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BLKB
Bewertung

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Company
2025

Guter Arbeitgeber - schlechter Lohn

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BLKB gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Lohnstufen mal überdenken

Kommunikation

Funktioniert immer wie besser jedoch wird auch viel "irrelevantes" kommuniziert.

Work-Life-Balance

Da man auch im Homeoffice arbeiten darf ist die Balance sicher gut.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt sehr gute Erfahrungen gesammelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Gehalt entspricht überhaupt nicht den Erwartungen der Bank. Essbons werden gestrichen und Löhne angepasst - von einer Lohnerhöhung ist aber nicht zu sprechen. Ich habe in einem Inflationsjahr deutlich weniger Gehalt als letztes Jahr. Es ist sehr schade das man als Arbeitnehmer nicht die Wertschätzung spürt (was nun mal im Lohn auch stückweit widerspiegelt wird) und stattdessen sieht wie die Bank ihr Geld mit etlichen Events / Werbung aus dem Fenster wirft.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Samantha KnobelHR & Organisationsentwicklung

Liebe:r Mitarbeiter:in

Vielen Dank für dein Feedback.

Es freut mich, dass du die BLKB als Arbeitgeberin in den Kategorien Kommunikation, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre positiv bewertest.

Als zukunftsorientierte Arbeitgeberin bieten wir Entwicklungsperspektiven und faire Löhne.
Um diesem Anspruch zu genügen, wurden über die letzten Jahre verschiedene Massnahmen umgesetzt: Fach- und Führungskarrieren wurden gleichgesetzt, die variable Vergütung wurde zu Gunsten der Basissaläre reduziert und die Rollenmodelle wurden neu definiert.

Die Logib-Analyse bestätigt, dass wir faire Löhne zahlen bzw. dass die Lohnunterschiede erklärbar sind. Mit den neuen Rollenmodellen gibt es nun auch ein Verfahren, um die Einstufung anhand objektiver Kriterien vorzunehmen. Mit der Funktionsbewertung ist sichergestellt, dass auch geschäftsbereichsübergreifend jederzeit transparent erklärt werden kann, weshalb welche Funktion wie eingestuft und entlöhnt wird.

Wende dich für weitere Informationen zum Rollenmodell und der Vergütung an deine Führungskraft oder dein:e HR Business Partner:in, damit ihr deine Ausgangslage analysieren könnt.

Liebe Grüsse
Samantha

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