54 Bewertungen von Mitarbeitern
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Danke für alles! War eine kurze und spannende Zeit, durfte viel lernen und hab mich sehr wohl gefühlt.
-
- Arbeitsatmosphäre könne durch bessere Arbeitsbedingungen besser werden wie zB jetzt im Sommer Klima - sonst passt alles.
sauber, schön und zentral
Weiterbildungmöglichkeit
könnte besser sein
sehr - habe auch freundschafften geschlossen
es gibt altersunterschiede und der Respekt war immer da
Immer wenn ich was brauchte oder Unterstützung verlangt habe, habe ich sie bekommen.
manchmal zu heiss aber sollten bald Klimas bekommen
mit denen wo ich zu tun hatte immer gut. Im Shop untereinander perfekt
sehr abwechslungsreich
Dass sie den Lohn immer rechtzeitig ausbezahlt haben
Kultur, Führungskräfte, Arbeitsatmosphäre, Bedingungen, Führungsstil etc. etc. etc.
Macht die Augen auf!
Eine sehr angespanntes Klima, was den Alltag erschwert hat.
Wie erwähnt, ging seit dem letzten Sommer alles den Bach hinab. Bring the old people back!
Da ich alle Mitteilungen abgestellt habe, werde ich nicht gestört, jedoch finden sie einen anderen Weg um zu kontaktieren.
Gibts nicht.
Lieblingssatz der Area Leitung: „Du wirst nirgends besser bezahlt“
Da wir alle in derselben Situation sind, versteht man sich.
Seitdem die letzte Regionalleitung und die Leitung aller Dentalassistentinnen das Unternehmen verlassen haben, ist das Unternehmen leider am untergehen. Jeder Shop vermisst die alte Kultur, die sie aktiv gelebt haben und zum Erfolg führte.
Räumlichkeiten zu warm und bei Anfrage wird nur ein Ventilator zur Verfügung gestellt, welches „reichen“ sollte.
Umgangsart mit Mitarbeiter muss definitiv geschult werden. Die Area Manager erlauben sich mehrere Fehltritte im Umgang mit den Mitarbeitern und vergreifen sich regelmässig im Ton.
Absolut toxisch - alle, die irgendwie konnten, haben das Unternehmen verlassen
Seit der neuen Geschäftsführung nicht mehr vorhanden
Eine CEO, die gezielt und systematisch mobbt, mit den Anforderungen an die Rolle überfordert scheint und dies mit einem toxischen Machtverhalten kompensiert
Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe nicht vorhanden
Gehalt am absolut unteren Ende
Wäre da nicht ein systematisches Vorenthalten von Informationen und gezieltes Einschränken des Tätigkeitsbereiches, könnte es durchaus eine interessante Firma sein
Weniges.
Bis auf das es eine moderne Firma ist und alles per du läuft.
Wie oben schon alles mögliche erwähnt.
Wo soll ich da überhaupt Anfangen?
Klare Kommunikation und Organisastion ist ungenügend, vielleicht helfen da Kurse von professionellen Leuten um dies zu verbessern.
Ehrlichkeit gegenüber den Patienten sowie auch Mitarbeiter.
Mehr Unterstützung durch Erreibarkeit bieten, wenn man Hilfe braucht.
Küdigungen bei Personalmangel ist auch nicht hilfreich.
Mitarbeiter die geeignet sind mehr Wertschätzen und Respekt zeigen.
Ein tolles Team am Arbeitsort.
Doch unterbesetztes Arbeiten ist zum Alttag geworden und wird ignoriert.
Man ist immer noch am warten für Unterstützung.
Sogar die Pflanzen machen das nicht mehr mit.
-1
Meine Familie erkennt mich nicht mehr.
Seit ich dort begonnen habe war ich nicht mehr Zuhause.
Karriere ist nur möglich durch diverses
Kriechen.
Weniger geht nicht, laut SSO der niedrigste (legale) Lohn.
Kein Kommentar.
Die DA's und Zahnärzte halten zusammen am gleichen Standort.
Andrre Standorte lästern zu gerne und man kann niemandem Vertrauen. Alles sehr fake.
Team ist sehr gemischt aber älter heisst nicht umbedingt reifer.
Jedes anliegen kann man besprechen, doch bis man ernst genommen wird ist man schon wieder weg.
Es wird extrem viel schlecht gredet und wie oben schon erwähnt - wird Kritik nie der betroffenen Person direkt gesagt.
Kritik an die Vorgesetzten wird mit einer Kündigung belohnt.
