290 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Liebe Kollegin oder lieber Kollege
Danke für deine postitive Bewertung und dein Engagement! Schön, dass du die BKW als attraktive Arbeitgeberin wahrnimmst.
Wenn du doch noch weiteres Feedback hast, kannst du deinen HR Partner kontaktieren oder uns direkt schreiben (employer_branding@bkw.ch) und uns deine Inputs mitteilen. Das Ganze wäre selbstredend im vertraulichen Rahmen.
Beste Grüsse
Employer Branding
Mariel Nussbaum
Gibt Angestellten Möglichkeit zur Weiterbildung
Sehr angenehmes Arbeiten
Liebe Kollegin oder lieber Kollege
Es freut uns zu hören, dass du die BKW als attraktive Arbeitgeberin wahrnimmst. Danke für deine postitive Bewertung und dein Engagement!
Wenn du doch noch weiteres Feedback hast, kannst du deinen HR Partner kontaktieren oder uns direkt schreiben (employer_branding@bkw.ch) und uns deine Inputs mitteilen. Das Ganze wäre selbstredend im vertraulichen Rahmen.
Beste Grüsse
Employer Branding
Mariel Nussbaum
Lage, Anstellungsbedingungen
Der Druck und die Umgangsformen in anderen Unternehmensbereichen ist auch mal recht hemdsärmlig
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, man hilft sich
es ist sehr viel Arbeit
Man hilft sich
Mein Chef fördert mich
Die laufenden Veränderungen könnten besser kommuniziert werden
sehr spannend
Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter
Schön, dass es dir bei der BKW gefällt und du und als attraktive Arbeitgeberin wahrnimmst. Danke für deine Verbesserungsvorschläge bzgl. Umgang in den Unternehmensbereichen. Wenn du magst, würden wir uns gerne über dieses Thema, die Kommuniaktion und den hohen Druck austauschen. Am besten meldest du dich bei deinem HR Partner oder bei mir direkt (mariel.nussbaum@bkw.ch). Das Ganze wäre selbstredend im vertraulichen Rahmen.
Beste Grüsse
Mariel Nussbaum, Employer Branding
Die Sinnhaftigkeit der Branche ist hoch. Es gibt viel in der Energie zu tun. Schönes Gebäude und Eingangsbereich am Hauptsitz. Hohe Fachkompetenz des mittleren Kaders.
Das Mikromanagement, die vorherrschende Fehlerkultur, das Misstrauen, die steigende Intransparenz, die oberflächliche Kommunikation sowie das Bremsen von Innovation sind lähmend und sehr schade. Analyse steht zur Zeit vor Umsetzung. Was ist mit der BKW los?
Das Menschenbild des Managements sollte grundlegend hinterfragt werden. Eine echte Fehlerkultur sollte vorgelebt werden. Fehler passieren und sind Gelegenheiten zum Lernen! Auch wenn Transparenz offiziell verkündet wird, siegt immer mehr die Intransparenz. Auch wenn das Top Management schweigt, merken die Mitarbeitenden mehr als das Management denkt! Auch wissen offensichtlich einige Zeitungen mehr als die Mitarbeitenden.
Viel Schein. Im Alltag erlebe ich viel Respektlosigkeit. Wichtig ist, dass man das Richtige macht und «compliant» ist, sonst hat man ein Problem - es herrscht eine Atmosphäre der Angst!
Wie gesagt, die BKW ist eine Werbeagentur und hat eine sehr gute Kommunikationsabteilung! Doch die Mitarbeitenden spüren, dass etwas nicht stimmt. Die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte passen irgendwie nicht zusammen.
Diese ist gut. Familie und Arbeit kann ich mithilfe des Teams gut in Einklang bringen.
Eine echte, transparente Nachfolgeplanung gibt es nicht. Und wenn schliesslich Ernennungen erfolgen, dann werden die internen Kandidat/innen so oder so schlichtweg übergangen.
Sehr gutes Gehalt und Sozialleistungen. Die BKW ist typisch ein goldener Käfig!
Hier hat man schlicht nicht den Mut, grosse Schritt zu gehen. Es wird zwar von Nachhaltigkeit gesprochen, aber Massnahmen beim BKW-Fussabdruck werden eher zögerlich angegangen (z.B. mehr E-Autos in Flotte).
