Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie PK und der Kollegenzusammenhalt.
Viele Freiheiten, Umweltwirkung, effizient
Sie gehen gut auf das personal ein
Einsatz für Umwelt
flexible Arbeitszeiten
Die Vetternwirtschaft, auch wenn der Arbeitgeber dies verneint.
starres, hierarchisches System
Ich finder er macht alles gut also nichts schlecht
das Miteinander klappt mittelmässig und die Ressourcen sind ungenügend
Karriereplanung, Lohnniveau
Gleichberechtigung denke ich ist wie in allen Firmen und Branchen: Lohn für gleiche Arbeit immer noch Unterschied zwischen Mann und Frau
Führungskräfte einstellen, die fachlich kompetent sind und das Fingerspitzengefühl haben, zu führen. Zusätzlich das gesamte HR austauschen.
Vermehrt in Weiterbildung und Karriere der Mitarbeiter investieren. Lohnniveaus überprüfen
Mobbing stärker bekämpfen, IT massiv verbessern, mehr Ressourcen für Zukunftsthemen
mehr Perspektiven für wissenschaftliche Mitarbeiter ohne Führungsposition
Der am besten bewertete Faktor von Baudirektion Kanton Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr unterstützend
alle schützen nur sich selbst.
Je nach Team aber grundsätzlich sehr gut
Ehrlicher und direkter Umgang, keine Zickereien und respektvoller Umgang
Kollegen sind sehr wichtig. Sie dürfen niemals den Vorgesetzten ausgesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baudirektion Kanton Zürich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Persönliche / Individuelle Weiterbildung wird kaum gefördert und unterstützt
Weiterbildung gut / Karriere = na ja
Weiterbildungen werden unterstützt, danach muss man aber weg, wenn sich das auch auf die Karriere und denn Lohn auswirken soll. Entsprechend zahlt man dann grosse Teile der erbrachten Unterstützung wieder zurück.
Sehe ich nicht. Teilzeitstudenten kennt man hier nicht. Mir sind auch keine Programme oder sonstige Förder- und Weiterbildungsmassnahmen bekannt.
Schon heute zu viel Kader. Heutiges Kader verändert sich nicht. Für Karriere ist Stellenwechsel nötig.
