Viele Änderungen am laufen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht einfach auf die Strasse gestellt, wenn's nicht mehr passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel will aufs Mal geändert werden. Niemand kommt wirklich mit und das Top-Management und VR haben nicht wirklich begriffen, was es für sie beduten würde, wenn die neu geforderte Kultur auch wirklich gelebt würde.
Verbesserungsvorschläge
Top-Management und VR soll leben, was sie von den Mitarbeitern verlangen (Kultur kommt leider von oben).
Kommunikation
Von oben nach unten über viele Stufen (Telefon-Spiel).
Vorgesetztenverhalten
Sie machen was sie können, denn auch sie haben Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Hängt sehr von Vorgesetzten ab.
Gleichberechtigung
Es wäre schön, wenn man nicht nur neue Frauen suchen würde sondern auch die die schon hier sind fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedag ist sehr interessant auch für ältere IT-Menschen die einen Job suchen.
Image
Die Bedag hätte ein besseres Image verdient.
Karriere/Weiterbildung
Kommt sehr auf Vorgesetzten und Bereich an.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin
Danke für dein überwiegend positives und auf jeden Fall differenziertes Feedback. Ich freue mich natürlich, dass unsere Massnahmen Schwung in die Bedag bringen und Wirkung erzielen. Offenbar haben wir das „Schwungrad“ für deinen „Geschmack“ im Moment etwas gar stark angestossen.
Natürlich ist es eine grosse Kunst, Change richtig zu dosieren. Dem einen geht es zu wenig schnell, der anderen ist es etwas gar viel aufs Mal. Der GL ist jedoch sehr wohl bewusst, was sie mit den „Puls-Massnahmen“ auslöst und wir haben in den letzten Monaten einen ganzen Strauss an Massnahmen initiiert. Ich kann dir versichern: Wir bleiben dran! 2022 wird jedoch im Zeichen der Konsolidierung stehen. Wir gehen den Weg weiter, treiben gestartete Projekte voran, aber mit Bedacht. Wir nehmen alle mit.
Ein bisschen Bauchweh macht mir deine Bemerkung zur Förderung von Frauen bei der Bedag. Ich habe da ein etwas anderes Bild und bin überzeugt, dass wir gerade für Frauen eine Top-Arbeitgeberin sind. Mit den superflexiblen Arbeitszeiten, mit der Möglichkeit auf jeder Stelle Teilzeit zu arbeiten und weiteren, auch von der unabhängigen Prüforganisation „Pro Familia“ attestierten, weit überdurchschnittlichen Rahmenbedingungen. Aber vielleicht hapert es ja anderswo, du erwähnst die Förderung. Lass uns doch einfach einmal darüber sprechen. Dein Terminvorschlag in meinem Outlookkalender würde mich sehr freuen.
Merci nochmals für dein Feedback. Schön, dass es für dich insgesamt stimmt und du uns als Arbeitgeberin empfiehlst.
Daniela