2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auswechslung der Verkaufsleitung und Verbesserung der Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich das Produkt, das ist in Ordnung. Die Schulungen sind ebenfalls gut, und die Produktion in Deutschland ist modern und gut aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das, was bereits mehrfach erwähnt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Verkaufsleitung ist ein zentrales Problem: Es fehlt sowohl an Führungsqualitäten als auch an fachlichem und technischem Wissen. Menschlich mangelt es ebenfalls an Empathie und Vertrauen, stattdessen wird auf Schritt und Tritt kontrolliert – „Big Brother“ ist dagegen harmlos. Diese Art von Führung treibt gute Mitarbeitende weg. Ein Austausch der Verkaufsleitung wäre ein wichtiger Schritt, um Motivation, Vertrauen und langfristige Bindung der Teams zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nur gut, solange die Zahlen passen
Work-Life-Balance
Für alles braucht man die Erlaubnis der Verkaufsleitung, und der Tagesablauf ist streng vorgegeben
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Innen- und Aussendienst gleicht eher einem Gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Die Verkaufsleitung sollte dringend ausgetauscht werden. In den letzten fünf Jahren gab es zahlreiche Wechsel im Aussendienst, allein wegen des Verkaufsleiters
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht, da vieles über Deutschland läuft und die Verkaufsleitung in der Schweiz nicht in der Lage ist, effektiv zu kommunizieren
Interessante Aufgaben
Hier zählt mehr die Quantität als die Qualität
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starke Produkte, aber dringender Handlungsbedarf im Vertrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Familienbetrieb ist seit über 70 Jahren erfolgreich tätig und hat in Rosenfeld wirklich Grossartiges auf die Beine gestellt, was grossen Respekt verdient. Die Produkte und die Qualität der Herstellung sind durchweg positiv zu bewerten. Die Schulungen hinsichtlich der Produkte waren äusserst qualitativ hochwertig und hervorragend strukturiert, wodurch der neue Mitarbeiter umfassend auf alle relevanten Aspekte und Details vorbereitet wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allerdings gibt es auch einige negative Aspekte. Leider hat der Betrieb den Anschluss an das digitale Zeitalter verpasst. Der Aussendienst wird nach wie vor mit gedrucktem Material überflutet, und dicke Kataloge werden verteilt, anstatt moderne digitale Lösungen zu nutzen. Obwohl die Produktqualität gut ist, sind die Preise im Vergleich zur Konkurrenz viel zu hoch.
Von der Verkaufsleitung in der Schweiz ist leider wenig Unterstützung zu erwarten, da vieles von Deutschland gesteuert wird. Wenn die Umsätze mal nicht stimmen, werden die Aussendienstmitarbeiter häufig aufgefordert, die Anzahl ihrer Besuche zu erhöhen. Der Arbeitsalltag kann mit bis zu 8 bis 10 Kundenbesuchen pro Tag sehr intensiv sein. Oft werden Termine nicht im Voraus vereinbart, sondern die Aussendienstmitarbeiter gehen einfach vorbei, was angesichts der hohen Besuchszahl nicht verwunderlich ist.
Zudem sind Aussendienstmitarbeiter bei den Kunden nicht wirklich willkommen, da viele Informationen direkt über die Website verfügbar sind. Um einen Termin zu vereinbaren, kann es manchmal erforderlich sein, bis zu 30 Telefonate zu führen, bevor man schliesslich eine feste Zusage erhält - in solchen Momenten fühlt man sich fast wie im Callcenter.
Die Arbeitsbedingungen zwischen Aussendienst und Innendienst sind alles andere als optimal. Im Innendienst arbeiten langjährige Mitarbeiter, die den Anschluss an die digitalen Entwicklungen verloren haben und keine kaufmännischen Abschlüsse besitzen. In den letzten fünf Jahren gab es ständige Wechsel im Aussendienst, was die Situation zusätzlich verdeutlicht.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Verkaufsleitung Schweiz: Es sollte eine kompetente Führungskraft gesucht werden, die über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Führung, Sales und Technik verfügt. Eine Person, die in der Lage ist, zwischenmenschlich mit den Mitarbeitern zu interagieren und effektiv zu kommunizieren.
Schulung des Innendienstes: Der Innendienst sollte richtig geschult werden, um präzise Kalkulationen durchzuführen. Bei 100 Anfragen sollten die Preise nicht jedes Mal variieren.
Digitale Ausstattung für den Aussendienst: Der Aussendienst sollte mit modernen digitalen Instrumenten ausgestattet werden, um die Effizienz und Kundenbetreuung zu verbessern.
Die Anzahl der Aussendienstmitarbeiter könnte von fünf auf drei reduziert werden, was völlig ausreichend wäre, um die Kundschaft angemessen zu bedienen. Diese Massnahme würde zudem erheblich zur Kostensenkung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Blickle Räder + Rollen durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Blickle Räder + Rollen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Blickle Räder + Rollen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.