Möchte nicht vom Unternehmen direkt davon abraten, jeder soll sich selber ein Bild machen, für mich war es leider nichts
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zentrale Lage
- Macht was für die öffentlichkeit was allen zugute kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
- Silos aufbrechen, an der Kommunikation haberts noch extrem
- Agilität nicht nur einführen sondern auch vorleben
- Mitarbeiter mit Ideen nicht ausbremsen (hier auch sehr abhängig vom Team). Es muss aber gesagt werden dass sich das Innvoationsmanagement sehr verbessert hat (Kickbox Kampagnen sind eine Tolle Sache finde ich)
- Unternehmenskultur auch Leben. Leute die sich engagieren oder proaktiv sind auch entsprechend belohnen und fördern. Ansonsten werden diese sich auch nicht mehr mit der Kultur identifizieren können und schlussendlich gehen.
- Kritik an Prozessen etc. von Mitarbeitern nicht als Angriff sondern als Ansporn verstehen
Arbeitsatmosphäre
Kommt aufs Team drauf an. Im Grossen und Ganzen wars aber gut.
Kommunikation
Da gibt es noch einiges zu verbessern und ist m.E auch ein sehr grosser Baustein der Bedag den sie in Zukunft noch angehen muss. Je nach Abteilung erfährt man mehr von Entscheidungen der Geschäftsleitung oder von anderen Abteilungen. Zudem herrscht teilweise extremes "Gärtlidenken".
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Kommt aber immmer aufs Team und und ob die Person ins Team passt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben in der Bedag. In unserem Team waren diese definitiv vorhanden
Gleichberechtigung
Gemäss Marketing macht die Bedag da sehr vieles. Beurteilen müssten es aber die betroffenen weiblichen Mitarbeitende. Zudem sind auch zukünfitg weitere Massnahmen gegplant um auch Frauen den Beruf in der IT schmackhaft zu machen was eine gute Sache ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hat sehr viele ältere langjährige Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Green IT ist ein Begriff und wird auch versucht umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Image
Möchte als Hippe junge moderne fortschrittliche Firma auftreten, hat aber in der Branche in der man sie kennt noch ein verstaubtes Image. Leider auch zurecht. Ausserhalb der Branche ist das Image sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Aktiv gefördert wird man weniger. Man muss sich darum bemühen wie überall. 2 Sterne Abzug weil es nicht überall gleich ist. In einer Abteilung wird bekannt dass eine Schulung stattfindet eine andere Abteilung bekommt davon gar nichts mit. Es kommt also sehr auf den Vorgesetzen an.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege
Danke für deinen ausführlichen und differenzierten Blick zurück. Echt schade, dass es mit der Bedag und dir trotz so vieler positiver Punkte und der spannenden Aufgaben letztlich doch nicht ganz gepasst hat.
Ich kann viele deiner Punkte gut verstehen. Beim Punkt der Kommunikation lässt mich deine tiefe Bewertung schon ein wenig zusammenzucken, weil ich mich da schon auch mit angesprochen fühle. Schliesslich gibt es immer auch einige HR-Themen, die es nebst vielen anderen zu kommunizieren gilt. Ich finde eigentlich, dass wir als Bedag da einen grossen Schritt vorwärts gemacht haben. Gerade jetzt mit dem neuen Intranet haben wir noch bessere Möglichkeiten, um unsere Botschaften zu transportieren. Ich denke auch an die Podcasts, die wir intern einsetzen, aktuell in diesem Jahr für die Kommunikation der PULS-Massnahmen rund um die Zusammenarbeit in der Bedag. Manchmal hören wir auch Stimmen, dass wir fast schon zu viel kommunizieren. Ich habe noch kurz in der letzten Mitarbeiterumfrage nachgeschaut. Auch dort schneiden wir in der Frage nach der Kommunikation mit 75 Punkten eigentlich ganz gut ab. Dein Feedback zielt aber offenbar eher auf den (manchmal auch informellen) Informationsfluss in die einzelnen Abteilungen hinein. Wir versuchen, auch hier besser zu werden, versprochen.
In der Anwendung agiler Methoden machen wir in meinen Augen durchaus vorwärts und versuchen, diese, um es mit deinen Worten zu sagen, besser «vorzuleben». Erst kürzlich haben wir mit SCRUM für das Strassenverkehrs- und Schifffahrtsamt der Schweizer Armee eine neue Fachanwendung gebaut. Sicher, führend in der Anwendung agiler Methoden sind wir in der IT-Landschaft nicht. Aber wir haben längst Fahrt aufgenommen und werden auch in dieser Frage noch besser werden, da habe ich keine Zweifel.
Ein Lächeln ins Gesicht zaubern mir deine Feedbacks zum Umgang mit Älteren und zur Gleichberechtigung. Ich freue mich, dass unsere Bestrebungen anerkannt werden, bei der Bedag ein Umfeld zu schaffen, wo man unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Eigenschaften sein Können entfalten kann.
Entfalten ist ein gutes Stichwort. Ich wünsche dir für deinen nächsten beruflichen Step alles Gute, ein inspirierendes Umfeld und viel Erfolg. Danke, dass du einen Teil in deinem Berufsleben mit uns mitgegangen bist.
Herzlich
Daniela