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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
5 Wochen Ferien
Keine gute Kommunikation, HR und Retail Manager etc bekommen zu wenig mit.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und ihnen zu hören wo die Probleme sind
Store Manager gut District nicht
Gleichberechtigung ja man muss Aufgaben einer STV übernehmen, und bekommt kein Geld dafür.
Stellen immer unkompetente Leute ein.Die Guten laufen Ihnen davon!
Leute mit Erfahrung in der Textilbranche anstellen.
Zu meiner Zeit war ich 3.5 Jahre da und habe fast nur gute Errinnerungen.
korrektes, faires verhalten von Vorgesetzten
Personalrabatt, in kleinen shops hast du ein interessantes Aufgabengebiet
Ressourcen werden nicht optimal genutzt
die oberen Etagen bekommen vieles nicht mit.
fehlende Kommunikation
Gute mitarbeiter fördern. Vorgesetze unbedingt schulen, anfragen schneller beantworten nicht 3 monate im ungewissen lassen das verunsichert mitarbeiter privat abmachen lassen das ist gut für den teamgeist
es herrscht Unsicherheit da jeder das Gefühl hat der nächste zu sein der die Kündigung bekommt. Grosser Personeller wechsel
verschieden je nach Standort und Grösse
je nach Standort meistens werden aber externe geholt
Flexible stundenlöhne sehr tief monatslohn ohne 13. mitarbeiter rabatt gut da man auch aktuelle kleider tragen muss
Unter den kollegen guter zusammenhalt. Es wird nicht gern gesehen wenn mitarbeiter gemeinsam die freizeit verbringen, dabei würde dass das betriebsklima fördern
Keine älteren mitarbeiter. Die meisten sind junge studenten
Werden nicht geschult, können fragen nicht selbständig beantworten
Belüftung immer wieder Probleme funktioniert nicht richtig
Sehr kurzfristig und chaotisch auch arbeitspläne werden 1-2x die woche geändert und dann auch erwartet dass man so flexibel ist egal ob fest oder flexibel angestwllt und täglich drauf schaut wenn man frei hat am besten anrufen und fragen ob der plan für den nächsten tag noch stimmt.
je nach Standort und Grösse und Umsatz von viele versch interessante Aufgaben bis zu jeder ist nur für etwas zuständig...
Sortiment, Mitarbeiterrabatt
Mitarbeiter wurden auch schon unangekündigt abgeschossen
Shopmanager und Regioleiter in Leadership ausbilden
sehr hoher umsatzdruck von oben, täglich Rechenschaft bez Umsatz ablegen
spontan aber regelmässig früher kommen und später gehen wird als selbstverständlich angesehen
wer in einer umsatzstarken filiale arbeitet und gut ist kommt eventuell weiter. wird jedoch meist erst extern nach personal geschaut.
Team im shop war gut
führungspersonen im verkauf sind nicht in leadership geschult
sehr kurzfristig, chaotisch
konnte viele verschiedenen aufgaben selbständig machen