4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterorientiert, viele Aufmerksamkeiten & sehr gute Wertschätzung
absolut nichts!
Zu Gunsten der Firma jüngere Personen die Chance auf Führung geben und das Know-How in einigen Bereichen breiter aufstellen damit in ein paar Jahren keine Löcher entstehen.
Offene & transparente Kultur
Viele Mitarbeitende sind stolz für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen und sind schon Jahre oder Jahrzehnte an Board. Daher verfügt die Firma über viele Leistungsträger.
Es wird sehr viel gefordert und erwartet, dass die Extrameile gegangen wird. Jedoch steht der Mitarbeitende und die Gesundheit immer im Vordergrund. Flexible Arbeitszeiteinteilung und spontane Freitage jederzeit möglich.
Weiterbildungen werden nur sehr begrenzt finanziert und ermöglicht, auch sind die Entscheidungswege dahingehend sehr zäh und mühsam. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, da viele Personen in Führungspositionen schon Ewigkeiten im Unternehmen sind und "frischen Wind" teilweise gekonnt abwehren.
Faire Bezahlung inkl. 13. Monatslohn und Bonus
Der Zusammenhalt ist einmalig. Aus Arbeitskollegen sind an vielen Orten Freunde geworden und auch sonst wird gegenseitig jederzeit unterstützt. Es fühlt sich an wie in einer grossen Familie.
Jederzeit fair und vor allem schätze ich die offenen Türen bis in die Geschäftsleitung. Man kennt einander in der Firma über alle Stufen hinweg.
Die Büroräumlichkeiten wurden vor kurzem modernisiert und entsprechen einem guten Standard. Die Hardware ist gut und wird regelmässig erneuert.
Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert und ist auf einem sehr guten Niveau angekommen. Kurze Wege von ganz oben bis ganz unten.
Unglaublich spannende Aufgaben in diversen Bereichen. Arbeitsbelastung wird anhand von Know-How verteilt, damit jede/jeder seine Stärken gewinnbringend einsetzen kann.
- gute Vorsorge (Pensionskasse)
- der gute Spirit und Zusammenhalt bei SF
- viele Benefits und Vergünstigungen u.a. auch bei den eigenen Fahrzeugen
- private UV
- Mitarbeiter werden geschätzt von der GL bis in die Linie
- für kleine positive Überraschungen z.B. ein Grittibänz oder ein süsses Geburtstagsgeschenk ist stets gesorgt (es sind die kleinen Dinge, die manchmal viel bewirken..)
Optimierungsmöglichkeiten gibt es immer, "schlecht" ist aber definitiv Nichts
weiter so!
- angenehm
- interne Initiativen und Strategien sorgen immer wieder für Optimierungen
BMW - spricht wohl für sich :)
- Urlaub kann grundsätzlich jeder Zeit bezogen werden, die Planung obliegt dem Mitarbeiter, was auch begrüsst wird
- sehr flexibles Arbeitszeitmodell (neu angepasst)
- Möglichkeit für Home Office gegeben
- auf private Bedürfnisse konnte noch immer Rücksicht genommen werden, insbesondere nach Absprache mit dem Vorgesetzten oder den Kollegen
- "peaks" gibt es immer wieder, daher je nach Arbeitslast nicht immer einfach, Überzeit/Überstunden können aber grundsätzlich bezogen werden und die Mitarbeiter werden dazu angehalten dies auch zu tun
- externe Weiterbildungen können mehr gefördert werden
- interne Schulungen und Weiterblidungsmöglichkeiten im kleineren Rahmen sind gegeben
- Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt
- sehr gute Sozialleistungen z.B. mehr Ferientage bei langfristigen Anstellungen
- konkurrenzfähige und faire Löhne
so fern dies als Hersteller in der Automobil- und Motorradherstellung möglich ist, wird Vieles unternommen (z.B. bezüglich Entsorgung in den Büros)
- tolles Team und dadurch auch ein sehr guter Zusammenhalt
- Mitarbeiter wird bei Entscheidungen, wo möglich und sinnvoll, einbezogen
- offene Türen begrüssen auch einen offenen Austausch
- soziale Kompetenzen sind auch bei aufkommenden Konflikten gegeben
- Kaffeeecken und Küchen vorhanden
- wöchentlich wiederkehrende Verpflegungsmöglichkeiten auf dem Arbeitsgelände (z.B. Pasta Wagen oder Thai) gegeben
- schöne neue und grössere Räumlichkeit (Bistro ähnlich) mit Mikrowellen etc. geschaffen
- zwei Selbstbedienungskühlschränke von externen Anbietern mit gesundem Essen vorhanden
- geniessbarer gratis Kaffee
- sehr solide, kann natürlich immer optimiert werden
- regelmässige Informationsveranstaltungen versorgen die Mitarbeiter über Firmenergebnisse, Erfolge, Gewinne, aktuelle Herausforderungen etc.
- durch neue Umsetzungen sind interessante Aufgaben immer wieder gegeben
Nicht gerade fortschrittlich. Man wird komisch angeschaut wenn man 80% arbeiten will.
Hat nicht so viele
Leider viele Faulpelze und es wird zu lange zugeschaut wie sie nichtstun.
Vieles wird nich gemacht wie im vergangenen Jahrhundert.. statt Leute einzustellen die was können (die kosten aber auch was) holt man sich lieber ein zwei Studies aus DE o
HR steht niemals für den Mitarbeiter ein
man spricht von offener, konstruktiver Kritik, jedoch wird es gar nicht so gelebt.
Druck wird komplett an den MA weitergegeben.
Führungskraft ist mehr an eigener Karriere interessiert, Inkompetente Führungskraft inklusive eigenes "Gärtlidänke"
Mitarbeiter ist nur "Jemand" der zu tun und still zu sein hat.
Stärkung von Sozialkompetenz bei der Führungskraft
Abteilungen sollten alle an einem Strang ziehen, gleiches Ziel verfolgen
Dienstleistungsgedanke stärken
Grundwerte leben
Als Visitenkarte und im CV top, innen Flop!