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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiKollegenzusammenhalt
Beyond Springs & beyond work - dynamische und moderne Firmenkultur, obwohl die Firma in einem harten Industrie Umfeld tätig ist.
Gute Systemlandschaft.
Kantine, tolle Arbeitskollegen
- Orientierung nach Lösungen, nicht nach Fehlern
- Gehör für alle Mitarbeitenden bei konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen
Vetternwitschaft, teilweise inkompetente Vorgesetzte, viel Schein
Kollegen von Kollegen. Qualifikationen sind sekundär.
Management hört sich am liebsten selbst und lässt sich von Kritik nicht verunsichern.
Deren Versäumnisse und Kungeleien werden auf unterer Ebene geahndet bzw. verlaufen im Sande.
Dass man sich nicht auf das Wesentliche konzentriert, nämlich Federn zu produzieren. Dass man es zulässt, dass unfähige Leute gefördert werden und fähige geknechtet werden.
Kein Kommentar
Bitte fähige Vorgesetzte und nicht den Bekannten des guten Freundes
Auf die Mitarbeiter hören und nicht nur auf das Management.
Am besten schliessen.
Jede Stufe hat die Pflicht, Eigenverantwortung und die Verantwortung für sein Team zu übernehmen. Zeit ist hierbei ein essentieller Faktor. Der Erfolg von BAUMANN ist abhängig von seinen motivierten, gut instruierten und ausgebildeten Mitarbeitenden. Dieser Tatsache sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt und dem Management und den Mitarbeitenden mehr Zeit dafür verfügbar gemacht werden.
Die Arbeitsplätze entsprechen heutigem Standard. Evtl. kann hier eine Vorreiterrolle eingenommen werden und Bürostrukturen neu überdacht werden.
Elektro Auto Parkplätze einführen
Der am besten bewertete Faktor von Baumann Federn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und angenehm
Da geb ich volle Punktzahl. Gewisse Kollegen reissen sich den A auf, während andere sich hinter Diagrammen und Flipcharts verstecken.
Der Teamgeist ist gross und wurde auch während der Pandemie auf möglichst beste Weise und mit verschiedenen Mitteln beibehalten. Erfreulich ist, dass auch zwischen den Divisionen die Kollegialität fortan zunimmt.
Auf der Angestelltenebene gut
Der Punkt, der am Werkplatz (weitgehend) herausragt - eines der entscheidenden Elemente, welches BAUMANN die Erfolge ermöglicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumann Federn ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation ist schwach. 1x monatlich gibt es zwar eine schriftliche Information an alle Mitarbeiter, abgesehen davon ist Kommunikation ein Fremdwort
Je nach Symphatie
Lässt schwer zu wünschen übrig. Wer sich gut präsentiert, gewinnt.
Führungsebene ändert gemachte Zusagen je nach Adressat
Der Werkplatz wird mit regelmässigen schriftlichen Informationen über den Geschäftsgang und über weitere Aktualitäten orientiert.
Zusätzliche Themen werden fast ausschliesslich "top-down" über die Führungskräfte hinweg bekannt gegeben - dies empfinde ich persönlich nicht immer als optimal, da die Informationsqualität über die verschiedenen Stellen zwangsläufig etwas abnimmt und auch der Zeitpunkt der Informationsgebung bei allen Empfängern unterschiedlich ist.
Grundsätzlich ist BAUMANN sehr bemüht, dass eine rege Kommunikation auf dem Werkplatz stattfindet und die relevanten Informationen zu den Mitarbeitern gelangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere wird teilweise mit fadenscheinigen Begründungen blockiert
wenig Möglichkeiten, innovativ zu sein und sich zu entwickeln
Muss man stark dafür kämpfen
seit kurzem schichtfürer
Es stehen mit den nötigen Fähigkeiten jedem alle Möglichkeiten offen.
