Auswechslung der Verkaufsleitung und Verbesserung der Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich das Produkt, das ist in Ordnung. Die Schulungen sind ebenfalls gut, und die Produktion in Deutschland ist modern und gut aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das, was bereits mehrfach erwähnt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Verkaufsleitung ist ein zentrales Problem: Es fehlt sowohl an Führungsqualitäten als auch an fachlichem und technischem Wissen. Menschlich mangelt es ebenfalls an Empathie und Vertrauen, stattdessen wird auf Schritt und Tritt kontrolliert – „Big Brother“ ist dagegen harmlos. Diese Art von Führung treibt gute Mitarbeitende weg. Ein Austausch der Verkaufsleitung wäre ein wichtiger Schritt, um Motivation, Vertrauen und langfristige Bindung der Teams zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nur gut, solange die Zahlen passen
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht, da vieles über Deutschland läuft und die Verkaufsleitung in der Schweiz nicht in der Lage ist, effektiv zu kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Innen- und Aussendienst gleicht eher einem Gegeneinander
Work-Life-Balance
Für alles braucht man die Erlaubnis der Verkaufsleitung, und der Tagesablauf ist streng vorgegeben
Vorgesetztenverhalten
Die Verkaufsleitung sollte dringend ausgetauscht werden. In den letzten fünf Jahren gab es zahlreiche Wechsel im Aussendienst, allein wegen des Verkaufsleiters
Interessante Aufgaben
Hier zählt mehr die Quantität als die Qualität