Im Bereich Arbeitssicherheit werden jedoch endlich konsequent und systematisch Massnahmen angegangen. Bravo!
In meinem Team auf gleicher Ebene erlebe ich die Zusammenarbeit gut und unterstützend. In den letzten Monaten sind die belastende Atmosphäre und die Unsicherheit jedoch auch in unserem Team spürbar.
Diese verschwinden einfach lautlos aus der BKW.
Teilweise wirklich respektlosen Umgang im Alltag mit den Mitarbeitenden. Aus meiner Sicht ist das Signal klar: Jeder ist ersetzbar und Fehler werden nicht toleriert! Mit dem jetzigen Top Management kommt die BKW nicht voran. Bei schlechten Neuigkeiten werden immer die Vorgänger Schuld gegeben und nicht Verantwortung übernommen. Ich meine, dass die Dienstleistungs-Bereiche nicht zu teuer gekauft wurden, sondern nun schlecht gemanaged werden.
Räumlichkeiten und Technik auf sehr gutem, hohem Niveau. Den guten Geschmack, das Design der Arbeitsräume und die offenen Aufenthaltsbereiche verdankt die "heutige" BKW jedoch dem "alten" Führungsteam der BKW.
Sehr gute, aber nicht authentische Kommunikation! Man versucht, um jeden Preis und mit allen Mitteln schlechte News zu verhindert. Ich meine, dass die BKW auch eine sehr gute Werbeagentur sein könnte. Gut, dass man Swiss Ski mit viel Geld unterstützt, doch dies ist nur Show! Gute Worte an Jubiläums- oder Weihnachtsanlässen sind zwar schön, doch auf Worte sollten Taten folgen!
Die Unterschrift der «We Advance» Charta durch die BKW ist nur wieder ein «Akt in einem Theaterstück» und jede/r spielt mit. Im Alltag werden Frauen bei Beförderungen schlicht übergangen. Scheinbar technische Kompetenzen sind wichtiger als persönliche Kompetenzen. Nicht jede Entscheidung ist eine Ingenieur-Aufgabe! Nun wissen wir auch, dass die Lohngleichheit bei der BKW nur Worte ohne Taten sind.
Die BKW hat sind in den letzten 18 Monaten eher in Richtung Verwaltung entwickelt. Lieber analysieren und keine Entscheide treffen. Kreative Ideen sind unerwünscht. Jegliche Innovationen und Initiativen wurden gestoppt. Als Firma ist die BKW zwar sehr interessant, doch die Aufgaben sind leider weniger interessant geworden.
Vorausschauendes Handeln
Differenziertes, leistungsbezogeneres Lohnsystem
Mehr Perspektiven für die Jungen
Es sind nicht immer die Richtigen die zum Zuge kommen
Besser am Markt orientieren
Man hilft sich
Gärtlidenken Abteilungsweise ist sehr störend
Etwas direkter wäre gut
Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Deine Rückmeldungen sind wichtig für uns und wir möchten dein Feedback gerne noch besser verstehen – insbesondere deine Ansichten rund um Karriere/Weiterbildung, den Kollgegenzusmamenhalt, die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und das Gehalt.
Falls du bereit bist, uns im vertraulichen Rahmen noch etwas mehr zu erzählen, dann setzte dich gerne mit der zuständigen HR-Partnerin in Verbindung oder wende dich an mich (mariel.nussbaum@bkw.ch).
Wir würden uns über den Dialog mit dir freuen.
Liebe Grüsse
Mariel Nussbaum, Employer Branding
Macht wirklich viel für seine Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
nichts
Zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter ohne Geschäftswagen. Keine Möglichkeit das private E-Fahrzeug zu laden. Es haben nicht alle MA eine gute ÖV Anbindung.
Die Firma geniesst ein sehr gutes Image
Viele Benefits und halt dich fit Angebote. Auch die Familie kommt nicht zu kurz
Persönliche Leistung, Ausbildungen, Weiterbildungen und die Berufserfahrung werden beim Gehalt berücksichtigt.
Tolles Team. Alle sind hilfsbereit und unterstützen einander.
Büros mit 2-3 Arbeitsplätzen sind optimal. Teilweise zu wenig Sitzungszimmer
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Schön zu lesen, dass du die BKW Gruppe als attraktive Arbeitgeberin wahrnimmst.
