Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht viel
Sie sind sehr altmodisch und nehmen keine neuen Ideen an.
neue Geschäftsleitung
Es wird täglich gelästert
Zum Glück kann niemand nach der Ausbildung bleiben
Waren so wie in vielen anderen Geschäften auch
Mindestlohn und kein 13. Lohn
Der Ausbildner war frech und hat sich nicht um die Lernenden gekümmert
Ohne meine mit Lernenden hatte ich keinen Spass
Die hälfte meiner Lehre habe ich nur Ware ausgepackt
„ Für was, das sind Lernende?"
Bei 80 Mitarbeiter:innen ist die Atmosphäre wie auch unter Freunden unterschiedlich. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen ist sehr familiär was, das Arbeiten sehr angenehm gestaltet.
In der heutigen Gesellschaft ist es schwierig geworden, „Gut“ zu sein. Deshalb finde ich, dass Bernheim das Image noch ein bisschen „pushen“ muss, um auf dem Markt mitzuhalten. Sie ergreifen jedoch verschiedene Massnahmen um dies zu erreichen.
Meine Ferienwünsche wurden immer beachtet und bestätigt!
Ich habe lange bei Bernheim gearbeitet und bin „Erwachsen“ geworden im Betrieb! Sie überliessen mir Verantwortung und unterstützten mich in vielen Bereichen wie zum Beispiel beim Thema Weiterbildung! Meine Vorgesetzte begleitete mich sogar an meine Diplomarbeit Präsentation!! diese Stütze schätze ich sehr!
Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt!
Nachhaltigkeit ist auf jeden Fall ein Thema bei Bernheim. Zudem werden Umwelt- und Sozialprojekte umgesetzt. Beispielsweise Spenden, oder auch ein „Green Friday“ anstatt Black Friday etc.
Ich empfinde den Zusammenhalt, sowie das Zusammenarbeiten unter den Mitarbeiter:innen angenehm, weil es junge, als auch ältere Mitarbeiter:innen gibt. Meiner Meinung nach hatte ich auf diese Weise immer einen spannenden und abwechslungsreichen Austausch.
Bernheim hat ältere Mitarbeiter:innen und stellt auch solche ein. Ich finde dies gut, weil Mitarbeiter:innen zwischen 40 und 50 Jahren anders mit Kunden:innen umgehen und ein professionelles Auftreten auf der Verkaufsfläche zeigen.
Meine Vorgesetzten haben sich immer neutral, sowie professionell verhalten. Interne Information werden monatlich preisgegeben und offen mit den Mitarbeiter:innen kommuniziert, was ich als sehr wichtig empfinde.
In den letzten 3 Jahren ist bei Bernheim sehr viel gegangen. Es wurde umgebaut, ein Onlineshop wurde errichtet und die Büros wurden genauso moderner ausgestattet!
Im Verkauf gibt es jeden Morgen ein kurzes Morgengespräch, wobei die Mitarbeiter:innen über NEWS informiert werden und somit auf dem neusten Stand sind. Durch diese Weise fühlte ich mich als Mitarbeiterin immer auf dem neusten Stand, was im Unternehmen passiert.
Meine beiden Vorgesetzten sind zwei Frauen, deshalb ist es „Frauenpower“! Im Bernheim werden Frauen gleich behandelt wie Männer.
Ich hatte die Chance bei Bernheim nach meiner Ausbildung direkt ins Büro einzusteigen, obwohl ich eine Detailhandels-Ausbildung hatte. Deshalb DANKE Bernheim für diese Chance!
Dadurch, dass ich meine Grundausbildung im Detailhandel gemacht habe und die Weiterbildung im Büro fortsetzte, erhielt ich oft neue und spannende Aufgaben.
Narzistisches Management
Nichts.
Wo soll ich bloss Anfangen.. Respektlos!! Behandelt seine Mitarbeitende VOR ALLEM Lernende wie das letze! Die Vorgesetzten müssen sich ab sofort ändern, sonst geht das Geschäft zu. Arbeitszeiten, bis zu 12h bei Minderjährigen..Niemand bei den Mitarbeitenden macht etwas selber. Es werden die jüngeren Mitarbeiter oder Lernende für das Kleinste geholt. Hatten während den drei Jahren in denen ich angestellt war, zwei Vorfälle von Mitarbeitenden, die wegen des Stresses und dem Druck in der Psychiatrie stationär gelegen sind. Was wird gemacht? Es wird gelästert. Auch so, dass man es hört! Unverschämt. Keinen Respekt.
Innert DREI Jahren FÜNF Filialleitungswechsel.. krank soetwas..
Sehr toxisch. Es wird konstant auf der Ladenfläche gelästert und Mobbing ist ein riesiges Problem in diesem Betrieb..
Immer früher anfangen und nach Ladenschluss immer länger bleiben müssen.. praktisch NIE am Wochenende frei.. Am eigenen Geburtstag und bei Familienvorfällen wird gearbeitet auch bei Anfragen, welche zum Teil Monate vordran mitgeteilt werden mussten.
Keine Lehrlingsausbildung. Lehrlinge werden mishandelt und nicht ernst genommen. "Billige Arbeitskraft".
Ohne meine anderen Lernenden, hätte ich null Spass gehabt.
Sehr langweilig. Als Lernender auch die Spinde und Büros der Vorsetzende putzen müssen...
Was ist das?
Schöner Laden, top Beratung
Führung
Führung auswechseln
Lehrlingsausbildung
drei Könige an der Front - sonst hat keiner was zu sagen
verstaubtes image / wollen aber " jung" und innovativ rüberkommen
es wird nichts dafür getan ein junges Publikum zu gewinnen ... Kundschaft liegt bei 40+
in 11 Jahren = 8 Filialeitungen spricht für sich
verstaubt
was ist das ?
eher schlecht - teilweise 14.- chf pro Stunde bei Teilzeitkräften
haben ein paar umweltfreundliche Marken im Sortiment
klappt mehr oder weniger - vorsicht ist geboten ( Lästereien und Mobbing )
Drei Könige an der Front die das absolute Sagen haben !
--------- :( ----------
sagst du das Falsche - bist du draussen !
ab und zu ein Event für die Kundschaft