Branchenleader ist ein fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, gepflegte Kultur des "miteinander" - grosse Hilfsbereitschaft langjähriger Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir fällt nichts wirklich erwähnenswertes ein.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Prozesse sind zum Teil überholt/kompliziert und könnten vereinfacht bzw. angepasst werden. Die Effizient könnte weiter gesteigert werden.
Arbeitsatmosphäre
Trotz hektischem Arbeitsumfeld und marktseitigem Druck gute Arbeitsatmosphäre. Man respektiert und hilft einander
Kommunikation
Die Kommunikation ist korrekt. Nebst Anschlagbrett für allgemeine Informationen finden regelmässig Teammeetings statt.
Vorgesetztenverhalten
Die GL sitzt in Basel, die Niederlassungsleitung ist vor Ort in Brugg. Es herrscht reger Kontakt. Obwohl der Leistungs- und Kostendruck beachtlich sind, werden die Mitarbeiter fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Wie in vielen Unternehmen gibt einzelne Aufgaben, welche einen mässigen Spassfaktor haben, der Grossteil der Aufgaben ist herausfordernd und spannend!
Gleichberechtigung
Die Mitarbeitenden sind, entsprechend der hierarchischen Stufe, alle gleichberechtigt. Eine Personalkommission vertritt die Interessen der Arbeitnehmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist selbstverständlich, dass ältere Kollegen gleich behandelt werden wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die meisten Arbeitsplätze sind modern eingerichtet. Die finanziellen Bedingungen sind im Branchenvergleich auf gutem Niveau, verglichen mit anderen Branchen eher tiefer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist überdurchschnittlich. Insbesondere auf ebene Produktion ist das Umweltbewusstsein sehr ausgeprägt. Dem sparsamen Umgang mit Wasser und Chemikalien wird besondere Beachtunggeschenkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich fair. Im Vergleich zu anderen Branchen eher tief.
Image
Leader im Bereich Mietberufsbekleidung. Gutes Preis-/Leistungsverhältnis. Offenheit und Transparenz gegenüber Kunden und Mitarbeitende sind primäre Ziele. Die Branche an und für sich geniesst aus früheren Zeiten (noch) nicht ein sehr positives Image.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden wird gefördert, jedes Jahr wird ein Schulungsprogramm erstellt, welches insbesondere das Fachwissen fördern soll.