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BEMER 
Int. 
AG
Bewertung

Achtung! Die meisten Bewertungen hier kommen von freien Mitarbeitern und NICHT von Angestellten des Headquaters!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bürogebäude und Ausstattung
- kostenlose Parkplätze
- Arbeitszeiten
- das Produkt selbst, wovon ich 100% überzeugt bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Meine Erfahrung war, dass Mitarbeiter gegangen sind oder wurden auf eine Art, die man hier nicht schreiben darf - (Drohung mit Anwalt)
- viele Mitarbeiterentlassungen oder freiwilliger Weggang von denen, die einen besseren Job finden, das kann ich persönlich nachweisen, da ich deswegen auch das Unternehmen verlassen habe, wie auch viele Exkollegen.

Verbesserungsvorschläge

Das gibt nur meine Meinung wieder: Der Kopf fängt ganz oben zu stinken an. Es bräuchte meiner Meinung nach einen erfahrenen Geschäftsführer, der auch gewisse Empathie hat. Die Geschäftspartner bringen das Geld rein, und diese sollten ebenfalls mehr gefördert werden. Diese sollten wieder besser behandelt werden und an erster Stelle stehen. Für den Vertrieb sollte mehr gemacht werden. Meiner Meinung nach gibt es dort jahrelange Mitarbeiter, die wenig leisten, aber viel verdienen. Ebenfalls werden Freunde und Familie von Freunden eingestellt, also nicht durch einen normalen Bewerbungsprozess, was zwar legitim ist, aber nicht die Erfahrung mitbringen, die nötig wäre. Auch das Customer Service Team sollte mehr gepusht werden, da sie ebenfalls im direkten Kontakt zu den GP's stehen und viel Probleme für die Firma lösen.

Arbeitsatmosphäre

Negative Energie im ganzen Haus zu spüren

Kommunikation

Viele interne Geheimnisse und "private" Meetings - Mitarbeiter erfahren davon nichts.

Kollegenzusammenhalt

In gewissen Abteilungen gar nicht vorhanden. Jeder versucht seinen eigenen Vorteil zu haben und Arbeit wird regelrecht abgeschoben. Vorgesetzte sind ebenfalls keine Vorbilder

Work-Life-Balance

gute Arbeitszeiten (Freitag bis 15:00 Uhr) und Überstunden gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Viel Wechsel - gute Führungskräfte werden "......", man darf das Wort nicht schreiben hier, aber jeder weiss, was gemeint ist, oder entlassen, bis auf ein paar "Alteingesessene" den Platz nicht räumen wollen, obwohl sie nix leisten bzw. verantwortlich dafür sind, dass die guten Leute gehen.

Interessante Aufgaben

war eine zeitlang richtig gut - es gab viele Seminare und Partnermotivation. Das hat mehr und mehr nachgelassen, die Geschäftspartner sind auf sich allein gestellt.

Gleichberechtigung

Achtung! Es gibt grosse Lohnungleichheit. Oft verdienen schlecht erfahrene Mitarbeiter, die wenig leisten, mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

hier hab ich keinen Unterschied bemerkt. Es gibt ein paar Ältere, normaler Umgang mit ihnen.

Arbeitsbedingungen

Tolle, moderne Büros mit viel Licht. Gratis Parkplätze (einige sogar in der Tiefgarage)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastik wird reduziert - Holzlöffel und Papierbecher für Kaffee.

Gehalt/Sozialleistungen

Für meine Position und Tätigkeit war der Gehalt im Vergleich meiner Ansicht in der Branche zu niedrig - Mir wurde persönlich gesagt, dass ich bei den Verhandlungen nicht gut abgeschnitten hätte.

Image

Fragt einfach die Liechtensteiner, ob sie die Firma kennen - mehr nicht. Man sieht auch, dass ich hier aufgefordert wurde, einiges zu ändern an meiner Bewertung, ansonsten haben die Kununu mit dem Anwalt gedroht! Das sagt ja alles... Obwohl meine Bewertung hier noch eine der Besten ist :)

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeit in meinem Fall, aber einige konnten dies.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian CarischLeiter HR

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.

Mitarbeiterfluktuation ist in jedem Unternehmen eine Herausforderung. Alle Personalentscheidungen werden jedoch sorgfältig und unter Einhaltung rechtlicher Vorgaben getroffen.

Weiterbildungsmöglichkeiten werden allen Mitarbeitern angeboten. Es ist uns wichtig, dass jeder die Chance hat, sich weiterzuentwickeln. In Bezug auf die Gehälter haben wir branchenübliche Standards und faire Vergütungsstrukturen. Sollte es Unzufriedenheiten geben, sind wir immer offen für Feedback und Gespräche.

Eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Interne Meetings und vertrauliche Gespräche sind in bestimmten Situationen notwendig, jedoch bemühen wir uns, alle Mitarbeiter bestmöglich über relevante Themen zu informieren.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

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