Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubtDie meisten Kollegen/Vorgesetzten sind ganz nett und auch die Arbeit gefällt mir.
- moderne, zeitgemässe Produkte und Dienstleistungen
Der Konzern ist mit seinen Produkten modern (Starke IT-Produkte, grosser Serviceanteil... Der Konzern hat eine Grösse die Stärke mit sich bringt.
Den Standort.
Die abwechslungsreiche Arbeit
Fällt mir leider nichts ein
Mitarbeiter mit Leitugnsfunktionen werden geschützt, obwohl sie negative Stimmung in die Firma tragen.
Vielen Mitarbieter wurde aufgrund Umstrukturierung gekündigt, komischerweise arbeiten im HR und in der IT noch immer gleich viele Leute. In diesen Bereichen wird nicht gespart anscheinend sind sie gleichviel ausgelastet wie vorher obwohl es viele Mitarbeiter weniger sind.
- Produkte sind teilweise nicht fertig durchdacht und werden zu früh auf den Markt gebracht. (Schlussentwicklung beim Kunden). Dies fördert die Kundenzufriedenheit leider nicht.
Viele Kündigungen, es gibt nur wenige langjährige MA.
Es wird immer betont es sollte ein geben und nehmen sein, jedoch nimmt nur die Firma und es wird sehr wenig Rücksicht genommen auf den MA.
Es wird viel versprochen und dann besprochen aber daraus resultiert leider nichts.
Das Potential der Produkte wird nicht annähernd ausgeschöpft.
Der Reifegrad der Firma VS Kompetenzprofil der lokalen Führung / die Strategie aus Sicht Konzern ist nur in Teilen ersichtlich.
Aus meinem Blickwinkel ziemlich alles.
Überdurchschnittlich viele Kündigungen und neu Einstellungen.
Es braucht ein stetig anwesende Geschäftsführung, welche täglich am Standort verweilt und nicht nur 1-2 Tage pro Woche. Ein Führung, welche den Standort in und auswendig kennt und aktiv mit eigener Vorbildfunktion voran bringt und so ein gutes Team bilden kann, dass gegenseitig sich unterstützt.
Toxische MitarbeiterInnen vergiften die Atmosphäre
Nicht jedes Verhalten darf geduldet werden. Personell glaubt man an die Abhängigkeit an einzelner MA, obwohl die Organisation ohne diese mehr könnte.
An Fachkräften mit solidem technischem Hintergrund fehlt es bis tief in die PO/ Schlüsselfunktionen sowie für das standortübergreifende Erkennen von Synergien, Testabläufen, Prototypen etc.
Das Management sollte einmal komplett getauscht werden mit fähigen MA.
Mehr auf die Bedürfnisse der einzelne MA eingehen damit sich diese wohl und geschätzt fühlen.
Kompetente und Qualifizierte Mitarbeiter in den Führungspositionen einstellen. Mehr an die Mitarbeiter denken, denn die sind es, welche den Gewinn der Firma brigen.
Der am besten bewertete Faktor von Bizerba Busch ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Produktportfolio der Firma ist sehr gross und dadurch sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
technisch, mit Kollegen aus dem Konzern und Lieferanten etc. immer Spannend.
Interessante Aufgaben
Mechanische Kernprodukte die stetig weiterentwickelt werden und mehr und mehr durch innovative IT-Lösungen ergänz werden, bilden ein breites und solides Produkt-Portfolio.
Zudem werden am Standort gewisse Produkte für den gesamten Konzern gefertigt. => Der Konzern vertreibt über sein sein weites Vertriebsnetz einen Teil der Produkte vom Standort.
Sehr vielseitig und auch sehr innovative Projekte sind am Start. Auch im Zusammenspiel mit Hochschulung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bizerba Busch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalterhöhungen gibt selten und wenn nur minimal. Die Ziele der Bonusvereinbarungen werden meist so unrealistisch angesetzt, dass diese nicht erreicht werden können. Im Vergleich zu Firmen in der gleichen Branche eher tief angesetzte Gehälter
Gehaltserhöhungen gibt es keine. Die Bonusvereinbarungen werden so utopisch hoch angesetzt das diese gar nie erreicht werden können und leider gibt es auch nur sehr beschränkt die Möglichkeit die gesetzten Ziele zu beeinflussen oder zu steuern.
Die Variable im Vertrag dient zum Schmücken des Vertrages. Diese ist nur begrenzt für dich gedacht.
Gehalterhöhungen gibt es nicht. Die Ziele der Bonusvereinbarung werden so hoch angesetzt das diese nicht erreicht werden können. Zum vergleich anderer Betriebe sehr schlechte Bezahlung.
Gehalterhöhungen gibt es nicht. Die Ziele der Bonusvereinbarung werden so hoch angesetzt das diese nicht erreicht werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur aus Eigeninitiative. Es gibt zwar ein Förderungsprogramm in der Firma, jedoch ist dies für Mitarbeiter, welche nicht am Hauptsitz in Balingen (DE) arbeiten mehr eine Proforma-Programm. Mir ist nicht bekannt, dass in meiner Zeit bei der Bizerba ein Mitarbeiter aus Trimmis aktiv gefördert wurde.
Wurde nie angeboten
Der Standort ist klein. Die Karriereleitern sind kurz...
Einzelne MA machen eine Weiterbildung. Top Etage kommt immer aus dem Mutterhaus...
Es werden viele Onlinekurse angeboten solange diese kostenlos sind.
Es werden zwar Weiterbildungen ausgeschrieben und Listen gemacht für verschiedene Bereiche aber gemacht wird auch nach Nachfragen nichts.
Weiterbildung gibt's nur, wenn es die Firma nichts kostet.
