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Baumann 
Federn 
AG
Bewertung

Flop des Jahres. Firma mit Potenzial trotz schlechter Führung

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baumann Federn AG in Rüti ZH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer weniger, es wird immer alles schöngeredet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder weiss wo die Probleme sind, doch keiner ist gewillt was zu unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen von oben nach unten Kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im Moment sehr schlecht

Kommunikation

Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt war mal gut.
Wird von Tag zu Tag schlechter
Man reisst Teams auseinander, welche das ganze auch nicht besser macht.

Work-Life-Balance

Man hat viele Freiheiten und daher finde ich es gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise lächerlich(mittleres Kader),Hauptsache die Arbeit kann abgeschoben werden.
Anstelle die Probleme aktiv anzugehen, wird viel geschwatzt und nichts erreicht.
Manchmal kommt es mir so vor, als würde jeder viel Energie für die Selbstdarstellung beim CEO verwenden, anstelle sich um seine MA zu kümmern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären an sich eigentlich interessant.

Gleichberechtigung

Finde ich OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, da nicht viele ältere Kollegen in der Abteilung

Arbeitsbedingungen

Ganz Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird stetig besser.
Wenn man alle Türen, welche nicht dicht sind ersetzen würde, könnte ich einen Stern mehr geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Denke eigentlich ganz Ok

Image

Das Image der Firma wird immer schlechter

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan TrappitschLeiter HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Wir bedauern, dass du die Situation bei uns aktuell kritisch siehst. Es ist unsere Ambition, dass wir in einem wirtschaftlich sehr anspruchsvollen Umfeld die bestmöglichen Resultate erzielen und unsere Mitarbeitenden regelmässig informieren. Dass du mit deinem Vorgesetzten nicht zufrieden bist, ist nicht gut. Hast du schon mal das Gespräch mit ihm/ihr direkt gesucht? Wenn dies aus irgendwelchen Gründen nicht möglich sein sollte, könntest du allenfalls auch mit seinem/ihrem Vorgesetzten sprechen.

Die regelmässige Kommunikation unserer Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig. Seit einiger Zeit informieren wir monatlich mit der Werkplatzinformation über aktuelle Themen auf dem Werkplatz. Wenn du Ideen zur Verbesserung der internen Kommunikation hast, freuen wir uns über deine Vorschläge. Wir möchten weiterhin aktiv die aktuellen Herausforderungen angehen und uns bei dir für dein Feedback bedanken. Es hilft uns, Dinge zu hinterfragen und besser zu werden.

Beste Grüsse,
Stefan Trappitsch
Global Head of HR

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