Mangel an EQ
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur nicht nur proklamieren, sondern auch auf oberster Ebene konsequent überprüfen und einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen ist die Stimmung im Unternehmen etwas gedämpft wegen der 'Skandale' der letzten Jahre. Der Umgang mit den MA ist in den meisten Abteilungen sehr angenehm, weniger jedoch in der Informatik. Da herrscht seit einiger Zeit ein zunehmendes Chaos. Dort hat sich durch einen Führungswechsel von aussen auch ein ziemlich unpersönlicher Stil etabliert. Das Klima und Wohlbefinden der MA ist dort entsprechend.
Kommunikation
Unternehmensweit wird viel dafür getan, in meinem engeren Umfeld hapert es jedoch damit eher.
Work-Life-Balance
Die BLS bietet gute Möglichkeiten und Freiheitgrade dazu an.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich ist die mittlere Führungsstufe sehr ok, darüber wenig authentisch und zeitgemäss, eher technokratisch wirkend.
Interessante Aufgaben
Technisch nur teilweise am Puls der Zeit.
Gleichberechtigung
In gewissen Unternehmensbereichen werden ziemlich offensichtlich und sehr aktiv weibliche Angestellte gefördert. Dies ist jedoch nicht durchgängig in allen Bereichen der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Firmenzugehörigkeit wird geschätzt und belohnt. Bei der Reduktion des PK-Umwandlungssatzes wurde speziell für ältere Angestellte eine Kompensation angeboten.
Image
Ausserhalb des engeren geografischen Wirkungskreises der BLS ist das Unternehmen nicht wirklich bekannt.