Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Vieles. Schade, dass es soweit kommen musste und das Unternehmen so kaputt gewirtschaftet worden ist. Das Klima in der Firma ist unterirdisch. Wer etwas erreichen will verlässt das Unternehmen so bald als möglich.
Die Mitarbeiter sind das Kapital. Geht behutsam mit ihnen um. Wenn auch das letzte Knowhow abgewandedrt ist hilft das nicht wirklich weiter.
Es herrscht eine Athmosphäre der Angst. Druck von oben der ungefiltert nach unten weiter gegeben wird.
In Vergangenheit gutes Image, unterdessen hat dieses aber arg gelitten.
Flexible Arbeitszeiten sind positiv. Der künstliche Stress der gemacht wird ist jedoch sehr negativ. Es wird oftmals lange nicht entschieden und so hängt man dann mit seinen Arbeiten in der Luft.
Bisher keine Möglichkeit, eine Weiterbildung zu besuchen da dies vom Arbeitgeber auch nicht wirklich gefördert wird.
Karriere ist nicht möglich und wird nicht gefördert. Gehalt geht i.O. die Sozialleistungen sind schlecht.
Wo möglich wird das Eine oder Andere angegen, ist aber nicht wirklich verankert.
Innerhalb der Technik ist der Zusammenhalt in Ordnung. Ansonsten hat jeder sein Gärtchen in der Firma das er bewirtschaftet.
Wenn sie bleiben ist der Umgang mit ihnen fair.
Versuchen einem zu unterstützen. Da jedoch in den höheren Führungesebenen kein Konsens vorhanden ist, geht es vor und zurück somit man am Ende auf Ort und Stelle tritt.
Veraltete Gebäude die teilweise etwas erneuert werden. Vieles ist jedoch noch im Stil der 1960er Jahre und sollte dringend saniert werden.
Der Latrinenweg funkioniert, ansonsten ist die Kommunikation unterirdisch. Das HR ist praktrisch nicht existent oder dann nicht hilfreich.
Scheint ziemlich gegeben zu sein.
Die Aufgaben können spannend sein. Wer es geschickt anstellt kann sein Ding durchziehen und sich verwirklichen auch wenn es der Firma am Ende nicht weiterhilft.
Fehlendes Durchsetzungsvermögen und Identifikation zur Firma
Ehrliches interesse an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Stupid, ständig wiederholend und überwachend
Schon lange am Boden.
Sei es in der Umgebung oder am Markt und Kunden
Wenig bis keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Durch die ständigen Abgänge kaum noch vorhanden
Distanziert, Abwesend und zum Teil mit dem wenigen überfordert
Alt und zum Teil runtergekommen.
Investitionen scheut man aber da dies ja nach wie vor zu reichen scheint
Fehlanzeige
Selten bis gar nicht vorhanden
In der Zwischenzeit zuviele pseudo Führungspositionen die es in der Realität nicht benötigt bei einer Handvoll Mitarbeiter
Walk to Talk!
Nicht nur sagen sondern auch Mal danach handeln
Schwierig. Fehlendes Know How, Hohe Fluktuation
Wie schon in der Beschreibung... Ein Schatten seiner selbst!
So gut wie nicht existent
Früher top. Heute so gut wie nicht mehr vorhanden durch die vielen wechsel
Desinteresse an Mitarbeiter, Prozesse und eigenes Portfolio
Schlecht. X-te neue Führung dazu fehlendes Interesse an Mitarbeiter und deren Probleme
Schlechte Stimmung, wenig Unterstützung
Mehr Betreuung und Interesse
Schlechte Stimmung
Fehlende Betreuung
Wenig Abwechslung
Langweilig
Ideenlos
Nichts!
Ideenlos, Respektlos gegenüber Mitarbeiter und fehlende Identität zu den eigenen werten und Produkten.
Ein HR das auch wirklich existent und vor Ort ist und sich für die Problem der Mitarbeiter gegenüber der Führung durchsetzt.
Sehr schlecht bis keine vorhanden.
Keinerlei interne Massnahmen Personen zu fördern.
Durch eine sehr hohe Fluktuation nicht mehr wirklich vorhanden.
Vorgesetztenverhalten?! Diese gibt es nur auf dem Papier. Sonst ist kein wissen oder Interesse vorhanden.
Alte Gebäude und Infrastruktur das man notdürftig mit etwas Modernisierung versucht als neu zu verkaufen.
Fehlanzeige! Kann mich bei den Themen Führung und HR nur den anderen Bewertungen anschliessen und diese bestätigen.
Da gibt es leider schon leider nichts positives mehr da einen hoffen lässt
Zuviel Inkompetenz auf höchsten Ebenen die auf noch gefördert werden. Die besten Kollegen sind diese die viel reden und doch nicht wissen was sie tun oder tun sollen
Rest auf 0 und Wiederaufnahme mit neuer Führung, HR und kompetente Mitarbeiter die sich auch wirklich mit dem identifizieren das sie tun.
Fluktuation wo man hin schaut.
