Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die BKW Gruppe ist ein internationales Energie- und Infrastrukturunternehmen mit Sitz in Bern. Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden bei den ökologischen und gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich durch die Megatrends Klimawandel, Urbanisierung und Digitalisierung ergeben. Rund 12'000 Mitarbeitende arbeiten an hochwertigen und zukunftsweisenden Gesamtlösungen in den Bereichen Infrastruktur, Gebäude und Energie. Wir bauen Netze aus, machen Gebäude energieeffizient, realisieren Grossprojekte im Engineering und planen bereits heute die Lebensräume von morgen.
Willkommenskultur
Bei der BKW leben wir eine Willkommenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden geschätzt fühlen und sich entfalten können. die BKW fördert aktiv die Vielfalt der Mitarbeitenden und setzt sich für eine einbeziehende Kultur und für Chancengerechtigkeit ein.
Darauf können Sie sich freuen
Wir bieten gleiche Vergütung für gleichwertige Arbeit, attraktive Arbeitsmodelle, Aus und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfassendes Gesundheitsmanagement. Das Wohl und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb unterstützen wir sie dabei, Familie und Beruf miteinander zu verbinden, berufliche und private Ziele zu erreichen.
Die Chance sind wir
Unsere Stärke ist das Zusammenspiel von verschiedenen Fachgebieten, Berufen und Ideen. Wir ergänzen und inspirieren uns gegenseitig und lernen voneinander. In unserem Netzwerk von Firmen erwarten Sie vielfältige interne Entwicklungsmöglichkeiten – national und international an über 300 Standorten.
Wir sind in fünf starken Kompetenzfeldern tätig und damit viel mehr als ein Stromkonzern. Unsere Firmen und Unternehmensgruppen sind regional verankert und treten eigenständig am Markt auf.
Wir begleiten individuell in eine CO2-neutrale Zukunft, investieren nachhaltig in Grüne Energie, beschaffen und offerieren Energie flexibel und reduzieren Risiken in einem volatilen Umfeld.
Mit Installations- und Technologiekompetenz schaffen wir intelligente, nachhaltige und sichere Lebensräume. Hier wird gelebt, geforscht und produziert mit dem Ziel, die Abhängigkeit von fossilen Energieträgern zu verringern.
Wir stehen im Einsatz für die Infrastruktur der Zukunft: planen, bauen und unterhalten von Netzen in den Bereichen Energie, Telekommunikation, Verkehr und Wasser.
Wir vereinen erfolgreiche Ingenieur-, Architektur und Prüfunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unser Netzwerk besteht aus knapp 50 Unternehmen. Mit über 60 Jahren Projekterfahrung sind wir der verlässliche Partner und erfüllen die immer komplexer werdenden Kundenanforderungen mit Leidenschaft.
Das Stromnetz ist das Rückgrat einer modernen Gesellschaft. Als Betreiberin des grössten Verteilnetzes der Schweiz sorgen wir dafür, dass der Strom zuverlässig von den Produktionsanlagen zu den Kundinnen und Kunden fliesst.
Die über 140 Unternehmen in unserem Netzwerk eröffnen unzählige neue Perspektiven. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit internen und externen Aus- und Weiterbildungen, die individuell auf die Interessen und Fähigkeiten zugeschnitten sind. Die vielfältigen Angebote ermöglichen es, den Horizont zu erweitern und das eigene Potenzial zu erkennen und zu entfalten. Nur gemeinsam kommen wir weiter und können die Energiezukunft aktiv und innovativ gestalten.
Die Welt um uns herum entwickelt sich stetig weiter – und wir uns mit ihr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
BetriebsarztAttraktive Arbeitsmodelle, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfassendes Gesundheitsmanagement – das und vieles mehr bieten wir Ihnen, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Ziele erreichen und sich selbst und die BKW Gruppe weiterbringen können.
Aktien-Beteiligung: Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich am Aktienkapital der BKW AG zu Vorzugsbedingungen zu beteiligen.
Aus- und Weiterbildung: Die BKW unterstützt Sie bei der kontinuierlichen internen sowie externen Aus- und Weiterbildung in Bezug auf die betrieblichen Anforderungen und die strategische Ausrichtung der BKW. Wir bieten Ihnen vielfältige Bildungsmöglichkeiten an, von der Führungsentwicklung über Projektmanagement bis hin zu Fachkursen. Bei externen Aus- und Weiterbildungen vereinbaren Sie mit Ihrer Führungskraft den finanziellen oder zeitlichen Beitrag der BKW.