Schlechter Lohn, Arbeitszeiten und Überstunden bieten kein Leben ausserhalb. Beim Bewerbungsgespräch wird viel versprochen, was nicht eingehalten werden kann.
O Sterne - mieserabel.
Man wird nie direkt informiert oder angesprochen, alles geht über Fünftpersonen! Wichtige Informationen oder Kritik wird nie persönlich übermittelt.
Man kommt am Morgen in den Shop und wird spontan in eine andere Stadt versetzt zum Aushelfen.
Was man mit dem Areamanager bespricht, wird vergessen oder ignoriert. Man muss allem selber nachgehen! Das HR ist am schlimmsten. Nichtmal Arbeitsverträge können korrekt erstellt werden und brauchen mehrere Anläufe. Einfach fragwürdig.
Kennt man hier nicht.
Arbeitszeiten kontrollieren und festhalten, da diese immer gekürzt, manipuliert und geleugnet werden. Mit wütender Kundschaft den Anwalt fernhalten.
Negative Bewertungen von Kunden müssen aufgesucht und gelöscht werden.
Shop putzen, weil sogar die Putzfirma ihre Spuren hinterlässt.
Kurzfristig an diversen Standorten aushelfen und ein "nein" wird nicht akzeptiert.
Weniges.
Bis auf das es eine moderne Firma ist und alles per du läuft.
Wie oben schon alles mögliche erwähnt.
Wo soll ich da überhaupt Anfangen?
Klare Kommunikation und Organisastion ist ungenügend, vielleicht helfen da Kurse von professionellen Leuten um dies zu verbessern.
Ehrlichkeit gegenüber den Patienten sowie auch Mitarbeiter.
Mehr Unterstützung durch Erreibarkeit bieten, wenn man Hilfe braucht.
Küdigungen bei Personalmangel ist auch nicht hilfreich.
Mitarbeiter die geeignet sind mehr Wertschätzen und Respekt zeigen.
Ein tolles Team am Arbeitsort.
Doch unterbesetztes Arbeiten ist zum Alttag geworden und wird ignoriert.
Man ist immer noch am warten für Unterstützung.
Sogar die Pflanzen machen das nicht mehr mit.
-1
Meine Familie erkennt mich nicht mehr.
Seit ich dort begonnen habe war ich nicht mehr Zuhause.
Karriere ist nur möglich durch diverses
Kriechen.
Weniger geht nicht, laut SSO der niedrigste (legale) Lohn.
Kein Kommentar.
Die DA's und Zahnärzte halten zusammen am gleichen Standort.
Andrre Standorte lästern zu gerne und man kann niemandem Vertrauen. Alles sehr fake.
Team ist sehr gemischt aber älter heisst nicht umbedingt reifer.
Jedes anliegen kann man besprechen, doch bis man ernst genommen wird ist man schon wieder weg.
Es wird extrem viel schlecht gredet und wie oben schon erwähnt - wird Kritik nie der betroffenen Person direkt gesagt.
Kritik an die Vorgesetzten wird mit einer Kündigung belohnt.
Schlechter Lohn, Arbeitszeiten und Überstunden bieten kein Leben ausserhalb. Beim Bewerbungsgespräch wird viel versprochen, was nicht eingehalten werden kann.
O Sterne - mieserabel.
Man wird nie direkt informiert oder angesprochen, alles geht über Fünftpersonen! Wichtige Informationen oder Kritik wird nie persönlich übermittelt.
Man kommt am Morgen in den Shop und wird spontan in eine andere Stadt versetzt zum Aushelfen.
Was man mit dem Areamanager bespricht, wird vergessen oder ignoriert. Man muss allem selber nachgehen! Das HR ist am schlimmsten. Nichtmal Arbeitsverträge können korrekt erstellt werden und brauchen mehrere Anläufe. Einfach fragwürdig.
Kennt man hier nicht.
Arbeitszeiten kontrollieren und festhalten, da diese immer gekürzt, manipuliert und geleugnet werden. Mit wütender Kundschaft den Anwalt fernhalten.
Negative Bewertungen von Kunden müssen aufgesucht und gelöscht werden.
Shop putzen, weil sogar die Putzfirma ihre Spuren hinterlässt.
Kurzfristig an diversen Standorten aushelfen und ein "nein" wird nicht akzeptiert.
Leiter Operations austauschen. Keine Führungserfahrung, keine Empathie und kein Vorbild. Versteckt sich hinter GL.
Leiter Operations kaum erreichbar und unfaire Behandlung. Keine Gesprächsdokumentationen, Keine Feedbacks und vorallem keine Führungsaufgaben war genommen.