Know How ist schon seit Jahren nicht mehr vorhanden.
Man fühlt sich immer noch als Markplayer. In Wahrheit ist man Jahre davon entfernt
Mehr Balance als Work da die banalen Dinge keine Kompetenz benötigen
Jeder ist sich selbst der nächste und versucht so schnell als möglich das sinkende Schiff zu verlassen
Glänzen durch Distanz, Inkompetenz und Unwissenheit.
Ein Koch auf das HR das hier in nichts nachsteht
Altes wird versucht in neuen Gewand zu verpacken. Kann aber nicht darüber hinweg täuschen das Unwissenheit und Inkompetenz in allen Führungsposition damit nicht beseitigt werden kann
Keine vorhanden.
Führung und Kommunikation ist ein Fremdwort
Jede ist sich selbst der nächste
Die hätte ich auch gerne in meiner Zeit gesehen und gehabt. Kenne ich aber nur vom hören sagen
nichts
Führung, HR
Der Führungsstil und vor allem die Auswahl der Führungskräfte muss dringend verbessert werden
Ist schon seit längerer Zeit im Rückgang begriffen, wenn man Kunden und Kollegen hört.
Vieles in der Mitarbeiterführung kann man lernen. Aufmerksamkeit und ein ernsthaftes, wertschätzendes Interesse an Menschen, die in der heutigen Arbeitswelt bei Führungskräften einfach unerlässlich sind, lassen sich dagegen kaum trainieren. Fehlverhalten des Vorgesetzten wird praktisch ignoriert. Ein völlig absurdes und verwerfliches Verhalten mit Beteiligung des HR.
Veraltetes Gebäude zum teil immer noch so wie 1960
Arrogant, intrigant, verschlossen
Leider nichts
Zuviele Wasserköpfe die zu wenig Bezug zum Alltagsgeschäft, Produkte und markt haben
Restart mit Personen die ihr Handwerk verstehen
Katastrophal
Mehr als traurig
Geht so
Keine Ahnung ob es das intern gibt
Standard
Eher zweitrangig
Kaum vorhanden
Hahaha
Geht so. Veraltetes Umfeld und Infrastruktur
So gut wie nicht vorhanden
Eher nicht
Hm... Schwierig.
Wechselt Euch aus und nicht die Mitarbeiter.
Eigentlich Null Sterne. Man muss den Leuten nur ins Gesicht schauen und man weiss bescheid. Kein Lachen kein freundliches Wort nur am Lästern.
Freizeit ist genügend vorhanden da die Mitarbeiter nicht ausgelastet sind.
Für Produktion nicht vorhanden. Zum Glück muss ich mir diesbezüglich keine Gedanken mehr machen. ☺☺
Nicht Zeitgemäss und nicht Firmenförderlich.
Gebäude und Räume hätten vor 20Jahren saniert werden müssen. Leider investierte man nur in die Büros nicht aber in die Abteilungen.
Nur immer das negative.
Für Grenzgänger gut.( Wechselkurs)
Die Mitarbeiter welche Produktiv Arbeiten machen Jahrelang nur das gleiche und sind dadurch unterfordert. Können auch nicht gefördert werden da zu wenig Arbeit vorhanden.
Das Gebiet Personenschutz mit Sensorik bleibt weiterhin sehr interessant. Die Zukunftsaussichten sind mit neuen Produkten sicher intakt.
Ständiger Personalabbau und Verlagerung der Produktion zermürben die Angestellten. Zuletzt hat auch zu allem Übel hinzu ein inkompetenter Firmensanierer viele gute Mitarbeiter vertrieben.
An der Spitze des Unternehmens sollte eine Unternehmerpersönlichkeit stehen, welche die Firma mit Herzblut führt. Die heutige GL Führungsriege muss ersetzt werden, sie taugt nichts.
Neue Produkte und neue Lösungen für den Markt sind dringend nötig. Viele der heute verkauften Produkte sind schon ziemlich betagt !!
Bei Problemen wird nach Schuldigen in einer anderen Abteilung gesucht statt gemeinsam das Problem aktiv anzugehen.
Das Image der Firma hat stark gelitten. Früher war diese Firma hoch innovativ. Sie hat mit grossartigen Innovationen wie dem Induktions- Kochherd Meilensteine gesetzt. Hat sogar Robotik- Produkte entwickelt.
Wenig gemeinsame sportliche / gesellige Aktivitäten.
Weiterbildung ist Sache der Angestellten.
Gehalt ist eher an der unteren Bandbreite, wenn man mit Industriefirmen im Grossraum Schaffhausen / Zürich vergleicht.
Umweltbewusstsein ist durchaus vorhanden.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt recht gut.
Es arbeiten nur sehr wenige Kollegen über 50 in der Firma. Viele wurden entlassen.
Grossraumbüro mit viel Zugluft.
Wenig Kommunikation von oben nach unten
Es arbeiten wenig Frauen in der Firma.
Der Bereich Personenschutz mit Sensorik ist eigentlich sehr interessant. Er trägt viel zur Vermeidung von Unfällen bei
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