7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach drei Monaten und drei Rückfragen noch immer kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2018 bei Barry Callebaut Schweiz AG als HR Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sollten auf dem Laufenden gehalten werden, auch wenn es länger dauert als geplant. In der heutigen Zeit mit Standardemails, automatischen Prozessen etc. ist das keine Hexerei.
Ich habe drei Mal nachgefragt, wie der Stand des Prozesses sei. Ich wurde drei Mal vertröstet und der Recruiter würde sich bei mir melden. Man hat nicht einmal meine Bewerbung gesucht, angeschaut oder eine Rückfrage gestellt. Ich finde es sehr enttäuschend, dass man so mit interessierten potentiellen Mitarbeitenden umgeht und keine Zeit findet eine kurze Rückmeldung zu geben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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3 Monate lang kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2015 bei Barry Callebaut AG als Administration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 3 Monaten wurde mir in einem Standard E-Mail abgesagt, nicht mal mit der Möglichkeit nachzufragen oder so (noreplay E-Mail). Sehr schade.
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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unprofessional
Bewerber/inHat sich 2014 bei Barry Callebaut Sourcing AG als Finance beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
highly unprofessional HR/recruitment process. difficult to get in touch with HR (chard to catch contact on the phone, not answering emails), no final answer received - on waiting list since several months... happy to got a better position in the meantime
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Chaos & Inkompetenz pur....!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Barry Callebaut Schweiz AG als Sustainability Manager, Non-Cocoa Sourcing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
über 2 Monate lang keine Reaktion, dann tel. Nachfrage von mir. Dann der Hammer: Eine HR-MitarbeiterIn sagte mir dann in einem schlechten sehr schwer verständlichen Englisch, dass Sie überhaupt keine Bewerbung von mir bekommen hat (1. Lüge). Als ich ihr dann sagte dass Sie meine Bewerbung erhalten haben muss, da ich keine Fehlermeldung erhalten habe, sah sie sich gezwungen auf ihrem PC nachzuschauen und sie fand dann auch meine Bewerbung! Daraufhin sagte sie mir dass meine Bewerbungsunterlagen unvollständig seien (2. Lüge). Als ich ihr daraufhin auch wieder entgegnete das meine Bewerbung sehr wohl vollständig seien und neben dem CV & dem Motivationsschreiben auch sämtliche Zertifikaten & Zeugnisse enthielten, meinte Sie danach das mein Background & meine Skills überhaupt nicht zu der vakanten Position passen würden (3. Lüge)!
In diesem Moment war ich mehr als nur konsterniert, da ich feststellen musste es mit einer HR-MitarbeiterIn zu tun zu haben die sich überhaupt nicht auch nur ansatzweise meine Bewerbungsunterlagen angeschaut hatte und auch keinerlei Motivation dazu besass. Ich entgegnete ihr daraufhin dass ich sehr wohl entsprechende Skills im Bereich Sustainability für die vakante Position besitze und auch eine entsprechende Universitäre Ausbildung abgeschlossen habe. Aber auch das interessierte sie überhaupt nicht. Die Person sagte mir dass der Rekruitmentprozess abgeschlossen sei. Auf meine Nachfrage warum ich dann nicht einmal eine Absage erhalten habe, meinte sie nur dass das absolut normal sei und immer so gehandhabt werde! Nach diesem Telefonat war ich zugegebenermassen doch etwas geschockt: Sieht so also die HR-Arbeit eines weltbekannten Unternehmens aus? Hat Barry-Callebaut es mittlerweile überhaupt nicht mehr nötig ein Mindestmass an Fairness und Respekt gegenüber den Bewerbern zu zeigen? Sieht so modernes HR-Management 2.0 aus?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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im Sand verlaufen
Bewerber/inHat sich 2014 bei Barry Callebaut Schweiz AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsunterlagen per Email an verantwortliche HR Person geschickt. Nach 3 Wochen noch immer kein Feedback erhalten, weder Empfangsbestätigung noch Absage.
Absolutes No Go!
Zufriedenstellende Reaktion
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Sehr unprofessionell, konservativ und festgefahrener erschreckend einfache Denk- und Sichtweise
Bewerber/inHat sich 2020 bei Barry Callebaut Schweiz AG als Kader beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr schneller und kommunikativer prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Barry Callebaut Schweiz AG als Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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