Behindertengerecht: Neben Fahrstühlen sind in unseren Gebäuden auch behindertengerechte Toiletten vorhanden.
Berufliche Vorsorge: Die BKW führt eine eigene Pensionskasse. Diese ist eine autonome und überbetriebliche Vorsorgeeinrichtung des privaten Rechts. Der Vorsorgeplan beruht auf dem Beitragsprimat und die BKW bezahlt knapp 60% der gesamten Beiträge.
Beteiligung an ÖV-Abonnements: Unsere Mitarbeitenden erhalten ein kostenloses Halbtaxabonnement oder eine Reduktion auf dem Generalabonnement.
Elternurlaub: Der Mutterschaftsurlaub bei der BKW beträgt 16 Wochen, bei einem Salär von 100%. Väter erhalten fünf bezahlte Arbeitstage Urlaub.
Entlohnung: Die BKW verfolgt eine marktgerechte und nachvollziehbare Lohnpolitik. Neben der Funktion bestimmen Ihre Kompetenzen und die relevante Erfahrung das individuelle Salär. Das Salär besteht aus einem fixen Grundsalär und einem variablen Anteil bzw. einer Erfolgsprämie. Das Grundsalär erhalten Sie in zwölf Monatsraten. Die effektive Höhe des variablen Anteils bzw. der Erfolgsprämie wird jährlich in Abhängigkeit der Zielerreichung festgelegt
Flexible Jahresarbeitszeit: Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden pro Woche. Sind zeitweise zusätzliche Arbeitsstunden erforderlich, werden diese zu einem späteren Zeitpunkt mit Freizeit kompensiert.
Remote Working: Wo sinnvoll und durchführbar können Sie zeitweise von Daheim oder Unterwegs arbeiten. Dank der Ausstattung mit Laptop und Work 365 bleiben Sie problemlos im Kontakt mit Ihrem Team und Kunden.
Kinderbetreuung: Die BKW unterstützt ihre Mitarbeitenden dabei, Beruf und Familie zu vereinbaren. Zu den Leistung zählen zum einen professionelle Beratung zu Fragen rund um die familienexterne Betreuung, zum anderen reservierte Kitaplätze und Kostenbeteiligung an der Kinderbetreuung.
Kinder- und Familienzulagen: Wir unterstützen Sie mit professioneller Beratung zu Fragen rund um die Betreuung Ihrer Kinder oder Angehörigen. Zudem bieten wir Kitaplätze an und beteiligen uns an den Kosten der Kinderbetreuung.
Personalrestaurant: Unsere Personalrestaurants an den verschiedenen Standorten bieten täglich ein Fleisch und Vegi-Menü sowie ein Salat-Buffet zu vergünstigten Preisen.
Sport- und Gesundheitsangebote: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Mit verschiedenen Angeboten unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen Gesundheitsförderung und begleiten Sie bei Krankheit sowie Unfall. Das Gesundheitsmanagement Team der BKW begleitet und berät Sie bei Fragen zu Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Krankheit und Unfall – persönlich und vertraulich. Um Ihre Gesundheit zu fördern, bieten wir Ihnen zudem verschiedene Bewegungsangebote (z.B. Yoga, Kraft-Circuit, Outdoor-Fitness etc.) sowie vergünstigte Abonnemente in Fitnesscenter an.
Urlaub: BKW Mitarbeitende haben pro Kalenderjahr je nach Alter zwischen 25 und 30 Tage Ferienanspruch. Der 24. Dezember, die Arbeitstage zwischen Weihnachten und Neujahr sowie der Freitag nach Auffahrt gelten als Betriebsferien. An diesen Tagen wird in der BKW grundsätzlich nicht gearbeitet.
Vergünstigungen: Unsere Mitarbeitende profitieren von vielzähligen Vergünstigungen auf diversen Produkten und Dienstleistungen von Drittfirmen, wie z.B. Bergbahnen, Fitnessstudios, Coiffeur, Bücher, Computer, Bikes und viele mehr.
Die Welt ist im steten Wandel. Durch den Klimawandel, die Urbanisierung und Digitalisierung entstehen neue Herausforderungen. Die BKW leistet hier einen wesentlichen Beitrag, um Wohlstand und Umwelt im Gleichgewicht zu halten. Als Arbeitgeberin mit rund 1200 Mitarbeitenden in 140 Unternehmen in zehn Ländern übernimmt sie eine besondere gesellschaftliche Verantwortung mit Lösungen in den Bereichen Infrastruktur, Gebäude und Energie. Der schonende und nachhaltige Umgang mit unseren Ressourcen ist integraler Bestandteil der Unternehmensführung.
