BearingPoint 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich zweimal auf gut passende Stellen im Bereich Data Analytics beworben. Beide Male bekam ich recht zeitnah eine unbegründete Standardabsage.

Zwei Wochen nach der zweiten Absage kam plötzlich ein Anruf von BearingPoint: "Sie haben sich bei uns beworben, wir möchten gerne 5 Minuten mit Ihnen sprechen." Ich sass gerade im Zug und sagte, dass es jetzt gerade nicht gut passt. Wir einigten uns auf ein Telefonat am nächsten Tag. Am nächsten Tag sass ich nonstop am Handy, aber keiner rief an. Erst zwei Wochen später hatte ich wieder genau einen verpassten Anruf von BearingPoint. Ich habe mehrfach versucht zurückzurufen, aber es geht dort niemand ran!

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Auf Arbeitskonditionen könnte im Prozess bzw. während den Gesprächen mehr eingegangen werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Konsequente Ansprache per du oder Sie. Für eine solche Einstiegsstelle wäre für mich die Du-Form passender. Ständiges hin und her ist für beide Seiten schwierig.
- Case Study benötigte m.M.n. viel Zeit (1h Einzelarbeit), wovon aber aufgrund des Setups letztlich wenig in die Beurteilung einfliessen konnte. Ich würde hier auf ein interaktiveres Format setzen.
- Arbeitskonditionen kamen im Prozess zu kurz.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Inserat war immer noch online, obwohl der Bewerbungsfortschritt schon sehr fortgeschritten war und gar kein Interesse mehr an weiteren Kandidaten bestand. Das Profil war für eine Berufseinsteigerstelle und sie haben sich trotzdem für einen Kandidaten entschieden, der offenbar schon mehr Berufserfahrung hat. Die Firma hat sich immerhin telefonisch gemeldet und Feedback gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde vor Ort beim ersten Gespräch mit einem Senior Director eine Zusage für ein zweites Gespräch gemacht. Anschliessend eine Woche später bekam ich telefonisch eine Absage. Dies erschliesst sich mir nicht um ehrlich zu sein. Anschliessend bekam ich die Absage noch per Post mit einem Brief. Hier ist die Empfehlung dringend die Prozesse zu verbessern & zu seinem Wort zu stehen. Alles andere schadet der Brand. Sollte ich mal in einer leitenden IT Position sein, werde ich auf jeden Fall nicht mit BP zusammenarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

HR should actively represent the values of the company : service oriented, polite and respectful, answering to questions completely and not partially, giving advice about further steps, if necessary. There must be an equal interest towards people that are interested in the company. The young lady I had on the phone was completely the contrary, I did not even get to know if she was an HR employee (or if she was the reception desk lady). Shall I understand that this might be the real working atmosphere of the company? If not, it is quite shocking to find this kind of employee (who is still working for the company).

Verbesserungsvorschläge

Bewerber/innen sollten echtes Feedback, statt nur Höflichkeitsformeln erhalten.