BLKB goes CS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BLKB gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Hierarchiedenken nimmt wieder zu, viele Führungsstellen werden intransparent besetzt, meistens durch CS-Seilschaften. Das "Erfolgsrezept" der CS soll auch bei der BLKB umgesetzt werden. Interne (gute) Leute werden bewusst übergangen und vergrault - auch diese sollten eine Chance erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Neue Impulse von aussen sind willkommen, reine CS-Seilschaften sind zu vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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