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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baumann Banquiers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baumann Banquiers
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baumann Banquiers
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Stimmung ist gut und die Mitarbeitenden handeln nach den Werten des Unternehmens.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Austausch ist sehr gut und die Erwartungen sind klar definiert. Durch kurze Wege können auch schnell Entscheidungen gefällt werden. Auf Micromanagement wird verzichtet.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsalltag kann frei gestaltet werden. Es herrscht ein guter Ausgleich zwischen routinierten Arbeitsschritten, Ad hoc Aufgaben und längerfristigen Projekten.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

sehr kollegiale und teamübergreifende Zusammenarbeit

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

hohe Eigenverantwortung der Bereiche

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist viel besser geworden, es wird auf verschiedenen Kanälen regelmässig informiert und bestehende Instrumente hinterfragt.

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