Keine Zielsetzungen, Fehlende Kommunikation vom Leiter Operations
Entspricht nicht dem Stellenprofil
nadaa
alles
alles
jeder redet über jeden
alle die gegangen sind arbeiten jetzt als was ganz anderes...
3 samstage im monat obwohl nur 1-2 im vertrag stehen
wenn du gut schleimen kannst das bist du hier richtig
lächerlich
pet wird tip top entsorgt
in den shops hat man es meistens mit den leuten gut
heuchelei
unprofessionell und egoistisch
schlechte materialien und schlechte arbeitszeiten
ein witz
man wird 0 geschätzt
viel zu viel für zu wenig geld
garnichts
alles
Realität einsehen, Wertschätzung heisst nicht 2x im Jahr eine Party zu schmeissen wo die Chefen twerken
leeri versprechige
bezahlte Freistellung, damit DA nicht schlecht reden..
Kein Privatleben, ständiges aushelfen ohne Rücksicht
Versprochen wurde, dass man
Aufstiegsmöglichkeiten hat.
ohne Feet finder kommst du nicht um die Runde
immerhin wird Karton und Pet korrekt entsorgt
-1/10
Heuchelei
Reden so als wären sie jeden Tag vor ort und es wäre super. Drohungen und kein gesundes Verhältnis
cool wenn sie für alle gleich wären hahhah
Das Büro trifft Entscheidungen, welche die Shops betreffen, damit sie einen einfacheren Arbeitsablauf haben
Doppelmoral
bis das Unternehmen sich entschieden hat Updates im Programm zu machen bevor dieses Update überhaupt optimal erstellt wurde:)
Da muss ich erstmal überlegen…
1. keine Wertschätzung
2. falsche Ressourcen an falschen Orten
3. keiner Steht hinter dir und keine Unterstützung für die DAs
Uiii also erstmal das ganze Leadership Team und die GL Austauschen sonst läuft nichts und die Firma ist in 0 Komma nichts Konkurs
Wenn die „chefs“ kommen heisst es meistens jemand wird gekündigt oder verwarnt oder zusammengeschissen.
Lästereien sind leider gross geschrieben auf der Tagesordnung
Was ist das? Wenn man frei hat wird man trotzdem eingeplant oder man muss irgendwo aushelfen gehen.
Wenn man einem Vorgesetzten in den Ar*** kriecht dann kann man von einer Dentalassistentin direkt ins HR ohne irgendwelche Weiterbildungen oder Erfahrung gelangen! Jedoch nur die die auch wirklich schleimen..
Jeder schaut auf seinen eigenen Ar***
Hahaha
0 Wertschätzung
Die Arbeit der Area Manager wird gerne an die Shops geleitet um es zu erledigen.. ein Nein gibts nicht man muss die Arbeit der Vorgesetzten ebenfalls machen, da sie nicht aus dieser Branche kommen und es selber nicht können.
Das ganze Leadership sollte ausgewechselt werden.
Kein Kommentar
Jede Woche neue Infos / Änderungen und wenn man mal was verpasst wird man zusamengeschissen.
0
Was ist das?
Die Aufgaben sind soweit interessant, solange die Systeme funktionieren..
Jeden Montag funktioniert etwas nicht, falls es an einem Samstag vorkommt kann man niemanden erreichen.
Grundsätzlich eine spannende Firma
Vieles... als erstes ein fähiges Leadership einsetzen, dann eine positive und wertschätzende Kultur schaffen
Die Atmosphäre ist schlecht, Wertschätzung fehlt und Lästereien sind an der Tagesordnung, wenns drauf ankommt schaut jeder für sich.
Ist ok
Es gibt kein Konzept. Es kommt hier wohl auf den Vorgesetzten an.
Teilweise vorhanden und die Arbeit macht sogleich auch Spass, aber am Ende des Tages schaut jeder wieder nur für sich
GL ist fachlich unfähig. Toxisches Verhalten von Vorgesetzten findet ständig statt. Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf.
Die Kommunikation seitens Geschäftsleitung ist oberflächlich und die Tonspur teilweise sogar unter der Gürtellinie. Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe sind fehl am Platz.
Lohn und Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich
Dies ist wohl das einzige was "positiv" bewertet werden kann
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant und es könnte Vieles bewegt werden, Eigeninitiative wird allerdings meist im Keim erstickt. Besser man verhält sich als Marionette und stellt keine Fragen.
So verdient kununu Geld.