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BLKB
Bewertung

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Company
2025

Nicht mehr weiter zu empfehlen / viele Abgänge ohne, dass es die Führung interessiert

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BLKB gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden missachtet. Hohe Fluktuation aufgrund Versagen der Führung.
Keine Essens-Bons mehr.

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen überdenken und MA einbeziehen. Häufig hat man das Gefühl, dass Wortmeldungen an den People-Lead nicht bis an den Abteilungsleiter gelangen.

Arbeitsatmosphäre

Die Führung (SMO) ignoriert die schlechte Atmosphäre. Schade verschwand die gute Atmospähre in den letzten Monten rasant.

Kommunikation

Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Oft zu ungenau oder gar zu spät.

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht mehr wie auch schon. Teils hinterlistige Arbeitskollegen.

Vorgesetztenverhalten

Führung interessiert sich nicht ab vielen MA-Abgänge.
People-Lead sind teils nicht neutral bei Problemen.

Gleichberechtigung

Teilzeit-MA werden minderwertig behandelt.

Arbeitsbedingungen

Die Erneurung der Systeme wäre notwendig.

Image

Von aussen Gold, innen aber eher altmodisch und zu überdenken. MA-Stimmung ist bei vielen auf der Kippe.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Samantha KnobelHR & Organisationsentwicklung

Liebe:r Mitarbeiter:in

Danke für deine ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass du in deinem aktuellen Arbeitsumfeld eine grosse Unzufriedenheit erlebst. Wir möchten dein Feedback gerne zum Anlass nehmen mit dem betroffenen Führungsteam die angesprochenen Kritikpunkte aufzugreifen. Insbesondere möchten wir die Aspekte rund um die Feedback-Kultur sowie die Gründe für die angesprochene schlechte Stimmung besprechen und die Fluktuationsgründe weiter analysieren. Es ist uns auch wichtig, zu erfahren, weshalb Teilzeit-Mitarbeitende, aus deiner Sicht, benachteiligt werden.

Aufgrund der Anonymität des Feedbacks ist uns dies nicht möglich. Falls du bereit bist, melde dich bitte bei deiner oder deinem HR Business Partner:in, damit wir das weitere Vorgehen besprechen können und eine Chance erhalten die Situation zu verbessern.

Beste Grüsse
Samantha

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