Es braucht einschneidende Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ausser die aktuelle GL und die mobbenden Mitarbeitenden. Die gehören entlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man das Problem angehen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Entweder gibt es noch weitere Frühpensionierungen oder aber eine lang angesetzte externe Begleitung. Man darf diese Firma nicht mit diesem Management alleine lassen.
Arbeitsatmosphäre
Veränderungen wurden angekündigt. Est stellt sich jedoch die Frage, inwieweit die vorgesehenen Veränderungen nachhaltig sein werden. Derzeit klammert sich die Führung nach wie vor an veralteten Führungsmuster. Wirtschaftlich denken und handeln: Fehlanzeige.
Kommunikation
Es ist die Rede von Werten. Die sollen alle vorhanden sein. Wo? Meiner Meinung nach, werden diese Werte unter Verschluss gehalten, damit man sie dann mit Füssen treten kann. Das gilt auch für die Unternehmensstrategie: Ausser dem oberen Kader, hat diese niemand gesehen. Das ist keine Unternehmenskultur. Das ist Willkür.
Work-Life-Balance
Wird immer mieser.
Vorgesetztenverhalten
Wunderbarer Kaskadeneffekt: Es wird von oben nach unten getreten
Image
Uns kennt niemand, uns will niemand, keiner interessiert sich für uns. Schade eigentlich, weil wir doch einen Mehrwert bringen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber BGVler
Liebe BGVlerin
Vielen Dank für deine Bewertung. Das Personalreglement mit dem entsprechenden Verhaltenskodex der BGV findest du auf dem Intranet. Mobbing ist bei der BGV verboten. Solltest du das Gefühl haben, dich in solch einer Situation zu befinden, melde dich bei deinem Linienvorgesetzten oder beim HR.
Unsere Werte sind definiert und sollen allen Mitarbeitenden als Entscheidungsgrundlage, Handlungsorientierung und Verhaltensmassstab dienen. Wir arbeiten daran, diese Werte allen noch näher zu bringen.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team