Es war einmal eine Top-Firma...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR steht niemals für den Mitarbeiter ein
man spricht von offener, konstruktiver Kritik, jedoch wird es gar nicht so gelebt.
Druck wird komplett an den MA weitergegeben.
Führungskraft ist mehr an eigener Karriere interessiert, Inkompetente Führungskraft inklusive eigenes "Gärtlidänke"
Mitarbeiter ist nur "Jemand" der zu tun und still zu sein hat.
Verbesserungsvorschläge
Stärkung von Sozialkompetenz bei der Führungskraft
Abteilungen sollten alle an einem Strang ziehen, gleiches Ziel verfolgen
Dienstleistungsgedanke stärken
Grundwerte leben
Image
Als Visitenkarte und im CV top, innen Flop!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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