Könnte schlimmer sein (aber auch deutlich besser)
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Essen
Gehalt
Arbeitszeiten
persönliches Ambiente
guter Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Spannungen und Unstimmigkeiten in Kader/GL übertragen sich auf Mitarbeitende
-starre Gehälter (überragende Leistung wird wegen fehlender Ausbildung/Dienstalter nicht besser entlohnt)
-über grosse Entscheide der Firmenentwicklung (Kauf & Expansion von neuen Kliniken) erfahren Mitarbeitende erst aus den öffentlichen Medien
Verbesserungsvorschläge
klarere, ehrliche, konstruktive interne Kommunikation über Dienstwege
offene lösungsorientierte Fehlerkultur
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut
-zum teil wird leider nach Hörensagen geführt, was natürlich Unruhe, Unsicherheit und Ungerechtigkeit schürt
Standort Niederteufen:
-idyllische ruhige Umgebung
-guter interdisziplinärer Zusammenhalt
-überschaubare, familiäre Grösse
Kommunikation
Gerade in schwierigen Zeiten ist auffällig, dass die Kommunikation zwischen Kader und Geschäftsleitung sehr unkoordiniert ist.
Dies ist besonders störend, da die Geschäftsleitung und viele Kader selten bis nie in Niederteufen anwesend sind.
Weisungen (besonders während der Coronapandemie) sind oft missverständlich formuliert und nicht zu Ende gedacht.
Ausserdem erfahren Mitarbeitende von grossen Entscheiden bezüglich Firmenentwicklung (Kauf und Expansion von neuen Standorten) erst aus den öffentlichen Medien und nicht intern.
Kollegenzusammenhalt
abgesehen von Einzelfällen sehr gut, insbesondere interdisziplinär
besonders in schwierigen Zeiten ziehen alle an einem Strang und man greift sich gegenseitig unter die Arme
Work-Life-Balance
abhängig von Abteilungsleitung und Position
Vorgesetztenverhalten
könnte sicher schlimmer sein, aber zum Teil sehr unprofessionelles Handeln:
-Bewerbungsgespräche im öffentlichen Speisesaal
-mangelhafte Kommunikation zwischen Kader und Geschäftsleitung
-mehrere Vorgesetzte haben romantische Beziehungen zu ihren Untergebenen
-manche Vorgesetzte lästern mit Untergebenen über andere Untergebene
-(vermeintlich) Ungeimpfte (Covid) werden öffentlich und mit leeren Drohungen (angedeutete Kündigung, Vorrechnen der Kosten für wöchentliche PCR-Tests) von GL angegangen. So überzeugt man niemanden sich impfen zu lassen und vergiftet nur das Arbeitsklima.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung schwankt sehr stark je nach Patientenanzahl und Personal das anwesend ist
Gleichberechtigung
bezüglich Alter, Geschlecht oder Sexualität sehr vorbildlich
jedoch krasse Sonderbehandlung für Personen die Beziehungen (freundschaftlich, familiär, romantisch) zu Kader/GL haben (welche sich nicht immer mit den Interessen der Firma decken)
Arbeitsbedingungen
könnte schlimmer sein
aber leider scheinen bei vielen Entscheidungen die kurzfristigen Kosten die langfristigen Einsparungen (durch Langlebigkeit, Arbeitszeitersparnis) zu überschatten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
-pünktliche Bezahlung
-Wochenendzulagen
-jährlich automatische kleine Gehaltserhöhung
-Trinkgeld kommt in einen Topf und wird jährlich auf alle aufgeteilt
-wenig/kein Verhandlungsspielraum, wahrscheinlich wird man eingestuft und bekommt dann diesen Lohn
-dabei entscheidet Ausbildung (manchmal) und Alter und nicht die tatsächlich erbrachte Leistung/erledigte Arbeit, wird auch nicht nach Jahren dementsprechend angepasst
Image
Gibt sicher viele Baustellen (die wahrscheinlich noch lange bestehen)
wenn man diese jedoch akzeptieren/ignorieren kann bleibt ein sehr angenehmes Bild übrig.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungen wird mehr versprochen als dann wirklich angeboten wird. Sie werden eher geduldet als aktiv unterstützt oder gefördert.
AbteilungsleiterInnen werden wenn möglich bei den Mitarbeitenden rekrutiert.
Stellvertretung (von Abteilungsleitung) zum Teil nicht vertraglich festgehalten oder die damit einhergehende Gehaltserhöhung entspricht nicht der tatsächlichen Verantwortung.