Falls du bereit bist, uns deine leicht schlechtere Bewertung im Bereich "Arbeitsbedingungen" und deine Verbesserungsvorschläge näher zu erläutern oder auch Feedback zu anderen Punkten mitgeben möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme. Das Ganze wäre selbstredend absolut im vertraulichen Rahmen.
Du kannst mich via mariel.nussbaum@bkw.ch kontaktieren.
Liebe Grüsse
Mariel Nussbaum
Employer Branding
HR, Lohn, Arbeitsbedingungen, fehlende Karriere, Salärerhöhungen, Inflationsausgleich.
Lohnerhöhungen marktgerecht und proaktiv machen, einen personal development plan standardmässig erstellen ggf. mit HR (HR habe ich all die Jahre nicht wahrgenommen, wenn man etwas anfragt auch bezüglich Lohn, heisst es: "melde dich bei deinem Vorgesetzten", für was seid ihr bitte da?! Vaterschaftsurlaub und Urlaub mehr als gesetzliches Minimum, Arbeitszeiten 40h pro Woche reicht bei gleichen Resultat (dazu gibt es genügend Studien die das belegen).
8.2h pro Tag, könnte locker mal auf 8h pro Tag resp. 40 pro Woche reduziert werden und der Output ist derselbe! Aber hei, das wäre ja modern.
Karriere bei der BKW? Unmöglich, kein Karrierepläne vorhanden. Man sitzt auf der gleichen Stelle für Jahre ohne auch nur einen Hauch einer Möglichkeit sich karrieremässig weiterzuentwickeln. 0* - Fehlanzeige. Weiterbildungen können - aber nur wenn's dem Vorgesetzten auch persönlich echt passt - zu 70% übernommen werden.
Trotz absoluten Rekordjahren sind die Lohnerhöhungen seit Jahren echt unterirdisch. Ich verstehe nicht, wieso man nicht wenigstens einen jährlichen Inflationsausgleich 2-3% machen kann. Für tausend Fränkli alle paar Jahre soll man merci sagen. Ich habe u.A. wegen diesem Grund die Stelle gewechselt und verdiene ca. 10% mehr bei 20% weniger Pensum, lächerlich. Nur wenn man Alt ist und lange dabei, hat man evtl. die kleine Chance gut zu verdienen, jung, dynamisch und gut ausgebildet? Vergesst es.
Gab einige nette Arbeitskollegen.
Meiner war Sachlich, einige könnten aber problemlos abgeschafft werden.
Viele Grossraumbüros & viele der Monitore sehr alt (wäre wichtig für die Augen, mal diese zu ersetzen!), es wird nicht fortlaufend erneuert.
Schlecht, spät, veraltet, indirekt, so in dem Stil.
Frauen werden oft bevorzugt, fürs Image aber wohl gut.
Gibt es zum Teil effektiv, aber auch viel digitalisierbare Arbeiten.
Liebe ehemalige Mitarbeitende oder lieber ehemaliger Mitarbeitender
Danke für deine Inputs. Wir nehmen deine Anliegen ernst, überprüfen diese und gehen dem nach. Damit wir die genannten Punkte noch besser verstehen, würden wir uns dennoch um eine Kontaktaufnahme freuen. Diese ist selbstredend vertraulich. Du erreichst mich via mariel.nussbaum@bkw.ch.
Beste Grüsse
Mariel Nussbaum
Employer Branding
Vermarktet die Vorzüge gut
Trägheit
Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Schön zu lesen, dass du die BKW Gruppe als attraktive Arbeitgeberin wahrnimmst.
Falls du bereit bist, uns deine leicht schlechtere Bewertungen in den Bereichen "Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen, Kommunikation, Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt" näher zu erläutern oder auch Feedback zu anderen Punkten mitgeben möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme. Das Ganze wäre selbstredend absolut im vertraulichen Rahmen.
Du kannst mich via mariel.nussbaum@bkw.ch kontaktieren.
Liebe Grüsse
Mariel Nussbaum
Employer Branding
Schlechter Lohn, keine oder mikrige Lohnerhöhungen, absolute kein Karrieremodell, keine Weiterbildungen oder nur unbrauchbar intern.
