1 Mitarbeiter:innen, die bei Bayer (Schweiz) ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Den Austausch mit verschiedenen Abteilungen aus verschiedenen Ländern
Siehe unten.
Offenes Feedback
Kein Lästern
Keine "Lieblinge" haben die nicht kritisiert werden dürfen und unantastbar sind.
normale Arbeitsatmosphäre, jedoch sind einige Mitarbeitenden mit Ihrem Leben so unzufrieden, dass sie den Frust an andere Mitarbeiter auslassen. Diese Stimmung wird toleriert und akzeptiert.
40 Stunden Woche, Homeoffice Möglichkeit
Viele Initiativen für das Klima
Es gibt sehr viele kleine Gruppen und Individualisten. Projekte werden nicht im Team bearbeitet sondern individuell, da die Belohnung oder Beförderung auch nur auf individueller Basis ermessen wird. Dies führt dazu, dass die Mitarbeitenden egoistisch handeln und den Anderen lieber ein Bein stellen, als zu helfen.
Kann ich nicht fundiert beurteilen
Mein Arbeitszeugnis erhielt ich ohne Kommentar per Mail zugeschickt, ich sass 1 Meter von dem Vorgesetzen entfernt.
Begründungen zu den einzelnen "Bewertungen" im Zeugnis erhielt ich keine. Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert ohne zu Begründen.
Sprich, bis heute habe ich von den Vorgesetzen, kein offenes und faires Feedback erhalten, mit der Chance mich zu verbessern und dazuzulernen.
Moderne Büros
In dem wöchentlichem Austausch mit dem Vorgesetzen wurde die Leistung positiv erwähnt, jedoch erfährt man dann von anderen Kollegen, wie die Vorgesetzen wirklich von einem denken. So viel zu Feedback Kultur.
Mitarbeitende werden in unangenehme Situationen gebracht, weil Vorgesetze auch über andere Mitarbeitende lästern. Was wird dann bei anderen Gesprächen ausgeplaudert?
Praktikanten und Trainees erhalten keine Benefits, erhalten sehr tiefen Lohn, machen aber die gleiche Arbeit wie alle anderen.
Je nach Verhältnis zum Vorgesetzen, werden die Mitarbeitenden bei dem Thema Lohn und Lohnerhöhung bevorzugt. Die Unterschiede sind sehr drastisch, einige Mitarbeiter können die Lohnerhöhung kurz erwähnen, egal ob wegen einer neuen Wohnung oder wegen einem neuen Hund. Andere müssen mehrere Gespräche führen und "offizielle" Hürden bewältigen.
Mit einigen Mitarbeitern wird ein das Mitarbeitergespräch in einem kleinem Raum geführt, mit anderen geht man in den Starbucks und lässt sich zwei Stunden Zeit.
Praktikanten erhalten kein Zugriff auf die Benefits.
Mitarbeitenden werden Benefits gekürzt, ausser bei den Vorgesetzen.
Liebe*r Ex-Praktikant*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um diese Bewertung zu schreiben. Es ist schön, dass du trotz deiner zahlreichen kritischen Punkte, auch die objektiv positiven Seiten des Unternehmens, wie das Umwelt-/Sozialbewusstsein oder die gute Work-Life-Balance zu schätzen weißt. Wir finden es aber natürlich in erster Linie sehr bedauerlich, dass du bei uns so schlechte Erfahrungen in vielen Bereichen deiner Arbeit gemacht hast. Insbesondere Lästereien über bzw. im Beisein anderer Kolleg*innen stört uns sehr, da diese ganz klar gegen unseren Code of Conduct verstoßen und von uns keinesfalls toleriert werden. Unsere Praktikant:innen, wie du, sollen außerdem besonders geschützt werden. Du kannst dich gerne auch im Nachgang an uns wenden, damit wir diesem Fehlverhalten nachgehen und für ein besseres Verhalten am Arbeitsplatz sorgen können. Für deine Zukunft wünschen wir dir selbstverständlich alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitsplatz findest, an dem du dich wohl fühlst!