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Basilea 
Pharmaceutica
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Basilea Pharmaceutica die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Basilea Pharmaceutica
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Basilea Pharmaceutica
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen oder gar Fairness sind nicht gewünscht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings finden statt, aber keine relevante Kommunikation.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War früher mal gut, inzwischen können viele selbst abschätzen wann sie entlassen werden.
Entsprechend leidet das Klima, manche halten hier fest und machen lieber Kollegen schlecht.
Haifischbecken²

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erwartete Arbeitszeiten sind je nach Abteilung teilweise abartig hoch. Gleitzeit ist praktisch gesehen nicht vorhanden und die Regelungen werden dazu kontinuierlich verschärft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inkompetentes Management, dass sich durch Aktienoptionen die eigenen Taschen in den optimistischen Anfangsjahren vollgestopft hat.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum interessante Aufgaben. Die eigene Kompetenz im Haus wurde sukzessive abgebaut und nach außen verlagert.

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