Karrieremodell (auch für nicht Doktoren) endlich erarbeiten! Lohnerhöhungen in realistischem Masse mit standard Inflationsausgleich, Lohnkorrekturen von verpassten (oder mikrigen) Lohnerhöhungen nachholen. Modern Workspace mit Homeoffice, Remote Office, Share desk etc. welcome to 2023! Nehmt die Bewertungen hier ernst, es wird sich niemand ans HR wenden um die Bewertung zu besprechen, keiner will sich diesem Risiko aussetzen. Merci
Oberflächlich.
Es wird viel viel Geld investiert fürs Image, könnte auch mal für die Mitarbeiter investiert werden.
Wenig Homeoffice möglich, könnte deutlich moderner sein. Manager mindset change umbedingt notwendig, welcome to 2023.
Ein Karrieremodell ist inexistent, es gibt kein nachvollziehbares Karrieremodell (ausser du bist Doktor, dann bist du auch was). Es ist nicht klar wie man von Level 4 in Level 3 etc. kommen kann. Und wenn jemand ins Level 3 Kader kommt (dank Vitamin B), dann wird es nicht im Team publik gemacht. Junior / Professional / Senior etc, was ist das?
Der Gehalt ist nebst den veralteten Anstellungs- und Arbeitsbedingungen das schlechteste. Es wird sehr, sehr viel geredet, wir sind Marktüblich etc. Nein, sorry das ist einfach nicht der Fall. Come back to reality. Lohnerhöhungen sind nicht da oder tiefer als die jährliche Inflation. Das kann einfach nicht sein, hier muss ordentlich ausgeglichen werden, jährlich bei entsprechender Perfomance. Das Problem ist, das vorhanden Bewertungssystem für die erbrachte Jahresleistung ist total egal, ob 3 / 3.5 oder 4 erzielt wird. Die Lohnerhöhungen gehen random an die Lieblinge & der Bonus von Level 4-6 ist peanuts.
Fürs Image macht und zahlt die BKW sehr sehr viel.
Jeder für sich, da es eh schon zu wenig Lohn / Lohnerhöhung gibt, ist hier wenig zusammenhalt möglich, jeder will seine Krümel davon und sich profilieren.
Ist okay, aber viele Vorgesetzte sind einfach überflüssig und es herrscht z.T. geschützte Werkstatt. Grosser Wasserkopf.
Könnte deutlich moderner sein, aber da wäre das Management gefragt.
Veraltet, klassisches mittelalter Management von oben nach unten.
Klar, aber nur fürs Image! Gleicher Lohn für gleiche Arbeit sollte auch innerhalb des gleichen Genders beobachtet und angepassst werden.
Arbeiten könnten interessant sein, aber auch viel könnte modernisiert und automatisiert werden.
Liebe Mitarbeitende oder lieber Mitarbeitender
Danke für deine Inputs. Wir nehmen deine Anliegen ernst und prüfen diese intern. Damit wir dich in den genannten Punkten unterstützen und beraten können, würden wir uns dennoch um eine Kontaktaufnahme freuen. Diese ist selbstredend vertraulich. Du erreichst mich via mariel.nussbaum@bkw.ch.
Beste Grüsse
Mariel Nussbaum
Employer Branding
Viele motivierte Mitarbeiter, vereinzelt nörgler, denen mann nichts recht machen kann.
Viele Freiheiten in Absprache mit Vorgesetzen möglich.
Viele Möglichkeiten, kommt aufs Timing und die Entwicklung einer Abteilung an.
Überdurchschnittliche Entlöhnung
Werden bis zum Schluss mitgezogen und entsprechend eingesetzt.
Offene Feedback Kultur. Darf noch mehr gelebt werden.
Sehr gut ausgerüstete Arbeitsplätzze. IT, sowie Handwerklich und Fahrzeuge
Offene Kommunikation, gute Feedback Kultur
Gesunde Auslastung, viele technisch interessante Bereiche
Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Schön zu lesen, dass du die BKW Gruppe als attraktive Arbeitgeberin wahrnimmst.
Falls du bereit bist, uns deine leicht schlechtere Bewertungen in den Bereichen "Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt" näher zu erläutern oder auch Feedback zu anderen Punkten mitgeben möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme. Das Ganze wäre selbstredend absolut im vertraulichen Rahmen.
Du kannst mich via mariel.nussbaum@bkw.ch kontaktieren.
Liebe Grüsse
Mariel Nussbaum
Employer Branding
So verdient kununu Geld.