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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleichberechtigung denke ich ist wie in allen Firmen und Branchen: Lohn für gleiche Arbeit immer noch Unterschied zwischen Mann und Frau
Verbesserungspotential vorhanden
Die PK und der Kollegenzusammenhalt.
Die Vetternwirtschaft, auch wenn der Arbeitgeber dies verneint.
Führungskräfte einstellen, die fachlich kompetent sind und das Fingerspitzengefühl haben, zu führen. Zusätzlich das gesamte HR austauschen.
Wurde vom Vorgesetzten beauftragt, meine Arbeitskolleginnen auszuspionieren.
Mitarbeiter, die fachlich kompetenter wie Führungskräfte ausgebildet sind werden aufs Feinste gemobbt
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt nur solange ok, bis einer gemobbt wird. Nur nicht den Mund aufmachen, man könnte ja der nächste sein und all seine Bequemlichkeiten und die Überbezahlung verlieren.
Wie oben beschrieben. Reiner Narzisissmus, wenn es die Vorgesetzten zulassen. Traurig.
Ohne Kommentar
Kommunikation? Es existiert kein Konfliktmanagment. Beschwerden werden bis ins HR durchgereicht, diese wiegeln ab und schlagen eine Kündigung vor. Nichts wirds hinterfragt, keine Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Überbezahlt
Werden einen genommen
Sie gehen gut auf das personal ein
Ich finder er macht alles gut also nichts schlecht
Ich habe für den aktuellen arbeitsgeber keine vorschläge
Einsatz für Umwelt
starres, hierarchisches System
Dynamisierung, Job-sharing, weniger Hierarchie
schaut in die Zukunft und bewegt sich in diese Richtung
das Miteinander klappt mittelmässig und die Ressourcen sind ungenügend
Mobbing stärker bekämpfen, IT massiv verbessern, mehr Ressourcen für Zukunftsthemen
Förderung guter Zusammenarbeit unter den Amtsbereichen
Karriereplanung, Lohnniveau
Vermehrt in Weiterbildung und Karriere der Mitarbeiter investieren. Lohnniveaus überprüfen
Viele Freiheiten, Umweltwirkung, effizient
Kommunikation
Interne Entwicklungsmöglichkeiten besser fördern und umsetzen
Super
Ok
Ok
Su
Ok
Gut
Gut bis sehr gut
Gut
Abwechslungsreiche Arbeit
Gut
flexible Arbeitszeiten
keine Perspektiven
mehr Perspektiven für wissenschaftliche Mitarbeiter ohne Führungsposition
Gut strukturiert, klares Rollenverständnis, gute Arbeitsbedingungen, sinnvolle Infrastruktur
komplizierte und teilweise unnötige Abläufe, Qualität Wahl Amtschef ungenügend (Regierungsrat), ungenügende digitale Infrastruktur, Kompetenzenregelung auf politische und nicht auf sachbezogene Kompetenzen abgestimmt
Erneuerung Kompetenzregelung > verstärkte Prozessorientierung
Karierre limitiert / Weiterbildung sehr gut
So verdient kununu Geld.