeigen im Internet veröffentlicht,... warum? Die Gründe kann man sich wohl denken...
Toxische Führungskräfte rausschmeissen und fähige, talentierte, emotional intelligente Menschen auf Führungspositionen packen und die Bevorzugung von Osteuropäern stoppen.
War mal besser, man merkt die Bank hat die besten Zeiten schon hinter sich gelassen und das nicht nur gehaltstechnisch, sondern auch von der Qualität des Personals.
Nach außen ist das Image gut und die Kohle fliesst
Es gibt nur die Arbeit, wer Work-Life-Balance will darf gehen.
Privileg der toxischen Kollegen, alle anderen schauen von der Ersatzbank zu
Miserabel, Konkurrenz zahlt deutlich besser.
interessiert niemanden
Existiert nicht, absolute Ellbogenmentalität. Konkurrenz unter Kollegen wohin man schaut, jüngere werden gerne ausgebremst und rausgemobbt.
Eine Menge toxische Frauen in Führungspositionen, als hätten die toxischen Männer in Luxemburg nicht schon gereicht.
Absolut nicht empfehlenswert
Hinter dem Rücken wird viel gelästert.
Gibt es nicht, wer toxisch ist kommt weiter, geschlechtsunabhängig.
Ich finde es war ein sehr unangenehmes Schweigen.
Ok.
Keine.
Ok.
Ich finde es nicht Sozial. Ich fühlte durchgehend eine toxische Stimmung.
Ich finde es war kein Team-Gefühl da, weil gelästert wurde.
Ich finde das Abweisen von älteren Kollegen sehr unangenehm und respektlos.
Ich finde es sehr veraltet, weil: Alle durften den Vorgesetzten Dutzen ausser die neue Mitarbeiterin nicht. Ich fühlte mich diskriminiert.
Ich finde die Arbeitsbedingungen schlecht, da sehr alte Büroräume und Prozesse. Vom Gefühl als wenn die Welt stehen geblieben wäre in den 90ern.
Ich finde es war ein sehr unangenehmes Abweisen bei Fragen als neue Kollegin.
Ich finde es war sehr unangenehm und ich fühlte mich diskriminiert.
Gut das Ihr Mitarbeiterumfragen macht, aber hört auch drauf anstatt es einfach zu ignorieren
Leider keinerlei Feedback, egal ob positiv oder konstruktiv.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, HO maximal 2 Tage und das auch nicht überall
Kaum Chancen sich weiterzuentwickeln
Man muss sehr gut verhandeln am Anfang, Lohnerhöhungen gibt es nicht
Je nach Team sicher unterschiedlich, in meinem Team war es super!
Null Feedback, Micromanagement, es werden Gründe erfunden um eine Beförderung oder Lohnerhöhung zu verhindern
Sehr veraltete Systeme und auch Büroräume
Leider etwas monoton
Initiativen werden ernst genommen
- gutes Gehalt
- gute Sozoalleistungen
- HR im Haus
- Kultur hat sich extrem gewandelt, CS Kultur ist eingezogen
- Management austauschen. Es werden regelmäßige Umfragen gemacht. Fällt sie schlecht aus, wird vom Manager ein Meeting einberufen und an die Hand genommen wie man bewerten soll, nur um gut dazustehen Das ist nicht Sinn der Sache.
- ebenso Shlechte product owner, die nicht auf die Mitarbeiter hören wollen und sinnlose Fehlentscheidungen treffen, die zu dem zu Uberbelastung des Teama fuhren
- CS Kultur ist auf JB ubergeschwappt. JB ist nicht mehr das was es mal war.
Gehalt und Sozialleistungen
Sinnlose Stabsstellen
Weniger CS Leute bitte. We die halbe CS zu sich holt, wird selbst zur CS.
ROFL
Pro Forma Kürsli obligatorisch.
Interessiert mich nicht. Wir sind eine Bank, kein NGO.
Welche älteren Kollegen? Die, welche man auf Kosten der nachfolgenden Generationen vorzeitig in Rente geschickt hat?
Je höher, desto schlimmer
Gleicher Lohn für m/w
Ja klar - zusätzlich zum ganzen weniger Interessanten. Das füllt aber den Tag schon, bleibt also keine Zeit für Interessantes.
Mobbing
Home-Office erlaubt
Interessante Aufgaben. Gute Kollegen.
Hire and Fire Kultur. Forced Rankings. Miserables Managment. Manager, die nicht verstehen was ihre Leute machen und warum.
Mal nicht jedes Jahr paar hundert Leute auf die Strasse setzen wäre ein Anfang.
Führungskräfte, die Fach- Knowhow besitzen anstatt Seilschaften und nur die Leute für Führungsverantwortung zu nehmen, die sich gut verkaufen können oder hübsch aussehen.
Manager, die weniger an die eigene Karriere und Buzzwords denken und die relevanten Problemfelder identifizieren können und diese angehen.
Teilweise Totenstille im Office wobei man nur das Geklacker der Tastaturen hören kann. Pseudoagile Frameworks erhöhen den Arbeitsdruck für die Arbeiterbienen und töten jegliche Kreativität. Kollegen sind der einzige Lichtblick
Image leidet von Jahr zu Jahr mehr. Ein Skandal jagt den nächsten. Risikomanagement schlecht und führt zu Verlusten sowei Strafen.
Überstunden werden erwartet. Wenn man mal früher geht z.B. wegen Kindern kann es sein, dass ein Kommentar von Vorgesetzten kommt ob man Teilzeit arbeitet.
Frauenförderung vorhanden. Hauptsache man sich gut verkaufen. Dann klappt es mit dem Aufstieg bis zum Rauswurf. Weiterbildung wird gefördert.
Einige Kollegen sind sehr kollegial andere buckeln nach oben und treten in alle anderen Richtungen. Managment ist unfähig das zu erkennen.
Pro Jahr werden seit mindestens 2014 zwischen 150 und 400 Leute rausgeworfen und neue angeheuert. Kann man in der Presse nachlesen. Kollegen werden teilweise 1 Jahr vor der Rente gekündigt. Kann man sich aber auch als Junger ausrechnen wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist bei 5000 Mitarbeitern innerhalb von 10 Jahren rausgeworfen zu werden -> Ziemlich hoch
Teilweise fachfremd, aber gut im verkaufen und reden.
Informationen aus dem eigenen werden vorenthalten indem man z.B. nicht in Meetings, die den eigenen Aufgabenbereich betreffen eingeladen wird.
Technik veraltet. Vieles noch mit manuellen Prozessen oder Excel. Komplizierte Netzwerk- und Infrastruktur sowie falsch interpretierte Regulierung behindert das Benützen effektiver Tools. Eher 1.5 Sterne statt 2.
Vorgesetzte Unfähig zu kommunizieren. Year End Reviews dauern manchmal zwei Minuten und die Bewertung wird in einem Nebensatz erwähnt.
Grundgehalt (noch) gut. Da es keinerlei Inflationsausgleich noch Gehalterhöhungen gibt, schrumpft das Nettogehalt Jahr für Jahr. Den Bonus schnappen sich die oberen Manager. Nach unten wird kaum was weitergeben. Tipp: Hoch einsteigen oder besser gar nicht einsteigen.
Frauen werden bevorzugt.
Aufgaben sind interessant. Es wäre jedoch interessanter wenn die Vorgesetzten Aufgabenbereich komplett delegieren würden anstatt Micromanagement zu betreiben.
Spannende Umgebung
Micromangment auf nie dagewesenem level
Interne Mitarbeiter schlecht bezahlte als externe
Impulsiv, blosser durchlauferhitzer
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