Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeiten, Ferien und Freiwünsche wie auch flexible art, schöner Arbeitsort und angenehmen arbeiten, kein hektisches arbeiten
Leider nichts mehr.
Teamzusammenhalt
gutes Essen
Gehalt
Arbeitszeiten
persönliches Ambiente
guter Kollegenzusammenhalt
Die Hotellerie und gewisse Mitarbeiter waren sehr freundlich, der Umgang seitens der Ärzte war ebenfalls Respektvoll und angemessen. Das Essen war immer sehr gut.
Der Mensch/Patient ist sekundär geworden. Es zählen nur noch Zahlen. Es wird viel erwartet und wenig zurück gegeben.
Kein Homeoffice, Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterdurchschnittliche Entlöhnung, Keine grossen Benefits
kann ich so jetzt nicht sagen
-Spannungen und Unstimmigkeiten in Kader/GL übertragen sich auf Mitarbeitende
-starre Gehälter (überragende Leistung wird wegen fehlender Ausbildung/Dienstalter nicht besser entlohnt)
-über grosse Entscheide der Firmenentwicklung (Kauf & Expansion von neuen Kliniken) erfahren Mitarbeitende erst aus den öffentlichen Medien
Die Abteilung Personal ist meiner Meinung nach unkompetent geführt. Lästereien über persönliches oder gar über einzelne Mitarbeiter mit anderen Abteilungen ist unmöglich!
Die GL handelt oft aus Emotionen. Dies erschwert eine angenehme Zusammenarbeit.
Das einzige was ich vorschlagen würde, wäre endlich auf digitale Akten umzustellen. In der Pflege ist dies viel effizienter.
Die Kompetenzen der zuständigen MA wertschätzen und Vorschläge zu notwendigen Arbeitsbedingungen nicht ignorieren.
Unternehmensstruktur umstrukturieren, MA wertschätzen, Vieles digitalisieren
klarere, ehrliche, konstruktive interne Kommunikation über Dienstwege
offene lösungsorientierte Fehlerkultur
Kontrolliert, wen ihr einstellt und seid etwas fairer mit dem Lohn. Praktikanten können da Eingesetzt werden, wo es auch Arbeit gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Berit Klinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Gegenseitiger Respekt und die Liebe zum Menschen als höchstes Credo. Wer gute Arbeit leistet wird auch mit zunehmendem Alter sehr geschätzt.
Ohne Ausnahme
Tolles Team im eigenen Bereich. Man hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berit Klinik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird vernachlässigt
Gerade in schwierigen Zeiten ist auffällig, dass die Kommunikation zwischen Kader und Geschäftsleitung sehr unkoordiniert ist.
Dies ist besonders störend, da die Geschäftsleitung und viele Kader selten bis nie in Niederteufen anwesend sind.
Weisungen (besonders während der Coronapandemie) sind oft missverständlich formuliert und nicht zu Ende gedacht.
Ausserdem erfahren Mitarbeitende von grossen Entscheiden bezüglich Firmenentwicklung (Kauf und Expansion von neuen Standorten) erst aus den öffentlichen Medien und nicht intern.
Sehr schlecht! Wichtige Informationen (v.a. auch während der COVID-19-Phase) wurden nicht direkt an die Vorgesetzten weitergeleitet. Der ganze Betrieb wirkte chaotisch, denn die Mitarbeitenden wussten nicht was sie zu tun haben. Auch sonst ist die ungenügende Kommunikation ein grosser Makel.
Fehler oder Unzufriedenheit wird nicht direkt mitgeteilt, sehr viel "Geläster"
Hat Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden
Bei Weiterbildungen wird mehr versprochen als dann wirklich angeboten wird. Sie werden eher geduldet als aktiv unterstützt oder gefördert.
AbteilungsleiterInnen werden wenn möglich bei den Mitarbeitenden rekrutiert.
Stellvertretung (von Abteilungsleitung) zum Teil nicht vertraglich festgehalten oder die damit einhergehende Gehaltserhöhung entspricht nicht der tatsächlichen Verantwortung.
Kaum Möglichkeiten aufgrund der Kosten
Hier wird am Anfang mehr versprochen. Es gibt Betriebe die weitaus kulanter im Bereich Weiterbildungen sind. Karriere-Technisch zählen nicht Fähigkeiten, auch hier kommt weiter wer Vitamin B hat.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten in Absprache mit der Bereichsleitung. Wie überall ein Geben und Nehmen.
