Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konstruktive Feedbackkultur, viel Lob, sehr kollegial.
Gutes Image unter Mitarbeiter.
Sehr gut. Ferien können nach Absprach relativ kurzfristig genommen werden. Zusätzliche Ferien können dazu gekauft werden.
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung gelegt. Die Weiterbildung wird unterstützt, Karriere Möglichkeiten vorhanden.
überdurchschnittliche Sozialleistungen. Marktgerechte Entlöhnung. Bei überdurchschnittlicher Leistung sogar höher. Das Gehalt wird immer pünktlich Ausbezahlt.
Grosses Engagement für Sport & Kultur. Es wird viel repariert und nicht weggeworfen. D
Es wird geholfen und unterstützt. Viele Teamanlässe für den Teamzusammen.
Auch ältere Kollegen bekommen eine Anstellung. Gutes Miteinander
Konstruktives Feedback, viel Lob, immer en Ohr für Ideen. Viel Eigenverantwortung.
Toller Arbeitsplatz mit allem was man braucht.
Gute Kommunikation über verschiedene Kanäle. Offen für Fragen und Ideen.
Es werden alle gleich behandelt.
Spannende Projekte, grosser Aufgabenbereich. Sehr abwechslungsreich.
Es gibt keine wirkliche Kontrolle und alles ist so provisorisch und nicht so organisiert.
Bonus von den verschiedenen Baustellen versprochen, aber nie ausgezahlt.
Erkennen Sie, dass Ihre Mitarbeiter der Motor und das Herz des Unternehmens sind und respektiert werden müssen.
Nur Mitarbeiter
Je nach erbrachter Leistung wird auch definitiv über dem Durchschnitt bezahlt.
Das viele Junge Mitarbeiter eingestellt werden.
Das man den jungen Mitarbeitern viele Hoffnungen und Versprechen gibt, die man nicht einhaltet.
Einfach mal ehrlich zu den Mitarbeiter sein und mit offenen Karten spielen.
Je nach dem in welcher Abteilung man Arbeitet, ist die Arbeitsatmosphäre angenehmer oder einfach nur schlecht.
Gegen aussen wird vieles schöner dargestellt als es im Betrieb ist.
Viele Versprechen, keine Taten.
Es wird gespart wo es nur geht! Sehr geizig!
So lange man mit dem Strom schwimmt scheint alles in Ordnung zu sein. Hat man jedoch eine andere Ansicht/Meinung werden einem schnell mal die Rücken zugekehrt.
Man steht nicht zu Fehlern und schiebt vieles ab.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Vieles wird hinter dem Rücken geklärt und nicht offen kommuniziert. Fehlende Transparenz!
Teamzusammenhalt.
Es wird an falschen Orten gespart und die Mitarbeiter sollten alle gleich behandelt werden.
Kritikfähiger und offener werden.
Wenn alle gute Laune haben, dann ist es super.
Ungerechte Stundenaufteilung bei Mitarbeitenden.
Wirbt für Weiterbildung aber bietet nicht allen die Chance weiter zu kommen.
Sehr Geizig und tiefe Löhne.
Teams halten sehr gut zusammen.
Sehr eigen und null Verbesserungsfähig.
Genug zu tun, jedoch möchte man die Mitarbeiter sehr kontrollieren.
Oft wird nicht mit den Mitarbeitenden kommuniziert.
Frauen werden nicht gleich wie Männer behandelt.
Sehr viel spannende Projekte.
Die offene Kommunikation, das junge motivierte Team, die interessanten Aufgaben, Aufträge sind auf die Mitarbeiter zugeschnitten, optimierte interne Abläufe, Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungsförderung, guter Standort usw.
Spass gehört immer dazu!
Die Installationen nach Kundenwunsch, welche bereits seit mehreren Jahrzehnten angeboten werden, werden sehr geschätzt. Auch für die sozialen Programme, die die Unternehmung unterstützt, kommen viele positive Feedbacks zurück.
Der Name steht für die nachhaltige Qualität in Preis - Leistung und Pünktlichkeit.
Die verschiedenen Anlässe unter dem Jahr schätze ich sehr. Neu werden sogar unter der Woche Sportanlässe angeboten.
Wer will wird gefördert und unterstütz.
Überdurchschnittlich (messbar nachgewiesen)
Auf dem neusten Stand was die Trennung betrifft.
Der Fahrzeugpark wird bewusst möglichst klein gehalten.
Die Unternehmenskultur wird nicht geschult, sondern gelebt! Jeder einzelne weiss, dass er zur Unternehmung gehört und geschätzt wird. Keiner wird im Stich gelassen, da jeder zur Gesamtverantwortung beiträgt.
Funktioniert sehr gut, hat jedoch nur wenige.
Gehen auf Anregungen ein, haben eine Macherkultur und halten ihr Wort.
Ist ja alles neu umgebaut und nun hat es auch so richtig viel Platz!
Anregungen aus jeder Stufe können mitgeteilt werden und werden behandelt. Anpassungen werden sehr schnell umgesetzt und allen betroffenen gleichzeitig mitgeteilt.
Wie bereits mitgeteilt, kann sich jeder aus jeder Stufe Mitteilen und wird ernst genommen.
Jeder kann seine Fähigkeiten ausnutzen und wird dort eingesetzt, wo es im am meisten Spass macht.