Wenn sich die Führungsweise nicht verändert, verändert sich auch am Standort nichts.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- moderne, zeitgemässe Produkte und Dienstleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Produkte sind teilweise nicht fertig durchdacht und werden zu früh auf den Markt gebracht. (Schlussentwicklung beim Kunden). Dies fördert die Kundenzufriedenheit leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht ein stetig anwesende Geschäftsführung, welche täglich am Standort verweilt und nicht nur 1-2 Tage pro Woche. Ein Führung, welche den Standort in und auswendig kennt und aktiv mit eigener Vorbildfunktion voran bringt und so ein gutes Team bilden kann, dass gegenseitig sich unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Übergreifend gibt es einzelne Mitarbeiter die sich seit Jahren an Positionen halten können, obwohl Sie der Firma Schaden. Da das Management einen Laisser-faire Führungsstil auf hoher Selbstverantwortung anstrebt, wird sich in dieser Sicht nichts verändern.
Kommunikation
Sehr verbesserungswürdig. Die Mitarbeiter müssen sich teilweise die Informationen immer erfragen. Dies führt dazu, dass sich die Mitarbeiter irgendwann das Interesse am Unternehmen verlieren und dadurch nur noch bei der Arbeit anwesend sind, jedoch nicht mehr für Verbesserungen einsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Work-Life-Balance
Wenn man in die Spur der Arbeiter nach Anwesenheit sich einfügt gut. Nur ist dies aus meiner Sicht nicht befriedigend. Jenen welche sich noch für die Firma einsetzen wird dafür einfach immer mehr aufgeladen.
Vorgesetztenverhalten
Sind nur auf den eigenen Vorteil bedacht und das Sie gut da stehen, sich jedoch mal richtig für die Mitarbeiter einsetzten, das macht keiner. Jeder schaut nur für sich.
Interessante Aufgaben
Das Produktportfolio der Firma ist sehr gross und dadurch sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
In meinem Bereich konnte ich keine geschlechtsbezogene Behandlung der Mitarbeiter feststellen. E
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein. Man sollte generell besser auf dir alle Mitarbeiter eingehen. Jedoch konnte ich in meinem Bereich feststellen, dass man ältere Mitarbeiter sehr geschätzt hat.
Arbeitsbedingungen
Für neue Geräte und Programme etc. muss man immer langwierige Anträge stellen. Mit Neuanschaffungen tut man sich sehr schwer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalterhöhungen gibt selten und wenn nur minimal. Die Ziele der Bonusvereinbarungen werden meist so unrealistisch angesetzt, dass diese nicht erreicht werden können. Im Vergleich zu Firmen in der gleichen Branche eher tief angesetzte Gehälter
Image
Nimmt stetig ab.
Karriere/Weiterbildung
Nur aus Eigeninitiative. Es gibt zwar ein Förderungsprogramm in der Firma, jedoch ist dies für Mitarbeiter, welche nicht am Hauptsitz in Balingen (DE) arbeiten mehr eine Proforma-Programm. Mir ist nicht bekannt, dass in meiner Zeit bei der Bizerba ein Mitarbeiter aus Trimmis aktiv gefördert wurde.