Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Unsere Produkte fliegen nicht ins All und Weltmarktführer sind wir auch nicht. Trotzdem ist das, was wir tun, wichtig. Für die Region Bern und darüber hinaus. Uns deswegen selber auch wichtig zu nehmen, ist nicht so unser Ding. Mit einer sympathischen Unaufgeregtheit und viel Leidenschaft gestalten wir Mobilität. In der BLS steckt viel Tradition, darauf bauen wir auf und geben alles, Menschen immer unkomplizierter miteinander zu verbinden.
Auf den ersten Blick sind wir einfach ein Bahnunternehmen. Bei näherem Hinschauen ist die BLS eine in der Region Bern stark verankerte Mobilitätsanbieterin mit einer modernen Flotte, nützlichen Vertriebssystemen und vielen interessanten Berufen. Die Vielfalt ist faszinierend: Die BLS ist auch eine Schifffahrtsgesellschaft, eine Immobilienfirma, eine Güterbahn, ein Busunternehmen und transportiert erst noch Autos sicher durch den Lötschberg. Mobilität hat für uns viele Facetten.
Menschen, die gerne etwas bewegen, kommen hier auch beruflich vorwärts. Die BLS ist das zweitgrösste Bahnunternehmen der Schweiz und hat damit eine ideale Grösse, um etwas gestalten und entwickeln zu können.
Bei der BLS arbeiten heisst, zusammen mit 3‘600 Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen aus über 50 Berufen in einer guten Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Wertschätzung ist uns wichtig. Und eine Prise Humor. Darum sind wir vielleicht eben doch Weltmarktführer – in zuverlässiger, sympathischer Mobilität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bieten faire, marktgerechte und fortschrittliche Anstellungsbedingungen. Unter dem Motto «Zeit für mich» profitieren unsere Mitarbeitenden von individuellen Arbeitszeitmodellen und familienfreundlichen Rahmenbedingungen. Das heisst konkret: Anspruch auf Ferienkauf, Anspruch auf Teilzeitarbeit auf allen Hierarchiestufen, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn und 4 Wochen zusätzlicher Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn und Anspruch auf eine zusätzliche Auszeit. Nur um einige Vorteile zu nennen. Mitarbeitende profitieren ausserdem von interessanten Rabatten bei Events, Touristikangeboten, Versicherungen und vielem mehr.
Ja, wir haben Ihnen viel zu bieten - jede Menge Vorteile und drei Möglichkeiten, diese für sich zu entdecken: www.bls.ch/vorteile. Viel Spass!
Wir haben die richtige Unternehmensgrösse, um spannende und herausfordernde Aufgaben anzubieten und bieten gleichzeitig ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, wo sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gezielt einbringen und etwas bewegen kann. Das was wir tun, tun wir gerne.
Die BLS ist weit mehr als ein Bahnunternehmen. Deshalb könnten die Aufgabenbereiche der rund 3'600 Mitarbeitenden unterschiedlicher nicht sein. Die Jobangebote reichen von klassischen Berufsprofilen im öffentlichen Verkehr, über anspruchsvolle Projektleitungsaufgaben in der Infrastruktur und Herausforderungen für versierte Handwerker/innen und technische Fachleute bis hin zu interessanten Stabsfunktionen. Erfahren Sie mehr unter bls.ch/jobs.
Mitarbeitende tragen mit ihrem Engagement, ihren individuellen Stärken und ihren fachlichen Qualifikationen zum Erfolg der BLS bei. Wir suchen zuverlässige, ambitionierte und sympathische Persönlichkeiten, die unseren Produkten und Dienstleistungen die besondere BLS-Note verleihen.
Gesuchte Studiengänge: Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Elektrotechnik, Gebäudetechnik, Informatik, Maschinentechnik, Telekommunikation, Verkehrstechnik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BLS AG.
Wir können uns zu 100% mit unserer Arbeit identifizieren und leisten einen grossen Beitrag dazu, dass unsere Kunden tagtäglich sicher und bequem von A nach B transportiert werden. Eine solch sinnstiftende Tätigkeit findet man nicht oft.
Sympathischer und unkompliziert
freundlichkeit hilfsbereit
Vielfältige Aufgaben, Familienfreundlich, allgemein guter Arbeitgeber
Die Grösse des Unternehmens
Vieles. Inkompetente Vorgesetzte. Sicherheit und Gesundheitsschutz mangelhaft. Brandschutz mangelhaft. Mobbing wird vertuscht. Ausbildung fast nicht vorhanden. Die Firma lernt nicht aus den mieserablen Mitarbeiterumfragen. Firma entwickelt sich nicht weiter.
Mobbing wird runtergespielt und nicht ernst genommen. Man unternimmt nichts
Vitamin B. Schlechte Vorgesetzte. Schlechter Kundendienst
Veraltete lohnstruktur
Weiss ich noch nicht
Lohnstruktur für junge verbessern.
Inkompetente Führungspersonen aussortieren. Arbeitsbedingungen verbessern. Arbeitsklima verbessern. Gehalt erhöhen bei den niedrigsten Lohnstufen. Personaldienst ausmisten. Probleme werden nicht gelöst, sondern vertuscht.
Viele Kontrolleure auswechseln
Kann ich noch nicht sagen
Besseres Hinterfragen/Überprüfen von Vorgesetzten, welche bereits aufgrund ihres aggressiven Verhaltens bei der Personalabteilung bekannt sind.
Der am besten bewertete Faktor von BLS ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wird daran gearbeitet. Verbesserungswürdig.
Frauenquote sehr gering was wohl eher an der Branche und den interessierten Bewerbern als am Unternehmen liegt
Diversity wird gelebt
Die BLS AG engagiert sich stark für Gleichberechtigung und Diversifikation
In gewissen Unternehmensbereichen werden ziemlich offensichtlich und sehr aktiv weibliche Angestellte gefördert. Dies ist jedoch nicht durchgängig in allen Bereichen der Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Sollte nicht alles über Mitarbeiter gehen, da Datenschutz das A und O ist.
Unter Kollegen: lieber hintenrum und ins offene Messer laufen lassen. Damit man Gesprächsstoff hat.
Arbeitsbedingte Informationen fehlen oder sind falsch.
Kommunikation im Team, d.h. Vorgesetzte vs Mitarbeitende ist nicht ausreichend. Eine saubere Einarbeitung hat nicht stattgefunden, da es den Vorgesetzten nicht interessiert hat und eine klare Aufgabenstellung gibt es seinerseits nicht.
Sehr schlecht.
Die zerfledderte Unterschriftenliste macht einen dermassen fragwürdigen Eindruck, dass kein anderer Eindruck hängen bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt einem bei der eigenen Weiterentwicklung. Wenn die VG merken, dass nebst der Weiterbildung der Einsatz und das Verhalten absolut vorbildlich sind, gehen immer irgendwo Türen auf.
Wird toll unterstützt und auch finanziell unterstützt bzw. übernommen
Karriere dann bei SBB.
Man wird gefördert auch wenn nicht immer gut geplant.
Wer sich weiterbilden will, erhält die Gelegenheit. Die BLS AG beteiligt sich zu unterschiedlichen Prozentsätzen an Weiterbildungen im Zusammenhang mit der Arbeit. Es gibt regelmässige Weiterbildungen, sowohl intern wie extern.