Mit Pioniergeist hinterfragen wir Bestehendes und gehen mutig neue Wege. Wir ergänzen und inspirieren uns gegenseitig und lernen voneinander. Werden Sie Teil davon und leisten Sie mit uns einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft und unsere Umwelt.
Wir betrachten Diversität als Chance. Wir suchen Mitarbeitende in den Bereichen Praktika, Ausbildung, Quereinstieg, 2. Bildungsweg, top ausgebildete Fachspezialisten in allen Kernbereichen und Studentinnen und Studenten mit Interesse an einer Diplom- oder Masterarbeit. Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse.
Mit der Vielfalt an Fachwissen und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden bereichern wir uns gegenseitig. Unsere Berufwelten:
Gebäudetechnik
Bauplanung und Engineering
Energieproduktion
Informatik
Netze und Infrastruktur
Office Management
Was uns alle verbindet ist eine gemeinsame Haltung, die auf unseren drei Werten basiert: unternehmerisch, partnerschaftlich, zukunftsweisend.
unternehmerisch
Die BKW übernimmt Verantwortung. Sie ist leistungsstark und ergebnisorientiert.
Wir denken vorausschauend, handeln pragmatisch und nutzen Chancen konsequent.
partnerschaftlich
Die BKW setzt auf nachhaltige Partnerschaften. Sie ist zuverlässig und professionell.
Wir gestalten Beziehungen respektvoll, wertschätzend und zum gegenseitigen Nutzen.
zukunftsweisend
Die BKW erkennt die Herausforderungen von morgen. Sie entwickelt innovative Lösungen für eine lebenswerte Zukunft. Wir arbeiten engagiert, vernetzt und nachhaltig erfolgreich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKW AG.
Das Netzwerk der BKW zieht sich durch zehn Länder in Europa mit insgesamt 140 Tochterfirmen an 327 verschiedenen Firmensitzen und an 109 Produktionsstandorten in den Bereichen BKW Energy, BKW Building Solutions, BKW Engineering, BKW Infra Services und BKW Power Grid an.
Eine Übersicht über alle Standorte im In- und Ausland finden Sie auf unserer Website.
Der Hauptsitz der BKW AG befindet sich in der Schweiz, 3013 Bern, am Viktoriaplatz 2.
Gibt Angestellten Möglichkeit zur Weiterbildung
Lage, Anstellungsbedingungen
Die Sinnhaftigkeit der Branche ist hoch. Es gibt viel in der Energie zu tun. Schönes Gebäude und Eingangsbereich am Hauptsitz. Hohe Fachkompetenz des mittleren Kaders.
Branche, Wille zur Veränderung sprich Changebereitschaft, nötige Mittel sind vorhanden für sinnvolle Investitionen
Zeitgemässe Infrastruktur und Arbeitsbedingungen. Interessante Aufgaben. Dynamische Branche.
Differenziertes, leistungsbezogeneres Lohnsystem
Das Mikromanagement, die vorherrschende Fehlerkultur, das Misstrauen, die steigende Intransparenz, die oberflächliche Kommunikation sowie das Bremsen von Innovation sind lähmend und sehr schade. Analyse steht zur Zeit vor Umsetzung. Was ist mit der BKW los?
- sehr viele informelle Netzwerke (zu viele Königreiche, zu viel Politik)
- zu viele Marketing- und Kommunikationsleute, welche viel reden, aber keinen wirklichen Mehrwert erbringen.
- Hire&Fire Mentalität, Kündigungen mit fragwürdigem Grund
- BKW ist bis heute in keiner Gewerkschaft angeschlossen, da es der Konzernleitung bisher nicht gepasst hat
- Inflationsausgleich gibts es selten bis nie
- Lohnerhöhrungen gibt es nur bei Übernahme von neuer Stelle innerhalb der Firma
Überzahl von Führungskräften, welche einen negativen Einfluss auf die Unternehmenskultur haben, lasst keinen Raum zu für die Führungskräfte, welche nach positiven Veränderungen suchen und streben
gibt ehrlich gesagt nichts schlechtes
Das Menschenbild des Managements sollte grundlegend hinterfragt werden. Eine echte Fehlerkultur sollte vorgelebt werden. Fehler passieren und sind Gelegenheiten zum Lernen! Auch wenn Transparenz offiziell verkündet wird, siegt immer mehr die Intransparenz. Auch wenn das Top Management schweigt, merken die Mitarbeitenden mehr als das Management denkt! Auch wissen offensichtlich einige Zeitungen mehr als die Mitarbeitenden.
