Top Arbeitgeber..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Umgang mit Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR tut viel für neue MA. Leider kann man, wenn der MA erst einmal im Unternehmen ist, nicht zu viel von ihnen erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Lohnanpassungen zeitgerecht gestalten
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Löhnen ist die Privatwirtschaft weiter und zahlt besser. Würde das Unternehmen konkurrenzfähige Löhne zahlen, wäre die Behauptung und Begründung des Fachkräftemangels wohl hinfällig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast. Schön, dass du grundsätzlich zufrieden bist und dir viele Aspekte deiner Arbeit und der Rahmenbedingungen zusagen. Gerne gehe ich auf deine beiden Kritikpunkte ein:
Dass wir uns vom HR mit Vorliebe für künftige Mitarbeitende und nicht um die bestehenden kümmern würden, trifft mich. Das ist für mich und mein Team ein veritabler Schlag in die Magengrube. Gerne würde ich dazu Näheres wissen.
Zum Lohn... tja, das ist natürlich immer so eine Sache und vermutlich nicht nur bei der Bedag immer wieder ein Diskussionsthema. Ich gebe es zu: Es gibt sicher auch im Raum Bern Arbeitgeber, die noch besser zahlen. Das gibt es immer. Ich weiss jedoch, dass unser Lohnpaket gut ist und auch auf dem hohen Lohnniveau unserer Branche konkurrenzfähig. Wir vergleichen nämlich die Löhne, die wir bezahlen, jährlich mit den Marktdaten. Darüber hinaus werden sämtliche Löhne in der Jahresendlohnrunde überprüft und bei guter Leistung auch entsprechend angepasst. Die Löhne von Lehrabgängerinnen und Lehrabgängern zu Beginn ihrer Laufbahn sogar zwei Mal.
Was mir besonders wichtig erscheint und in den jährlichen Mitarbeiterumfragen auch immer wieder besonders positiv ausfällt: die Lohnnebenleistungen und Benefits. Da sind wir mit dem persönlichen Bildungsbudget von 5000 Franken im Jahr, bis zu 600 Franken jährlich Homeoffice-Entschädigung, dem monatlichen Beitrag an die Krankenpflegeversicherung und so einigem mehr wirklich stark aufgestellt. Ich denke, man muss beim Lohn auch diese geldwerten Punkte einrechnen und das Ganze sehen.
Aber was schreibe ich da lange – du bist mit deinem Lohn nicht happy. Gerne zeige ich dir auf, wie unser Lohnsystem funktioniert. Dann können wir auch besprechen, welche Services du vom HR aktuell vermisst und was wir besser machen können.
Ich freue mich von dir zu lesen oder hören - bis bald!
Gute Grüsse
Daniela