Bayer 

(Schweiz)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nie eine Antwort auf meine Bewerbung erhalten, trotz Nachfragen.
Bewerbern eine Antwort auf eine Bewerbung zu geben hat etwas mit Anstand, Respekt und Wertschätzung zu tun.
Ihre Unternehmenswerte lassen sich schön lesen, dies scheint aber auch alles zu sein, sonst würden Bewerbungen nicht einfach im Sand verlaufen.

Warum verhalten sich HR-Leute so? Waren Sie selbst nie auf Jobsuche? Haben Sie vergessen, dass jede Bewerbung mit viel Arbeit und auch Hoffnung verbunden ist?
Wie würde es Ihnen ergehen, wenn man Sie so behandeln würde?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und kein Verkaufsgespräch. Vertrauen nicht bereits mit dem Vorstellungsgespräch zerstören. Organisation katastrophal. Termin wurde vergessen - es wurde auf die Covid Situation geschoben. (Fehler passieren, doch das war massiv) Test war veraltet, ohne information, dass dieser stattfindet.

Verbesserungsvorschläge

Für einen Vorstellungsgespräch kann man es nicht besser organieseiren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten respektvoller behandeln; nach 3 Gesprächen und Case Study und folgender Standardabsage (sie hätten sich für einen anderen Kandidaten entschieden) wurde die Stelle einfach neu ausgeschrieben; kein Feedback (obwohl 2 mal angefragt)

Verbesserungsvorschläge

Da man als seriöser Bewerber einiges an Zeit in seine Bewerbung steckt, finde ich es frech wenn man keine Rückmeldung erhält. Es ist mir durchaus bewusst, dass viele Bewerbungen eintreffen, jedoch hat es was mit Anstand und Respekt zu tun, dass man als Bewerber eine Rückmeldung erhält.

Verbesserungsvorschläge

Speed matters (d.h. Prozesse überarbeiten) und ein wenig Respekt gegenüber Bewerben würde Ihnen gut stehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es fand ein Gespräch statt, die Einladung erfolgte nur telefonisch. Keine Email Bestätigung. Gern hätte ich konkrete Informationen über die Gesprächspartner zuvor erhalten. Es wurde nicht konkret abgesprochen zeitlich wann mit einem weiteren Kontakt nach dem Gespräch zu rechnen ist. Dann 4 Wochen später der Anruf mit der Absage und dann nochmals eine Woche später die zweite Absage. Jeweils von der selben Person. Aber jeweils mit einem anderen Grund.

Bewerbungsfragen

Fragen im Gespräch waren alle sehr natürlich und nicht besonders verschachtelt gestellt worden.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview fand mit Mitarbeitern der Personalabteilung und dem Leiter des Fachbereichs statt. Es handelte sich um ein Standard-Gespräch ohne nennenswerte Besonderheiten.

Die Gesprächspartner waren aber schlecht vorbereitet und haben während des Gesprächs ständig in den Bewerbungsunterlagen geblättert. Am Ende hat man mir gesagt, dass man mich Ende der Woche kontaktieren will, um mir eine Rückmeldung zu geben und um einen nächsten Termin auszumachen. Die Rückmeldung kam aber nach 4 Wochen noch nicht.

Insgesamt leider ein sehr unbefriedigendes Bewerbungsverfahren. Vom Absenden der Bewerbung bis zum ersten Gespräch hat es 2 Monate gebraucht, und das lag nicht an mir. Nach einem weiteren Monat noch immer keine Rückmeldung. Kein Anruf und keine Email. Was ist so schlimm abzusagen, wenn man nicht will?!

Die Stellenanzeige ist inzwischen auch nicht mehr online.

Insgesamt hinterlässt die Firma keinen guten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Die zuständige Person vom HR war gut vorbereitet.
Der Abteilungsleiter dafür umso weniger, ich hatte den Eindruck, dass er meine Bewerbungsunterlagen zum allerersten mal vor sich hat. Ausserdem verhielt er sich als ob er im Moment so gar keine Lust hatte sich mit mir zu unterhalten und einfach nur genervt war. Meine Fragen wurden sehr unzureichend und sehr schwammig beantwortet.
Gegen später kam noch ein weiterer Abteilungsleiter zum Vorstellungsgespräch dazu. Der fläzte sich breitbeinig in den Stuhl. Geht's noch?
Also, eine gute Gesprächsatmosphäre sieht anders aus und wertschätzend behandelt fühlte ich mich absolut nicht.

Bewerbungsfragen