Der Druck und die Umgangsformen in anderen Unternehmensbereichen ist auch mal recht hemdsärmlig
Lohnerhöhungen marktgerecht und proaktiv machen, einen personal development plan standardmässig erstellen ggf. mit HR (HR habe ich all die Jahre nicht wahrgenommen, wenn man etwas anfragt auch bezüglich Lohn, heisst es: "melde dich bei deinem Vorgesetzten", für was seid ihr bitte da?! Vaterschaftsurlaub und Urlaub mehr als gesetzliches Minimum, Arbeitszeiten 40h pro Woche reicht bei gleichen Resultat (dazu gibt es genügend Studien die das belegen).
Karrieremodell (auch für nicht Doktoren) endlich erarbeiten! Lohnerhöhungen in realistischem Masse mit standard Inflationsausgleich, Lohnkorrekturen von verpassten (oder mikrigen) Lohnerhöhungen nachholen. Modern Workspace mit Homeoffice, Remote Office, Share desk etc. welcome to 2023! Nehmt die Bewertungen hier ernst, es wird sich niemand ans HR wenden um die Bewertung zu besprechen, keiner will sich diesem Risiko aussetzen. Merci
Mehr Perspektiven für die Jungen
Der am besten bewertete Faktor von BKW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
In meinem Team auf gleicher Ebene erlebe ich die Zusammenarbeit gut und unterstützend. In den letzten Monaten sind die belastende Atmosphäre und die Unsicherheit jedoch auch in unserem Team spürbar.
Man hilft sich
Tolles Team. Alle sind hilfsbereit und unterstützen einander.
Gab einige nette Arbeitskollegen.
Natürlich abhängig vom Team. Durch die vielen "anderen" Probleme ist der Zusammenhalt hier aber meist eher positiv. Generell ist der Altersdurchschnitt deutlich höher als anderswo in IT-Abteilungen. Arbeitsweisen ähneln denen von Beamten: wer sich zuerst bewegt hat verloren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKW ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Sehr gute, aber nicht authentische Kommunikation! Man versucht, um jeden Preis und mit allen Mitteln schlechte News zu verhindert. Ich meine, dass die BKW auch eine sehr gute Werbeagentur sein könnte. Gut, dass man Swiss Ski mit viel Geld unterstützt, doch dies ist nur Show! Gute Worte an Jubiläums- oder Weihnachtsanlässen sind zwar schön, doch auf Worte sollten Taten folgen!
Etwas direkter wäre gut
Die Sitzungen im Team werden vorallem genutzt um den Leistungsdruck weiter zu erhöhen.
es gibt sehr viele informelle Netzwerke oder Seilschaften und dort bekommt man die wirklichen Infos mit.
Falls man dort nicht involviert ist, befindet man sich im Blindflug.
Veraltet, klassisches mittelalter Management von oben nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es sind nicht immer die Richtigen die zum Zuge kommen
Ein Karrieremodell ist inexistent, es gibt kein nachvollziehbares Karrieremodell (ausser du bist Doktor, dann bist du auch was). Es ist nicht klar wie man von Level 4 in Level 3 etc. kommen kann. Und wenn jemand ins Level 3 Kader kommt (dank Vitamin B), dann wird es nicht im Team publik gemacht. Junior / Professional / Senior etc, was ist das?
Karriere bei der BKW? Unmöglich, kein Karrierepläne vorhanden. Man sitzt auf der gleichen Stelle für Jahre ohne auch nur einen Hauch einer Möglichkeit sich karrieremässig weiterzuentwickeln. 0* - Fehlanzeige. Weiterbildungen können - aber nur wenn's dem Vorgesetzten auch persönlich echt passt - zu 70% übernommen werden.
sehr schwammige Richtlinien für alle und sehr abhängig wie du im Verhältnis zu deinem Vorgesetzen stehst. Wenn es deinem Vorgesetzen passt, kannst du ne Weiterbildung mit Arbeitgeber-Anteil machen, wenn es ihm nicht passt, muss du selber schauen.
Eine echte, transparente Nachfolgeplanung gibt es nicht. Und wenn schliesslich Ernennungen erfolgen, dann werden die internen Kandidat/innen so oder so schlichtweg übergangen.